A főleg multik körében ismert outplacement lényege, hogy a leépítő cég befizeti dolgozóit egy programra, amely segíthet nekik munkát találni, például az álláskeresési módszerek csiszolásával - írja a Népszabadság.
Az ezzel kapcsolatos kiadásokat eleve belekalkulálják a leépítés költségébe - véli Jónás Anikó, a Kelly ¬Services Hungary ügyvezető igazgatója. Outplacementet főként a szellemi munkakörből elbocsátottak számára szerveznek, hiszen a fizikai dolgozóktól csak ritkán kérnek önéletrajzot, és az interjú során sem kell feltétlenül speciális követelményeknek megfelelniük.
Önéletrajzot írni még mindig sokak számára problémát jelent, jó, ha az cv-k 30 százaléka megüti az elvárt színvonalat, ami nélkül az interjúig eljutni lehetetlen.
A Kelly Servicesnél fél éven át követik a tréningen részt vettek életének alakulását, s eddigi tapasztalataik szerint néhány hónap alatt 50-60 százalékuk talál munkát. A felső vezetők körében rosszabb az arány, esetükben egy-másfél évig is eltart az álláskeresés. Mivel év végén kevesebb a jelentkező, szakértők szerint érdemes ilyenkor próbálkozni, hiszen kevesebb a vetélytárs.
Drámaian nyílik a bérolló Magyarországon: súlyos, mennyi pénzért robotolnak a legszegényebb dolgozók
Miközben Budapesten közel 600 ezer forint az átlagos nettó fizetés, több megyében alig haladja meg a 360 ezret, és egyes ágazatokban még a 200 ezret...
-
Rugalmas díjazás, vállalkozásra szabott megoldások – az Ultrával új szintre emeli a céges bankolást az OTP Bank (x)
OTP Bank vállalkozói számlacsomagok: minden fejlődési szakaszban olyan megoldást kínál, amely az adott cégmérethez, forgalomhoz és igényekhez igazodik.
AI in Energy 2026
AgroFood 2026
Portfolio Investment Day 2026
Hitelezés 2026
Women's Money & Mindset Day 2026







