Havi 14 ezer forinton tengődött Szabó Győző: hogy jutott munkához?

 - mondta Szabó Győző a Hot! magazinnak.

A munkanélküliség nemcsak a sztárokat sújthatja, sőt, az adatok szerint több mint 306 ezer munkakereső van Magyarországon. Ebben ráadásul csak a regisztrált munkakeresők jelennek meg, így a tényleges szám ennél sokkal magasabb értéket mutathat. Ez egyébként azt jelenti, hogy a munkanélküliségi ráta 6,9 százalékos.

A színészi munka eleve speciális terület, mivel nem egy fix, állandó környezetben zajlik, ha Szabó Győzőhöz hasonlóan nem tagja színházi társulatnak a művész. Ugyan a szabadúszó színészek foglalkoztatása eltér az átlagos állástól, azonban ahogy a példa is bizonyítja hasonlóan hosszú ideig kellhet munkát keresni. Egy felmérés szerint ugyanis a szakképzett népesség körében az átlagos munkakeresési ideje 15 hónap, vagyis több mint egy év.

Mit tehetünk munkakeresőként?

• Munkakereséskor érdemes lehet regisztráltatni magunkat munkanélküliként, de emellett saját magunk is keressük a lehetőségeket!

• Feltétlen fontos, hogy frissítsük önéletrajzunkat, és az adott pozíciónak megfelelően nyújtsuk be azt!

• Mindig írjunk motivációs levelet, akkor is, ha ezt nem igénylik, ezzel ugyanis kiemelhetjük magunkat a többi munkakereső közül.

• Érdemes lehet akár szakképesítést nem igénylő átmeneti munka után nézni, amíg nem találunk a hosszútávú igényinket kielégítő munkát!
  

Hogyan készüljünk fel az interjúkra?

Mivel az interjú sikerén áll vagy bukik, hogy megkapjuk-e a hőn áhított állást, a legjobb oldalunkat kell megmutatnunk. Bár nem egyszerű, magabiztosnak, határozottnak, és nyugodtnak kell tűnni még akkor is, ha egyébként nagyon idegesek vagyunk. Mutatjuk, mit kell csinálni ahhoz, hogy garantáltan mi kapjuk meg az állást.

Készüljünk fel fejben

Még az interjú előtt képzeljük el az interjúszituációt. Hogyan válaszolunk a kérdésekre, hogyan viselkedünk, kik lesznek az interjúztatók, és hogy nyugtatjuk le magunkat, ha idegesek vagyunk. A vizualizáció nagyon hatásos tud lenni, hiszen minél élesebben látjuk magunk előtt az adott szituációt, annál valószínűbb, hogy sikeresek leszünk az interjún.

Győzzük meg a munkáltatót, hogy mi vagyunk a legalkalmasabbak!

A munkaerőpiacon el kell adnunk magunkat, akár tetszik, akár nem. Mindenkinek van egy egyedi képessége, tudása, de ha ezt nem hangsúlyozza ki, akkor jó eséllyel nem is kapja meg a munkát. Természetesen nem kell agyondicsérni sem magunkat, de a pozitív tulajdonságokat érdemes kidomborítani. Épp ezért az interjú előtt ajánlatos elgondolkodni, hogy miben vagyunk jók, és ezt hogy tudnánk hasznosítani az új munkahelyen.

Hogyan oldjuk meg a kihívásokat?

Kihívásokkal mindenképpen számolni kell a munka során, így a munkáltatók kíváncsiak arra, hogyan tudjuk megoldani az esetlegesen felmerülő problémákat. A munkaköri leírásnál érdemes azon ötletelni, hogy az adott pozícióban milyen kihívásokra lehet számítani, és azt hogyan lehetne a lehető legkreatívabban és leggyorsabban megoldani. A problémamegoldó képesség nagyon fontos, és mivel nyomás alatt nem egyszerű kreatívan gondolkodni, jól jöhet, ha már kész válaszokkal érkezünk az interjúra.

Beszéljünk arról, miért illünk bele a szervezeti kultúrába!

A munkáltatók nem csak azt nézik, mennyire vannak meg a jelöltben a pozíció betöltéséhez szükséges képességek, hanem azt is, hogy mennyire illeszkedik bele a vállalati kultúrába. Épp ezért mielőtt állásinterjúra megyünk, érdemes utána nézni a cégnek. Fontos, hogy tisztában legyünk a személyes jövőképpel, illetve hogy mit akarunk elérni a karrierünkben. Meg kell győznünk az interjúztatókat, hogy az alapértékeink összhangban állnak a vállalat alapértékeivel. Az értékrend, a felfogás, és a munkához való hozzáállás ugyanis meghatározza, hogy mennyire jövünk ki a leendő munkatársakkal, és hogyan állunk a munkához.

Készüljünk kérdésekkel!

A kérdésekből kitűnik, hogy valóban érdeklődünk a cég iránt, és komolyan szeretnénk elnyerni az állást, amit az interjúztatók is értékelnek. Emellett kérdezni azért is jó, mert így számunkra is nyilvánvalóvá válik, hogy az adott munkahely valóban összhangban áll-e jövőbeli karrierterveinkkel.