Tovább javult a friss diplomások munkaerőpiaci helyzete az EU-ban, de jelentős különbségek látszanak országonként.
Gyásznapot hirdethetnének október tizenegyedikére az amerikai vállalatok volt és jelenlegi ügyvezető igazgatói, búcsút intve ezzel az elmúlt szép éveknek, és feketében várva az elkövetkező feszültséggel és túlterheléssel teljes esztendőket. Ezen a napon búcsúzott posztjától három óriásvállalat vezetője is, kettőjüknek az opciós botrányok miatt kellett távoznia, a trió harmadik tagja pedig a hónapok óta ránehezedő befektetői nyomás miatt vonult inkább nyugdíjba.
Az amerikai opciós botrányok okozta attitűdváltozás negatívan befolyásolhatja a vezető beosztású személyek teljesítményét- vallják a szakértők, akik azt is hozzá teszik, eljött a zéró tolerancia ideje, amelyre a legjobb példát a pontosan az opciós botrányok körüli elbocsátások jelentik. Az új trend kialakulásának okát legfőképp az igazgató tanácsok megváltozott hozzáállásában, aktívabbá válásában látják, akik ezentúl már könnyebben váltanak majd ha bármi probléma merül fel.
A rövid idő alatt elvárt óriási teljesítmény azonban egyrészt félelemérzetet gerjeszthet a megbízottakban, másrészt arra sarkallhatja őket, hogy meghamisítsák a vállalat pénzügyi mutatóit, adatait, vagy hazardírozzanak az elvárt eredmények teljesítésének érdekében. Ez a folyamat odáig is elfajulhat, hogy azok az üzletemberek irányítják majd a gazdaságot, akik rövid idő alatt nagy eredményeket tudnak felmutatni, és megszűnik a kereslet a hosszútávú stratégiával dolgozó felsővezetőkre.
A vezetési időszakok rövidülését jól mutatja az a jelenség is, hogy 2005 ugyanezen időszakához viszonyítva kétszeresére nőtt a menesztett topmenedzserek száma, amely az decemberben, az év végi nyugdíjazások miatt még várhatóan emelkedni fog, de a szakemberek szerint ezután sem lélegezhetnek majd fel az amerikai vállalatvezetők, mert a trend állandósulni látszik.
A negyvenöt év feletti magyar álláskeresők elsöprő többsége szembesül életkori diszkriminációval, miközben a vállalatok nincsenek felkészülve a generációváltásra.
A diákok már nem csak a pénzt nézik: a rugalmasság és a szakmai tapasztalat is egyre fontosabb szempont.
Gazdag Tibor élete gyökeresen megváltozott, miután tizenhét év után, 2021-ben hirtelen véget ért a Jóban Rosszban című sorozat.
A magyar munkaerőhiányról szóló vita új szintre lépett.
A magyar gyártóipar kritikus ponthoz érkezett: miközben új gyárak és beruházások érkeznek az országba, egyre kevesebb a megfelelő tudással rendelkező szakember.
Rendkívüli bejelentést tett Kátai-Németh Vilmos: 2 hét extra szabadságot kap rengeteg magyar dolgozó
A kormány három hétre növeli az apaszabadság időtartamát, amelyet egyúttal összehangol a csecsemőgondozási díjjal (CSED) és a szülői szabadsággal is.
Több mint 4,6 millióan dolgoznak Magyarországon, miközben nagyjából 220 ezren keresnek aktívan munkát. De miért érkezett fordulóponthoz a magyar munkaerőpiac? Mutatjuk!
Beszámoló a a Prohuman Csoport és a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara közös szervezésében megvalósuló Humán Versenyképességi Executive Business Summit 2026 konferenciáról.
A Gazdagréti Uszoda nyugdíjas takarítót keres bruttó 2 200 forintos órabérrel, ami nyugdíj melletti adózás mellett akár havi 330 ezer forintos nettó keresetet is jelenthet.
Társadalmi egyeztetésre bocsátotta az Oktatási és Gyermekügyi Minisztérium a pedagógusok 2026-os, visszamenőleges hatályú kiegészítő béremeléséről szóló tervezetet.
A 2026. márciusi béradatok alapján kiderült, hogy az illetmények jelenleg elmaradnak a korábbi célértéktől.
Rövid távon az egyik legjelentősebb változás az utazási szokásokban figyelhető meg.
Három év alatt 1 százalékról 48 százalékra emelkedett azoknak a diákmunkásoknak az aránya, akik 2500 feletti órabért várnak el munkáltatójuktól
A hazai piac elérte azt a kritikus bérplafont, amelyen túl a nemzetközi anyacégek egyszerűen nem hajlandók többet költeni Magyarországon.
Egyre több dolgozó „jelen van, de nincs ott” – a háttérben nem lustaság, hanem rejtett kiégés állhat.
Kétórás figyelmeztető sztrájkot tartottak a Hanon Systems Hungary Kft. székesfehérvári üzemének dolgozói
Magyarország gazdasága kinőtte az összeszerelő üzemekre épülő modellt, amelynek fejlődését leginkább a szakképzett munkaerő hiánya, valamint az elmúlt tizenhat évben elhanyagolt oktatási rendszer hátráltatja.
FRISS HÍREK
Több friss hír
HR BLOGGER
laskainelli | 2026.06.10 12:47
A határhúzás nehézsége és a napi mikrostressz adagunk összefügg. Van kliensem, aki azt mondja, hogy...
hrdoktor | 2026.06.02 06:33
Az ételintolerancia hasonló tüneteket okozhat, mint az ételallergia, ezért az emberek gyakran összek...
legacykft | 2026.05.22 19:14
Az elmúlt években nagyon sok vezetőt támogattunk abban, hogy a vezetői szerepükben minél inkább kite...
coachco | 2026.05.05 20:26
Izgalmas téma az 1989-es rendszerváltás. Azért is, mert sokan a mostanit is annak reméljük.
[...] B...
kovacstunde | 2025.11.15 08:00
Pár nappal ezelőtt Gabi barátnőmmel beszélgettünk, éppen ennek a cikknek a gondolataival voltam elfo...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2026. június 19.
2026. június 18.
2026. június 19.
2026. június 19.
Erről ne maradj le!
-
A szépségápolásra a gazdasági nehézségek ellenére sem sajnálják a pénzt a magyarok + Videó
Miközben sok kiskereskedelmi vállalat a fogyasztás lassulásával küzd, a szépségipar továbbra is szárnyal Magyarországon.
NAPTÁR
Tovább
2026. június 19. péntek
Gyárfás
25. hét
Június 19.
"Ki a tanteremből!" nap
Június 19.
A független Magyarország napja
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2026. június 19. 19:01
Pénzcentrum | 2026. június 19. 17:57
Agrárszektor | 2026. június 19. 20:31