Az új típusú teljesítményértékelési rendszert január 1-jétől vezeti be a kormány a központi közigazgatás vezetőinél (a szakállamtitkároktól az osztályvezetőkig terjedő körben, július 1-jétől azonban a minisztériumok és a MeH állományára is kiterjed majd az új értékelés - írja a Világgazdaság.
A jövő év végén már a következő szempontrendszer szerint jutalmazzák a központi közigazgatás dolgozóit: a kivételesen jó teljesítményt nyújtók a fizetésük 33-56%-át kaphatják jutalomként, a magas szintű teljesítménnyel előrukkolók 17-31%-ot kaphatnak, az elért, jó teljesítmény 3-14%-os jutalmat jelenthet, míg az elégtelen minősítés nem von maga után jutalmat.
A pótlékoknál és a 13. havi bérnél nem lesz változás. Várakozások szerint egyébként a dolgozók 50-60%-a jó teljesítményt nyújt, mintegy 10% viszont semmilyen jutalmat nem kap majd.
"Gyakori tévhit, hogy fenntarthatóan élni drága. (...) Pedig a fenntarthatóság sokkal gazdaságosabb" - Hegedűs Kristóf.
Egy fiatal közgazdász házaspár miért dönt úgy, hogy a budapesti életet hátrahagyva a Mátrába költözik, és megment egy 3,2 hektáros, kivágásra ítélt gyümölcsöskertet?
A környezettudatos, fenntartható életmód kialakítása mindannyiunk közös érdeke.
Anita a kislányának keresett használt télikabátot az online piacon, de a hatalmas kínálat ellenére sem találta meg, amit keresett. Így született meg a Ruhacsúszda ötlete.
-
Az újratölthető flakonok a kozmetikai iparba is betörtek (+Videó)
A Respray flakonokat már 30 üzletben tölthetjük újra.


