17 °C Budapest

Egyre több magyar futna el a munkahelyéről önszántából: mi lesz ebből?

2019. november 23. 20:00

Ősz folyamán is magasan állt a hazai munkavállalók állásuk iránt érzett bizalma, túlnyomó többségük szerint még sokáig fennmarad a munkahelyük, valamint a pozíciójuk, amelyben dolgoznak. Megugrott ugyanakkor azok aránya, akik önszántukból váltanának új munkát. Az egy évvel korábban mért adatokhoz képest több fontos részmutató is stabilitásról árulkodik - derült ki egy friss kutatásból.

A tavalyi év hasonló időszakához képest ugyan két, az előző negyedévhez képest pedig egy ponttal visszaesett a munkavállalói bizalmi index szeptemberben, a BNP Paribas Cardif Munkaerőpiaci Stabilitási Indexe alapján a jelenlegi 69 pontos érték továbbra is egy optimista hozzáállást mutat a munkavállalók körében. A negyedéves jelentésből megtudhatjuk, hogy a megkérdezettek körében a nyári időszakhoz hasonlóan ismét nagyon magas, 93 pontot mértek azzal kapcsolatban, hogy a dolgozók mennyire bíznak a jelenlegi munkahelyük fennmaradásában.

Az előző év azonos időszakában ez az érték 92, 2017-ben pedig ugyancsak 93 pontot vett fel. Fontos megemlíteni azt a részmutatót is, amely azt vizsgálja, hogy az adott munkavállaló mennyire érzi biztosnak a jelenlegi pozícióját: ez a szám 91 pontot vett fel, ami tavaly őszhöz képest 1 pontos emelkedést, 2017-hez képest pedig stabilitást jelent, ugyanakkor a három, illetve négy évvel ezelőtti adatokhoz képest 14, illetve 13 pontos ugrást mutat. A megkérdezettek körében tehát évek óta a biztonságérzet stabilitása tapasztalható. Az újbóli elhelyezkedés esélyének megítélésével kapcsolatban minimális visszaesés történt, mivel a folyamatosan emelkedő tendencia mellett a tavalyi 56 pont után idén 54-et vett fel ez az érték, ugyanakkor említésre méltó az előző negyedévhez viszonyított 3 pontos csökkenés.

A kutatás az emberek jelenlegi munkahelyük iránt érzett motivációját is vizsgálta, amelyből az derült ki, hogy a válaszadók kevesebb mint fele (47%) hajlandó lenne a mostaninál messzebbre, akár fél órával is többet utazni a munkahelyére: ez 5 százalékpontos esést jelent a tavalyi év hasonló időszakához képest. Ugyanakkor egy év alatt 40 százalékról 32 százalékra esett azoknak az aránya, akik említették, hogy ugyanannyi pénzért akár nehezebb munkát is hajlandók lennének elvégezni. Továbbá 32 százalékról 30 százalékra csökkent azok aránya, akik hajlandók lennének akár a saját költségükön is tovább képezniük magukat.

Ennek a típusú motivációnak a mértékével kapcsolatban tapasztalt csökkenő tendencia valószínűleg a biztonságérzet fokozatos erősödésével is összefüggésben lehet, amelyet az alábbi adat is alátámaszt: a válaszadók közel négyötöde (79%) minimum öt évre biztosnak látja a pozícióját a jelenlegi munkahelyén, ami 5 százalékpontos emelkedést mutat egy év alatt, 81 százalék szerint pedig maga a munkahely is öt évnél tovább fenn fog maradni, ami ugyancsak 4 pontos javulást jelent. Ennél is árulkodóbb lehet az az adat, amely szerint azok a munkavállalók, akik ennél csak rövidebb időre látják biztosnak az állásukat, 25 százalékuk szerint a cég meg fog szűnni (2018 azonos időszakában ezt 44% említette), 5 százaék szerint pedig a cég kivonul Magyarországról (egy évvel ezelőtt ez 12% volt).

Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!

