Karácsonyi nagyinterjúnkban Szilágyi Áronnal nem a vívásról beszélgettünk, hanem mindarról, ami mögötte van.
A magyar bankszektorban elhelyezve a K&H Bankot, Bába Ágnes elmondta: 1435 mrd forintos mérlegfőösszegük alapján továbbra is a második helyet foglalják el a szegmensben, csakúgy mint a működési eredmények tekintetében. A vezetőség elismerte, az 1.2%-os ROA mutatón van még mit javítani, a növekedést jelölő tendencia viszont mindenképp kedvező. Az eredményt bemutató számok mögött kiemelten fontos az emelkedő kamat és jutalékeredmény, mely elsősorban a lakossági és lízing hitelállománynak köszönhető. Figyelemre méltó, hogy a működési bevételek növekedési üteme (7.2%) számottevően meghaladja a működési költségek növekedési ütemét (0.6%). A fejlődést vizsgálva megjegyzendő, hogy a mérlegfőösszeg 16.5%-os emelkedést mutat, míg a hitelállomány 26.9%-kal nőtt. A betétállomány ezzel szemben 5.4%-kal csökkent, mely szinte teljes egészében a vállalati szegmensnek köszönhető. A decemberi tőkeemelésből a K&H Bank 14.1 mrd.ot a növekedés finanszírozására használt, míg 8.6 mrd forint került elkülönítésre az Equities ügye miatt. A bankcsoporton belül a K&H Lízingcsoport kihelyezései (93.7 mrd) 134%-kal emelkedtek. A csoport a második helyet foglalja el a piacon. A K&H Alapkezelő érthető okokból veszített piaci részesedéséből. Jelenlegi 8.3%-ával a harmadik legnagyobb szereplőnek számít. John Hollows vezérigazgató a sajtótájékoztató végén örömét fejezte ki, hogy ennyire sikeres évről számolhat be, de egyúttal sajnálja, hogy az Equitiesnél történtekre egyáltalán sor kerülhetett. Hollows egyúttal megköszönte ügyfeleik, munkavállalóik és tulajdonosaik hűségét, mely kiváló alapot szolgáltathat a növekedésre. A vezérigazgató kiemelte, komolyabb erőkkel kell koncentrálni a lakossági oldalra, miközben szinten kell tartani a vállalati szektor eredményeit az egészségesebb egyensúly megteremtése érdekében. Hollows a 16.8%-os ROE-t mindenképp 20% fölé szeretné emelni, míg a hatékonysági hányadost 60% alá igyekszik javítani. A back-office tevékenységek racionalizálására is sor kerülhet, miközben a bank aggresszívabban szeretne fellépni a jövőben. A vezetőség megfelelőnek tartja a jelenlegi fiókszámot, így bővítés nem, csak hatékonyságnövelés várható, mely a jelenlegi fiókok jobb helyekre költöztetését jelentheti.
Alsónémedi logisztikai központjába keres áruösszekészítő pozícióba új munkatársakat a Penny.
Mik a GYED és a GYED extra feltételei, mennyi a GYED összege 2026-ban? Mikortól jár GYED szja mentesség és hogyan történik a GYED számítása a...
Továbbra sincs hivatalos információ a minisztériumi dolgozók idei év végi jutalmazásáról.
A védőnők bére ugyan nőtt, de a pótlékok megvonása miatt sokan még kevesebbet vihetnek haza, mint korábban.
2025 októberében a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 692 700, a nettó átlagkereset 482 400 forint volt.
A mesterséges intelligencia már nem trend, hanem kényszerű alkalmazkodás a magyar HR-piacon.
Az építőiparban 2025-ben a csökkenő megrendelések mellett a munkaerő megtartása jelentette a legnagyobb kihívást.
A munkavállalók továbbra is aktívak az álláspiacon, döntéseiket elsősorban a fizetések és a juttatások befolyásolják.
A leépítés mértéke nem érte el a csoportos létszámcsökkentés törvényi határát.
Megjelent a Magyar Közlönyben a munkavédelmi szabályok jelentős szigorítása, amely az uniós előírások átvételével erősíti az egészségvédelmet.
Szerzetesenként havi mintegy 400 ezer forintnyi költséget spórolnak meg a bakonybéli bencések külsős, piaci szereplők igénybe vétele helyett.
Álláskeresési járadék 2026: mennyi a munkanélküli segély összege 2026-ban, hogyan történik az álláskeresési járadék igénylése, milyen munkanélküli központot keressünk fel?
Az országos nettó települési átlagkereset 474 ezer forint volt 2024-ben, mely 13,5 százalékkal bővült az előző évi 418 ezer forinthoz képest.
A szakszervezet szerint legalább 118 ember biztosan távozott, miközben a cég nyereséges évet zárhatott.
A GKI kutatása szerint a magyar lakosság 80 százaléka még nem használja aktívan a mesterséges intelligencia nyújtotta lehetőségeket.
Az Audi Hungaria elnöke évértékelő interjújában bejelentette, hogy a győri üzemben további létszámcsökkentésre készülnek a hatékonyság növelése érdekében.
Németországban a kormánykoalíció törvényjavaslatot készít elő, amely megszüntetné a hagyományos nyolcórás munkanapot,
FRISS HÍREK
Több friss hír
HR BLOGGER
legacykft | 2025.12.22 13:31
Napok óta készülsz. Fejben már sokszor lefutott, hogy idén tényleg más lesz. Nyugodtabb. Békésebb. F...
laskainelli | 2025.12.13 12:55
Sokan gondolják úgy, hogy egy kapcsolatnak magától kellene működnie. Ha igazán szeretjük egymást, ak...
hrdoktor | 2025.12.10 11:10
A leggyakoribb fertőző betegségek egyike az influenza, amellyel kapcsolatban számos tévhit kering a...
kovacstunde | 2025.11.15 08:00
Pár nappal ezelőtt Gabi barátnőmmel beszélgettünk, éppen ennek a cikknek a gondolataival voltam elfo...
vezetoi-coaching | 2025.11.06 13:37
Guys, plagizáltam… már ez is baj, de pláne, hogy nem is tudom, hogy történt… Oltári gáz. Ezt a damag...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2025. december 28.
2025. december 27.
2025. december 28.
2025. december 28.
Erről ne maradj le!
-
Húsz évre bebiztosították magukat: így juthat fix áron zöldáramhoz ez az ipari óriásvállalat
Tóth Zoltánt, az E.ON EIS (Energy Infrastructure Solutions) megoldásértékesítési osztályvezetőjét kérdeztük.
Ajánlatunk
-
Gesztenye-feldolgozó, pizzéria, repülőgyár, fémipari vállalat - négy cég, négy iparág és azonos kihívások (x)
Az E.ON sikeres hazai kkv-kal közös együttműködésben mutatja be, hogyan tud segíteni egy energiaszolgáltató a cégek versenyképességében.
HRCENTRUM legolvasottabb
2
3
4
KONFERENCIA
Tovább
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2025. december 28. 20:03
Pénzcentrum | 2025. december 28. 19:04
Agrárszektor | 2025. december 28. 19:31