A főleg multik körében ismert outplacement lényege, hogy a leépítő cég befizeti dolgozóit egy programra, amely segíthet nekik munkát találni, például az álláskeresési módszerek csiszolásával - írja a Népszabadság.
Az ezzel kapcsolatos kiadásokat eleve belekalkulálják a leépítés költségébe - véli Jónás Anikó, a Kelly ¬Services Hungary ügyvezető igazgatója. Outplacementet főként a szellemi munkakörből elbocsátottak számára szerveznek, hiszen a fizikai dolgozóktól csak ritkán kérnek önéletrajzot, és az interjú során sem kell feltétlenül speciális követelményeknek megfelelniük.
Önéletrajzot írni még mindig sokak számára problémát jelent, jó, ha az cv-k 30 százaléka megüti az elvárt színvonalat, ami nélkül az interjúig eljutni lehetetlen.
A Kelly Servicesnél fél éven át követik a tréningen részt vettek életének alakulását, s eddigi tapasztalataik szerint néhány hónap alatt 50-60 százalékuk talál munkát. A felső vezetők körében rosszabb az arány, esetükben egy-másfél évig is eltart az álláskeresés. Mivel év végén kevesebb a jelentkező, szakértők szerint érdemes ilyenkor próbálkozni, hiszen kevesebb a vetélytárs.
-
Adatvezérelt energiakereskedelem és AI-transzformáció: ezek az Audax Renewables jövőévi célkitűzései
A Pénzcentrum Pap Gabriellát, az energetikai vállalat ügyvezető igazgatóját kérdezte.
-
Megindult az MBH Bank részvények igénylése (x)
A lakossági befektetőket egyszerű folyamat és árkedvezmény is várja a bank részvényigénylésében.
-
Megéri-e a KKV-nak napelembe fektetnie? (x)
Energiaválság és kiszámíthatatlan költségek
-
Szigetüzem egyszerűen: megbízható Pramac megoldások (x)
A stabil energiaellátás ma már nem luxus, hanem alapfeltétel – legyen szó otthonról, vállalkozásról vagy mezőgazdasági telepről.








