Nem sikerült üzemi tanácsot választani a napokban a Kika áruházaknál, mivel a közel hétszáz dolgozóknak csak tizede mert részt venni a voksoláson a törvényben megkövetelt 50 százalék helyett - írja a Népszabadság.
A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete a céget okolja a kudarcért: szerintük az állásukat féltő dolgozókat a cégvezetés riasztotta el a voksolástól. A választáson a munkáltató részéről megfigyelőként az áruházvezetők is megjelentek. Volt, ahol a vezető felírta a voksoló dolgozó nevét, máshol pedig utasításba adta a választási bizottság tagjainak, hogy az aláírt jelenléti íveket másolják le és adják át nekik.
A Kika szerint a választások tisztasága és ellenőrizhetősége miatt volt szükség megfigyelőkre a szavazóhelyiségekben, és erről a cégvezetés előre tájékoztatta a választási bizottságot, ráadásul a szavazatok összesítése után a névjegyzékeket megsemmisítették.
A munka törvénykönyve szerint a szavazásnak titkosnak kell lennie, ám a Kika szerint ez a titkosság nem arra vonatkozik, hogy ki vesz részt a szavazáson, hanem arra, hogy ki kire adta le a szavazatát.
Drámaian nyílik a bérolló Magyarországon: súlyos, mennyi pénzért robotolnak a legszegényebb dolgozók
Miközben Budapesten közel 600 ezer forint az átlagos nettó fizetés, több megyében alig haladja meg a 360 ezret, és egyes ágazatokban még a 200 ezret...
-
Megfizethető, minőségi és friss: ez az ALDI (x)
Az ALDI-ban fontos a vevők elégedettsége, ezért a pénztárcabarát ár, a frissesség és a színvonal garantált!
-
Három és fél évtized fejlődés: így lett megkerülhetetlen szereplő a SPAR (x)
Idén 35 éves a SPAR Magyarország - három és fél évtized alatt a vállalat az ország egyik legnagyobb élelmiszer-kereskedelmi szereplőjévé vált.
-
Itt akadnak el a kisvállalkozások – mi segíthet a továbblépésben? (x)
Sok vállalkozás nem az indulásnál, hanem a növekedés során akad el. A Visa She’s Next program mentorai mondják el, mi áll a háttérben és mi hozhat fordulatot.
AI in Energy 2026
AgroFood 2026
Portfolio Investment Day 2026
Hitelezés 2026
Women's Money & Mindset Day 2026








