Az elbocsátás illetve a felmondás jogellenességéről már szóltunk korábbi cikkeinkben, nem egyszer említve a végkielégítést mint utolsó javadalmazási módot ha valakit elbocsátanak munkahelyéről. Viszont arról még nem szóltunk, hogy mekkora összeg ütheti a markunkat, ha a főnök kiadja az utunkat...
Az eredeti célja a végkielégítésnek, hogy a munkavállaló számára biztosítson anyagi segítséget ameddig nem talál másik munkát, és ez egy elismerése is a munkáltatónál eltöltött hosszabb időnek.
A dolgozó jogosult a végkielégítésre, ha a munkáltató rendes felmondással elbocsátja, ha a munkahelye megszűnik, illetve ha a dolgozó rendkívüli felmondással hagyja el a munkahelyet. Viszont nem jár a bánatpénz, ha a munkaviszony a munkáltató halála, vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnése, a próba idő alatti azonnali hatályú felmondás, vagy a próbaidő alatti munkáltatói rendkívüli felmondás miatt szűnik meg.
További jogosultsági feltétel a végkielégítésre, hogy a munkavállaló legalább 3 évet eltöltsön az adott munkahelyen, de nem tartozik bele a három évbe például a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság időtartama, kivéve ha azt 10 éven aluli gyerek gondozására vette igénybe a dolgozó.
Kizáró feltételek
Ha valaki a munkaviszony megszűnésének időpontjában már nyugdíjas, akkor nem jár a végkielégítés, ugyanis ennek szociális funkciója nem indokolt, mivel a munkavállaló valamilyen szintű anyagi biztonsága már biztosított. Ebből a szempontból az sem lényeges, hogy a dolgozó öregségi nyugdíjra jogosult, vagy rokkantnyugdíjat kap.
De abban az esetben ha a nyugdíjra benyújtott igény elbírálása még csak folyamatban van, vagyis határozat még nem született, a munkáltató köteles fizetni. Bár itt is van azért kiskapu, ugyanis ha a munkaviszony megszűnése után kéri a dolgozó, hogy visszamenőleg 6 hónapra állapítsák meg a nyugdíját, a munkáltató nem követelheti vissza a más egyszer kifizetett összeget.
Végkielégítés mértéke
A kifizetett összeg a munkában eltöltött időtől függ. A törvény viszont mindössze annak minimális összegét határozza meg, ettől pozitív irányba, vagyis a munkavállaló javára el lehet térni. A munkaszerződésben a felek megállapodhatnak abban, hogy a munkában eltöltött időtől függetlenül is kap a dolgozó végkielégítést, de akár abban is, hogy a nyugdíjas munkavállaló is kapjon végkielégítést.
Az alkalmazott javára való eltérés esetén nem szükséges a megegyezést írásba foglalni, az elfogadható akkor is, ha szóban egyeznek meg a felek. Bár kérdéses, hogy ezt egy bírósági tárgyalás során hogyan bizonyítanák a felek.
Emelt összegű végkielégítés
Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!
A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)
Vannak olyan dolgozók, akik a törvény szerint védett korban vannak, az esetükben az elbocsátáskor emelt összegű végkielégítést lehet csak kifizetni. Ennek az az indoka, hogy ha ebben a korban kerülnek ki a munkavállalók a munkaerő piacra, akkor lényegesen alacsonyabbak az esélyeik egy új munkahely találására, így meghosszabbodik a munka nélkül eltöltött idő.
A törvény szerint a végkielégítés mértéke 3 havi átlagkeresettel nő ha a dolgozót az öregségi nyugdíj, vagy a korkedvezményes öregségi nyugdíj előtti 5 éven belül bocsátják el. Az emelt összegű végkielégítés viszont csak egy alkalommal illeti meg a dolgozót, vagyis ha a nyugdíj előtti 5 éven belül vált munkahelyet, és az első helyen az emelt összeget kapta, akkor a második helyen már nem kérheti azt.
Munkavállaló rendkívüli felmondása
A Munka törvénykönyve szerint ha a munkavállaló rendkívüli felmondással szünteti meg a munkaviszonyát, akkor a munkáltató köteles megfizetni azt az összeget, ami a rendes felmondás esetén a felmondási idő alatt járna, és emellett a végkielégítést is. De ez problémásabb mint a munkáltató rendes felmondása, ugyanis ha a főnökség nem ismeri el a rendkívüli felmondás indokait, akkor bizony a dolgozónak pert kell indítania. Ráadásul a bizonyítási kötelezettség is a dolgozót terheli, ami viszont már nehezebb ügy.
Mikor kapjuk meg a pénzt?
A végkielégítés összegét legkésőbb a dolgozó utolsó munkában töltött napján kell kifizetni. Ha munkaviszony rendkívüli felmondással szűnik meg, akkor legkésőbb a bejelentéstől számított harmadik napon köteles kifizetni a munkaadó a végkielégítés összegét.
Ha valakit elbocsátanak a munkahelyéről, az sosem kellemes dolog, de ha már elég ideje dolgozik az adott vállalatnál, vagy a cég alapelvei szerint mindenkinek jár a végkielégítés, akkor az átmeneti időre, ameddig újra munkát talál a dolgozó, legalább valamekkora összeggel ki van segítve...
A CSA, azaz a közösség által támogatott mezőgazdasági modell hazánkban egyelőre alig ismert, pedig Nyugat-Európában és az amerikai földrészen egyre elterjedtebb.
Hadtörténeti kuriózum lehet az a 120 darab színes, jó minőségben retusált és digitalizált, publikálás előtt álló felvétel, amely 45 év lappangás után került elő.
Az egyik legígéretesebb hazai technológiai startup által most piacra dobott okos gyűrű lehetővé teszi, hogy egyetlen érintéssel bármilyen infót megosszunk magunkról új ismerősünkkel.
Rekord gyorsasággal fogytak el a jegyek arra 400 fősre tervezett, fiataloknak szóló kapcsolatépítő és önfejlesztő rendezvényre, amelynél a szervezők a közösségi finanszírozás modelljével toboroztak.
-
Folytatódik az árcsökkentési program a Lidlben: mutatjuk, milyen akciók érkeztek
A magyar vásárlók különösen árérzékenyek, még mindig megnézik, hogy mire, mennyit költenek.
-
Erre most még kevesen gondolnak, amikor hitelt vesznek fel
Fáy Zsolttal, a MagNet Bank elnökével beszélgettünk.
-
Videó: bejutottunk a SPAR üzemébe, ahol évi 20 millió kg húst dolgoznak fel
Jelenleg több mint 360 ember dolgozik az üzemben.
-
Élethelyzetek, amiben kivédhető az anyagi kockázat (x)
Az elmúlt években különösen sok elbizonytalanító körülménnyel kellett szembenéznünk.
- A benzin ára 25, míg a gázolajé 27 forinttal múlta felül az átlagos régiós üzemanyagárat a KSH friss statisztikája alapján
- Férfi vízilabda ob I - Nyert a Honvéd és az Eger
- Javul a brit uralkodó egészsége
- Párizs 2024: átvették a lángot a franciák - videó
- Nyílik az élelmiszerolló: csak az olcsó és a prémium a kelendő
- London: orosz barát gyújtogatót állítottak bíróság elé