Most, hogy végre sikeresen leküzdöttük a 3. hullámot, a HelloVidék kiváncsi volt arra, hogy a vidéki munkáltatók milyen tapasztalatokat gyűjtöttek az elmúlt közel másfél év...
Az SBB Solution Szolgáltató Rt. (korábbi nevén Budapesti Értékpapír és Befektetési Rt. [BÉB Rt.]) 2004. március 31-i, a Magyar Tőkepiacban megjelentetett közleményében arról tájékoztatta a nyilvánosságot, hogy 2004. április 30. napját követően nem végez tőzsdei kárpótlási jegy elszámolási tevékenységet. Az SBB Solution Szolgáltató Rt. közleményében foglaltakkal ellentétben a cég nem a kárpótlási jegyek elszámolását, hanem a központi letéti őrzését vállalta, a kárpótlási jegyek elszámolását a KELER végzi. Az SBB Solution Szolgáltató Rt. 2004. január 22-én a kárpótlási jegyek központi letéti őrzésére vonatkozó szerződését mondta fel és erről tájékoztatta az érintett piaci szereplőket - áll a BÉT és a KELER közös közleményében.
Az SBB Solution Szolgáltató Rt. a felmondás időpontja előtt jelezte a BÉT-nek jövőbeni szándékát és a Budapesti Értéktőzsde Részvénytársaság még a kárpótlási jegyek központi letéti őrzésére vonatkozó szerződés felmondása előtt, 2004 januárjában az érintett szereplőket megkereste, tárgyalásokat kezdeményezett, hogy minél hamarabb megoldás szülessen az ügyben. Minderről az SBB Solution Szolgáltató Rt.-t is tájékoztatást kapott. A kérdés megoldásáról jelen pillanatban is tárgyalások folynak. A BÉT és a KELER ahogy eddig, úgy most is minden szakmai segítséget megad az érintett feleknek a kialakult helyzet megnyugtató rendezésére.
*******
A közlemény nem jelent új információt, csak pontosítja az SBB közleményét. A központi letéti örzés nélkül természetesen nem lehetséges elszámolást sem végezni, így a probléma ugyanúgy fennáll, nem változott semmi.
De vajon erre kötelező válaszolni? A szakértők szerint nem egyszerű a képlet: szituációtól függ, mit kell felelni.
A bérverseny mellett fontos az is, milyen előrelépési lehetőségeket, munkahelyi légkört, rugalmasságot kínálnak a cégek leendő dolgozóik számára.
A kormány így fejezi ki háláját mindazoknak, akik aktívan részt vettek a járvány elleni védekezésben.
tavalyi év egyik legdrámaibb változása az otthoni munkavégzés általánossá válása volt, a toborzás és kiválasztás is az online térbe vonult.
Az egyre aktuálisabbá váló kiégés kérdéskörét járta körül a Portfolio HR Revolution 2021 konferenciájának IV. szekciója.
A járvány visszaszorítása nyomán újranyitó vendéglátó- és szálláshelyek, a visszatérő rendezvények, illetve a kereskedelmi szektorban működő cégek is jelentős plusz munkaerőt fognak igényelni.
Nagyjából 10 évet ugrottunk előre az időben ami a szervezeteket illeti.
Kihirdették a következő tanév rendjét. A Magyar Közlönyben megjelent rendeletből kiderült, hogy a suli szokás szerint szeptember elsején kezdődik majd, és június 15-ig tart a...
2020-hoz képest már jóval nagyobb lehet az érdeklődés a vállalkozások részéről a diákmunkára.
A cégek már egyértelműen a covid utáni gazdasági kihívásokra, a várható konjunktúra igényeinek kielégítésére készülnek
A Munkácsy Mihály-díjas magyar festőművésszel új kiállításának apropóján beszélgettünk.
A kezdő fizetésnél fontosabb a jó csapat – így vélekednek a pályakezdők.
A bolti dolgozók, eladók, árufelöltők, pénztárosok kapósabbak lettek a munkaerő piacán.
Már 2-3 hete tart a szezon, rengetegen jelentkeztek. 2021-ben a legtöbb diákmunka kínálat a bruttó 1200-1300 forintos órabérsávban mozog a piacon.
Munkaügyi tájékoztatók szolgálják a nyáron dolgozó diákok biztonságát.
A bérek stagnálnak, előző évhez képest nem ajánlanak magasabb fizetéseket a vendéglátók a Balaton környékén.
A tér mint iroda a múlté, a tér mint szolgáltatás a jövő: az irodabérlők a rövid távú bérleti szerződések és a rugalmasabb feltételek felé mozdulnak...
FRISS HÍREK
Több friss hír
20:02
HR BLOGGER
perfekt | 2021.06.14 08:18
A számvitelről szóló 2000. évi C. törvény 153. § (1) bekezdése alapján az adott üzleti év mérlegford...
hrdoktor | 2021.06.14 06:55
Praktikus tanácsok, hogyan számoljuk fel a látens beidegződéseket, amik saját fejlődésünket gátolják...
legacykft | 2021.06.11 18:55
Az elmúlt heteket tekintve, több kompetenciafejlesztő tréninget is maga mögött tudhat a Legacy. Ahho...
coachco | 2021.06.09 11:06
Olvasom Obama ex-elnök memoárját, másodjára fogtam bele. Nem mintha nem lenne érdekes, de cirka 700...
ajovomunkahelye | 2021.06.07 12:30
A hullámhatás: az elkötelezett vezetők a válság alatt még erősebben hatnak az üzleti eredményességre
Számokban is kimutatható nyereséget vagy veszteséget jelent egy vállalatnak, ha erősen elkötelezett...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2021. június 14.
2021. június 14.
Erről ne maradj le!
-
Mit tehetnek az örökösök, ha nem elégedettek a végrendeletben nekik szánt örökséggel?
Sok esetben az osztályos egyezség lehet a megoldás, mutatjuk, mit érdemes erről tudni.
NAPTÁR
Tovább
2021. június 15. kedd
Jolán, Vid
24. hét
Ajánlatunk
-
Vedd fel a harcot! (x)
Több levegő, kevesebb parlagfű! Kezdődik a parlagfű szezonja. A parlagfű irtása mindannyiunk közös érdeke.
HRCENTRUM legolvasottabb
4
KONFERENCIA
Tovább
HR Revolution 2021
Vörös riadó! Újabb fronton nyílhat harc a hazai munkahelyeken. Hogyan tovább?
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2021. június 14. 16:47
Pénzcentrum | 2021. június 14. 15:03
Hello vidék | 2021. június 14. 17:09