A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)

A kutatásból az is kiderül, hogy azon munkavállaló körében, akik legfeljebb öt évig látják biztosnak a munkahelyüket, minden ötödik (22%) szerint át fogják a céget alakítani, vagy megszüntetni azt a részleget, ahol dolgozik. Egy évvel ezelőtt ez az érték még 24 százalék, 2017 azonos időszakában pedig 31 százalék volt. Emellett különösen érdekes, hogy tízből négy válaszadó (41%) saját maga szeretne továbblépni másik munkahelyre. Ez az adat egy évvel ezelőtt 31 százalék, 2017-ben pedig még 27 százék volt.

A felmérésünk eredményei továbbra is egy optimista munkavállalói hangulatról árulkodnak, amelyet nemcsak az újbóli elhelyezkedés esélyének pozitív megítélése és a jelenlegiben való bizalom támaszt alá, hanem a jelenlegi munkahely stabilitásában való meggyőződés is

- mondta el Kiss Márk István, a BNP Paribas Cardif biztosító vezérigazgatója. Hozzátette: azok körében is egyre erősebb motiváció tapasztalható az álláskeresés kapcsán, akik csak néhány évre érzik biztosnak a jelenlegi munkahelyüket. A különböző demográfiai változókat is figyelembe véve továbbra is azt tapasztaljuk, hogy az átlagnál hagyományosan jobban bíznak a munkahelyükben a 30-39 és 40-49 év közöttiek (70-71 pont), a budapestiek és a városban élők (71-71 pont), valamint az érettségivel és diplomával rendelkezők (72, illetve 73 pont).

NEKED AJÁNLJUK
HR BLOGGER
laskainelli  |  2024.03.26 12:00
A házasság egy olyan szövetséget jelentene, amelynek mélysége biztonságot és figyelmet biztosít a fe...
hrdoktor  |  2024.03.26 10:32
A stressz negatív hatásairól szinte mindenki hallott, de az eustressz, vagyis a pozitív stressz egés...
perfekt  |  2024.03.12 11:42
Az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásainál előfordul, hogy a kérelmező több ellátást kap a jog sze...
coachco  |  2024.03.03 12:47
Most belegondolva abba, a Föld, föld...! című könyve után, hogy Márai távozása és az én ifjúkorom kö...
vezetoi-coaching  |  2024.02.12 22:30
Gondoltam, ezt elmesélem már. Gyakorlatilag kétszer megnéztem…:-))) Életemben először... Ki tudja, a...
Ilyen modellben még soha nem szerveztek ekkora rendezvényt (x)

Rekord gyorsasággal fogytak el a jegyek arra 400 fősre tervezett, fiataloknak szóló kapcsolatépítő és önfejlesztő rendezvényre, amelynél a szervezők a közösségi finanszírozás modelljével toboroztak.

Zsongtak és tolongtak a vevők a magyar Kickstarteren: rengetegen csaptak le erre az egyedülálló termékre

Az első hazai közösségi piactéren sikeresen célba ért egy mézes kampány, amelyben a vásárlás mellett egy hartai termelő kaptárait is örökbe lehetett fogadni.

Újraindul a STRT Holding inkubációs programja, a Launchpad

Az STRT Holding közleménye szerint 8+30 millió forint befektetés és tapasztalt mentorgárda várja a jelentkezőket.

Egykor kubai textilmunkásoktól volt hangos, most közösségi finanszírozásból újul meg a patinás budapesti gyárépület (x)

A hiánypótló naturális, és letisztult berendezési trendeket kedvelő fotós közösség számára a Nordix már nem ismeretlen.

Erről ne maradj le!
NAPTÁR
Tovább
2024. március 28. csütörtök
Gedeon, Johanna
13. hét
Március 28.
Nagycsütörtök
Ajánlatunk
KONFERENCIA
Tovább
GEN Z Fest 2024
Gyere el akár INGYEN a Z generáció tavaszi eseményére!
Retail Day 2024
Merre tovább, magyar kiskereskedelem?
EZT OLVASTAD MÁR?
Itt a Pénzcentrum App!
Clickbait-mentes címek és egyéb extrák a Pénzcentrum mobilapplikációban!
Most nem
Letöltöm