Segítünk elhelyezkedni a középkorú munkavállalóknak!

A munkaadók előszeretettel alkalmaznak fiatal, frissen végzett munkaerőt, elsősorban anyagi okokból, de többnyire a rugalmasságuk és könnyű kezelhetőségük miatt is. A nehéz idők azonban szakértelmet igényelnek a túléléshez, márpedig ehhez tapasztalt munkavállaló kell, aki nem csak az adott szakterületeten szerzett már tapasztalatot, de sokoldalú ismereteivel esetleg több ponton is helyt tud állni a cégben. Persze olyan helyzetben, amikor a munkahelyek ezrei szűnnek meg havonta nem könnyű megtalálni a megfelelő helyet, ezért igyekszünk segítséget nyújtani a középkorúaknak, hogy minél jobb esélyekkel induljanak a tökéletes állásért vívott harcban.

Az önéletrajzot napra készen kell tartani!

Elsőre triviálisnak tűnhet, pedig valójában nem az. Nem elegendő az eddigi munkahelyek szisztematikus felsorolását benyújtani egy papíron, de számot kell adnunk az elvégzett munkákról és - ami a legfontosabb - a megszerzett képességekről. Legyen szó vezetői rutinról, egy szoftver működésének elsajátításáról, vagy egy hobbiból megtanult skandináv nyelvről a munkaadók szeretik tudni, mennyire sokoldalú a leendő dolgozójuk. Ugyanezen okból ne várjunk arra, amíg a cégünk elküld egy tréningre, igyekezzünk magunk is minél több tudást felszívni az évek során, ki tudja, mikor válik hasznunkra.

Keressen sokoldalúságot igénylő állásokat!

Amikor felülről igen korlátos a létszám, felértékelődik az olyan emberek értéke, akik több területen is jártasak, azokkal szemben akik egész karrierjük során csak egy képességüket aknázták ki. Bármely szoros költségvetéssel dolgozó cég szívesebben fizet ki másfélszeres bért valakinek, aki ért a pénzügyekhez és a projekt menedzsmenthez is, mint hogy ezt a két munkakört két külön emberrel töltsék be.

Használja ki a kapcsolati tőkéjét!

Az évek során minden bizonnyal széleskörű személyes és üzleti kapcsolati hálót alakított ki maga körül. Ha új munka után néz, ne szégyellje használni ezeket a kapcsolatait. Egy-két évtizednyi munka már komoly ismertséget és elismerést képes hozni, márpedig az ebben rejlő lehetőségeket hiba lenne nem kihasználni. Ha elmondja a vágyait néhány embernek és ők is elmondják néhány embernek, rövid időn belül több száz ember keres majd Önnek munkát.

Az internet jóbarát!

A mostani az első olyan komoly válság, amikor a munkavállalók igénybe tudják venni az internetet is, hogy minél jobb munkahelyet találjanak maguknak. Nem elég azonban feliratkozni néhány álláskereső oldalra és várni, hogy a nagy cégek meglelik az adatbázisban az önéletrajzunkat. A nagy, általános oldalakon általában a 10-20 év tapasztalatnál jóval kevesebbet igénylő - éppen ezért jóval kevesebbet is kínáló - állásokat lehet találni. Ehelyett keressen inkább szakmaspecifikus állást hirdető honlapokat, fórumokat. Ezeken az oldalakon nagyságrendekkel megnőnek az esélyei, hogy belefusson a megfelelő munkába.

Legyen rugalmas!

Le sem lehet tagadni: válság van. Márpedig a szűkülő munkaerőpiacon nő a versenyzők, konkurensek száma, így fel kell készülnie arra, hogy esetleg az előző munkahelyéhez képest rosszabb ajánlatot kap. Persze ha rendelkezik elég rugalmassággal, akár jól is elsülhet a munkahely-váltás. Ha már ugorni kell, ugorjon nagyot: gondolja végig, nem érdemes-e elköltöznie egy jobb állás reményében. Vagy egy teljes idős állás helyett két félállást vállalnia. Esetleg határozott idejű szerződéses munkát vállalnia arra az időre, amíg a vihetfelhők elvonulnak a munkaerőpiac fölül. Ne feledje: ha sok az eszkimó és kevés a fóka, az nem marad éhen, aki a minden lehetséges megoldást megfontol a gazdag zsákmány reményében.

Vissza a főoldalra.