Németországba toboroznak CNC-gépkezelőket, a kezdő fizetés nettó 2893 euró, ami mellé évi 30 nap fizetett szabadság is jár.
A legtöbb munkavállaló úgy érzi, nem becsülik meg eléggé az erőfeszítéseit, sokan úgy vélik, egyenesen alul vannak fizetve. Ez az érzés számos alkalmazottat késztet a munkahelyváltás lehetőségeinek mérlegelésére, holott az esetek többségében "csak" természetes emberi elégedetlenségről beszélhetünk - derül ki a Salary.com kutatásából.
A weblap üzemeltetői által megkérdezett 13,500 alkalmazott 65%-a nyilatkozott úgy, hogy a következő három hónap során új munkahely után néz. Az elégedetlenek 57%-a kifejezetten a fizetését kifogásolja, ezért szeretne váltani.
A Salary.com összevetette a megkérdezettek adatait saját adatbázisával és úgy találták, hogy a fenti csoportból csupán 19% alulfizetett, 17% kifejezetten túlfizetett, 34% pedig megfelelő juttatásban részesül. (A besorolás alapját mindenkinél a hasonló pozíciót betöltő személyek fizetése jelentette. Az adatbázis ágazatonként, vállalatméretenként és régiónként osztályoz, így meglehetősen kifinomult az összehasonlítás.)
Szakértők szerint a realitástól való elszakadás elsősorban azért következhet be, mert az alkalmazottak teljesítménye és önértékelésük között sokszor szakadék tátong. A legtöbb cégnél elgondolkodnak az alkalmazottak azon, "miért is keres XY jobban, mint én". A válasz természetesen egyszerű: a vállalat vezetése többre értékeli a közös célok eléréséhez nyújtott hozzájárulását. A legtöbben persze túlértékelik saját szerepüket, emiatt alulfizetettnek érzik magukat, ami persze kihathat a teljesítményükre is...
A tendencia...
Sokszor nem is a fizetés abszolút mértéke, sokkal inkább annak trendje játszik kiemelkedő szerepet az elégedettségben. Amennyiben egy alkalmazott azt tapasztalja, hogy huzamos ideig nem emelkedik a fizetése, úgy érezheti, hogy alulfizetett és jobban járna, ha máshol próbálna szerencsét.
Ilyenkor a legritkább esetben veszik figyelembe az elégedetlenkedők, hogy az adott ágazatban mi jellemző a bérek alakulására, pedig sokszor ez is releváns lenne a döntéshozatalban. A legtöbben szétnéznek a piacon, hogy mennyiért helyezkedhetnének el és mivel sokan igyeznek kis túlfizetéssel toborozni, beigazolva látják hipotézisüket. A probléma csak az, hogy a prémiummal induló helyen kapott bért is (csodák csodájára) utoléri lassan az iparági átlag...
Nem a névjegykártya számít...
Korunk munkaerőpiacán már szinte mindenki executive, vagy manager, esetleg executive manager, ilyen titulusokkal pedig könnyű alulfizetettnek érezni magunkat.
A Salary.com munkatársai az online kérdőívet kitöltők közül sokakat felhívtak és megtudakolták, mik is valós munkahelyi teendőik. Ezt követően megvizsgálták, mennyire illeszkednek az elmondottak a megadott pozícióhoz és azt tapasztalták, hogy a megkérdezettek mintegy 30%-a "túl van címezve" munkahelyén.
Mindezek ellenére a legtöbb munkavállaló standardizáltnak tartja a pozíciókat, így értékítéletükben az szerepel, hogy az ügyfélkapcsolati menedzser mindenütt ugyanazt csinálja, tehát ugyanannyit is kellene keresnie. (Ezzel nyilvánvalóan több probléma is akad, elég csak az ügyfélkör nagyságára és a vállalat méretére gondolni...)
Az alku ereje is számít...
Előfordulhat persze, hogy hasonló munkakört betöltő személyek juttatása között is van eltérés, ez a legtöbb esetben a munkavállaló alkupozíciójától függ. Hosszabb távon azonban a különbségek a jól irányított szervezetekben kisimulnak. (Értelemszerűen a magasabb kezdőfizetés alacsonyabb emeléseket vonhat maga után, ha ugyanolyan teljesítményt nyújtunk, mint más, aki alacsonyabb szintről indult...
A külföldi munkaerő bizonyos szegmensekben szükséges kiegészítője lehet a hazai munkaerőpiacnak, de önmagában nem oldja meg a demográfiai problémát.
