Pénzügyeiről vallott Janicsák Veca: meddig bírja ezt még?

Az X-faktor egykori versenyzője most a TV2 Sztárban Sztár műsorában szerepel. Szeptemberben azonban visszaült az iskolapadba, és nappali tagozatos diák lett. Üzleti és diplomáciai ismeretekből szerez majd diplomát.

- mondta a Hot! magazinnak Janicsák Veca.

Az iskolát, a munkát és a magánéletet most nehéz összehangolnia, de elmondása szerint nem engedheti meg magának, hogy ne dolgozzon.

- mondta az énekesnő.

A női karrierépítés fogalma ma már a legtöbb esetben nem hordoz magában negatív töltetet. A magyar családmodell megkívánja a két keresőt a családban, így egy átlagos magyar nőnek, anyának természetes, hogy a munka területén is teljesíteni kell.

Sokan azonban csak akkor állnak újra munkába, amikor gyermekük már óvodába megy. A gyermeket nevelő anyák - akár gyermekgondozási ellátás melletti - munkavállalása hazánkban kevésbé elterjedt, jóllehet számos intézkedést hoztak a munkavállalói és a családanyai szerepkör összehangolásának megkönnyítésére. A 3 éven aluli gyermeket nevelő 15-64 éves anyák körében nőtt a foglalkoztatás az elmúlt években: 2010 és 2015 között 14 százalékkal, 34,2 ezerre bővült a dolgozó anyák száma, foglalkoztatási arányuk pedig 11,6-ről 13,6 százalékra emelkedett.

2014-ben a gyermeknevelési ellátásra jogosult nők háromnegyede a teljes időszakot otthon, gyermekével kívánta tölteni, ami nemzetközi összehasonlításban is magas arány. A korábban foglalkoztatotti státusú nők átlagosan 3,1 évet voltak távol munkahelyüktől, leginkább az alapfokú végzettségűekre jellemző a hosszabb távollét: 37 százalékuk 5 évnél hosszabb ideje dolgozott utoljára. A gyermeket nevelő anyák 1,8 százaléka szándékozott a gyermeknevelési ellátási formák mellett munkába állni, legnagyobb arányban (4,2 százalék) a diplomás nők tervezték a munkaerőpiacra való korábbi visszatérést.

Még mindig van előítélet

Habár egyre több nő bizonyítja, hogy megállja a helyét akár egy cég alkalmazásában, akár saját vállalkozásban, még mindig jelentős azoknak a munkaadóknak az aránya, akik első körben a nehézségeket, és nem a lehetőségeket mérlegelik egy női munkavállaló esetében. A felmérésben megkérdezettek által leggyakrabban említett előítéletek: "a nők kevesebbet tudnak, kisebb a terhelhetőségük, a család a munka rovására megy, nem elég határozottak, érzelmileg befolyásolhatóak, nem valók vezetőnek, technikai tudásuk alacsony".

Címlapkép: MTI