Az új típusú teljesítményértékelési rendszert január 1-jétől vezeti be a kormány a központi közigazgatás vezetőinél (a szakállamtitkároktól az osztályvezetőkig terjedő körben, július 1-jétől azonban a minisztériumok és a MeH állományára is kiterjed majd az új értékelés - írja a Világgazdaság.
A jövő év végén már a következő szempontrendszer szerint jutalmazzák a központi közigazgatás dolgozóit: a kivételesen jó teljesítményt nyújtók a fizetésük 33-56%-át kaphatják jutalomként, a magas szintű teljesítménnyel előrukkolók 17-31%-ot kaphatnak, az elért, jó teljesítmény 3-14%-os jutalmat jelenthet, míg az elégtelen minősítés nem von maga után jutalmat.
A pótlékoknál és a 13. havi bérnél nem lesz változás. Várakozások szerint egyébként a dolgozók 50-60%-a jó teljesítményt nyújt, mintegy 10% viszont semmilyen jutalmat nem kap majd.
-
AI vagy Excel? Most megmutatjuk, hol tart a céged a digitális versenyben
Töltsd ki a kérdőívet – csak 5 perc!
-
A fehérjeárak elszálltak, mégis rekordot döntött a BioTechUSA: ezek váltak a vásárlók kedvenc termékeivé
Lévai Bálintot, a cég tulajdonosát kérdeztük.
-
Endometriózis Világnapi konferencia Budapesten (x)
Endometriózis Világnapi konferencia Budapesten: Akár 8–10 év is eltelhet a diagnózisig – Budapesten keresik a megoldásokat az endometriózis kihívásaira.
Agrárium 2026
Retail Day 2026
Planet Expo és Konferencia – A tiszta energia jövője
Planet Expo és Konferencia – Agrárium a klímaváltozás szorításában