A döntés nem csak a magyar munkavállalók számára jelentős változás, az egész lakosságra hatással lehet többek közt a parkolási rend, menetrendek, patikai és orvosi ügyeleti...
Az év utolsó hónapjaiban a vállalatoknak nemcsak a költségvetésükről, hanem a 2027-es bérekről is dönteniük kell.
Évi 6,35 millió forintos fizetéssel keres kertészt az amerikai nagykövetség, de a jelentkezéshez több feltételnek is meg kell felelni.
Már az idei szentestei műszakért is 100 százalékos ünnepnapi pótlék jár a munka törvénykönyve szerint.
Elmarad a december 12-re tervezett ledolgozós szombat. A változás sok munkavállalónak különösen jó hír lehet.
Vajon meg lehet-e még élni ma a kalapkészítésből, és mennyibe kerül egy kézzel készített fejfedő?
Mikor jár végkielégítés 2026-ban, és mekkora összegre számíthatsz? Mutatjuk a jogosultság feltételeit, a kizáró okokat és a számítás menetét.
Magyarországon a 15–24 évesek munkanélküliségi rátája 13,9 százalék volt 2025-ben, miközben a 25 éves és idősebb korosztályban 3,8 százalékot mértek.
A hamarosan ötödik évébe lépő ukrajnai háború nemcsak az orosz gazdaságot, hanem az ország munkaerőpiacát is súlyosan kimerítette.
26 nap szabadság, 55 nap pihenés: 2027-ben a húsvét a nagy nyerő, 8 kivett nappal 17 napig maradhatsz távol a munkától. Mutatjuk, mikor mit érdemes...
Akár személyes motiváció, akár külső körülmények ösztönzik a magyarokat a karrierváltásra, a döntő többségük elgondolkodott már a lehetőségen.
Akár egy tanfolyammal is megszerezhető a tudás, amellyel teljes home office-ban lehet dolgozni.
A munkahelyeken a leggyakoribb a pszichés és a verbális zaklatás, ugyanakkor számos eset rejtve marad.
A kormány gazdaságpolitikai programja szerint jelentősen lassulhat a bérek emelkedése a következő években.
Húszmilliárd forinttal több pénzt fordít a kormány a szociális ágazatra, a gyermekvédelem pedig további 15,5 milliárd forráshoz jut.
A heti öt munkanap és a két pihenőnap annyira beépült a mindennapjainkba, hogy sokan ehhez igazítják az egész életüket.
FRISS HÍREK
Több friss hír
FRISS TŐZSDEHÍREK
Több friss hír
november 4. 10:38
Hatalmas fordulat a piacokon a választási sokk után: valósággal tépik a zöld részvényeket, szakadnak a techóriások
november 4. 10:20
Gyengül a dollár, esnek az MI-részvények: indul a tőzsdei hullámvasút az amerikai félidős választások után
HR BLOGGER
hrdoktor | 2026.11.03 13:57
Sok nő retteg a változókor beköszöntétől, pedig, ha tudjuk, mi és miért történik ekkor a női szervez...
laskainelli | 2026.10.26 12:08
Legtöbben azt gondolják, hogy a pillangó a gyomorban, a vibrálás a levegőben, ha pittyen a telefon,...
coachco | 2026.10.07 22:03
Csapvizet isztok? Miért? Miért nem?
[...] Bővebben!
legacykft | 2026.09.08 18:54
Két évvel ezelőtt kezdtem el a szociodráma csoportvezető-asszisztensi képzést. Szerettem volna valam...
kovacstunde | 2025.11.15 08:00
Pár nappal ezelőtt Gabi barátnőmmel beszélgettünk, éppen ennek a cikknek a gondolataival voltam elfo...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2026. november 4.
2026. november 4.
2026. november 4.
2026. november 4.
NAPTÁR
Tovább
2026. november 4. szerda
Károly
45. hét
November 4.
Az 1956-os forradalom leverésének emléknapja
HRCENTRUM legolvasottabb
KONFERENCIA
Tovább
AI & Digital Transformation 2026
AI-forradalom és agentic AI trend. November 26.
Deep Tech 2026
Technológia. Tudomány. Üzlet. November 18.
Vállalkozói Klub 2026
Új korszak, új lehetőségek. Ingyenes regisztráció!
HR (R)EVOLUTION 2026
Az ősz kiemelt HR rendezvénye november 17-én.
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2026. november 4. 16:06
Pénzcentrum | 2026. november 4. 14:29
Agrárszektor | 2026. november 4. 15:33