A HR szakemberek kiemelik, hogy a poszt-Covid korszakban nemcsak a munkatársak közötti kapcsolatok változnak, hanem a vezetői szerepeknek és kompetenciáknak is át kell alakulniuk.
Nemcsak az EU más tagállamaiban munkát vállalókra, hanem minden uniós állampolgárra vonatkozik majd az új, közösségi munkavállalással kapcsolatos járulékfizetést, valamint a biztosítási rendszert és szociális előlátási jogosultságot szabályozó uniós rendelet - írja a Napi Gazdaság.
Májusban lép hatályba az uniós járulékfizetésről és szociális ellátásokról szóló rendelet. Az új szabályozás - továbblépve a korábbi rendelet munkaerő szabad áramlásának biztosítását elősegítő rendelkezéseken - az uniós állampolgárok szabad mozgását támogatja.
Az EGT-államokra egyelőre nem vonatkozik
Az új rendelkezés májustól csak a 27 EU-tagállamra vonatkozik, az Európai Gazdasági Térség (EGT) további négy államában (Norvégiában, Izlandon, Svájcban, és Liechtensteinben) továbbra is az eredeti rendelet marad hatályos egészen addig, amíg az EGT-országok nem veszik át a szabályozást.
A szabályozás alapjai nem változnak, a rendelet célja továbbra is az, hogy egy állampolgár csak egy helyen - a lakóhelyén - fizessen járulékokat. Ennek érdekében a májusban életbelépő rendelkezés részletesebben szabályozza a kiküldetések utáni járulékfizetési kötelezettségeket. Emellett nem engedi meg, hogy elkülönüljön a járulékfizetés akkor, ha egy állampolgár az egyik tagállamban vállal munkát, viszont vállalkozását más tagállamban vagy tagállamokban működteti - írja a lap, és hozzáteszi, a rendelet segítségével elejét lehet majd venni a tagállamok közti járulékfizetési kötelezettség optimalizálásoknak.
A jogosultsági oldalon a munkavállalóknak továbbra is körültekintőnek kell lenniük, hogy mennyi idő eltelte után lesznek jogosultak a különböző ellátásokra. Különösen a nyugdíjjogosultság területén van ez így, ahol néhány év helyett akár tíz év is lehet az egyes tagállamokban a nyugdíj jogosultsághoz szükséges aktív idő megszerzése. A rendelet továbbra sem oldja meg azt a problémát, hogy a különböző magánnyugdíjpénztárakban felgyülemlett jogosultsági időszakok nem adódnak össze.
Áprilisra több, mint háromszorosára nőtt a meghirdetett pozíciók száma a hazai vendéglátó és turisztikai szektorban a márciusihoz képest.
A miniszterelnök június elején jelentette be, hogy a kormány szándékai szerint egy masszív, közel 20 százalékos minimálbér-emelést szeretnének megvalósítani.
Bár még a munkanélküliségi adatok sem biztatóak, soha nem látott mértékű a fluktuáció.
A várható turistarohamra készülve a balatoni munkaadók aránytalan összegekkel árazták be a vízparti állásokat, a pincérek, séfek körében hallani lehet egymillió körüli havi fizetésekről is.
Alkalmi munkavállaló hány órát dolgozhat, alkalmi munkavállaló hány napot dolgozhat? Hány fő alkalmi munkavállaló foglalkoztatható? Kell alkalmi munkavállaló jelenléti ív?
Mi az alkalmi munka, az alkalmi munka hány nap lehet, alkalmi munka hány éves kortól végezhető? Azonnal fizető alkalmi munka Budapest napi fizetéssel: mik a...
A régi alkalmazottak már rég elhelyezkedtek, nem tudják, mit hozhat még a fertőzésveszély ősszel, jövőre.
A világjárvány tavaly év eleji kirobbanása óta rengetegen képezték át magukat, ami miatt bizonyos, most újrainduló szegmensekben űr keletkezett.
Amiről sokan megfeledkeznek, hogy a nyári munkát vállaló diákok ugyanúgy adóznak, mint a felnőttek.
Nagyon megváltozott a világ: érdemes felkészülni az állásinterjúk újfajta kérdéseire is.
A diák munkavállalóknak kínált átlagos bruttó órabérek a fizikai és a hagyományos irodai munkakörökben, valamint a vendéglátás területén is 1200 és 1300 forint között mozognak.
A családi, baráti kötelékek és az itthon is elérhető „nyugati” életszínvonal jelenti a hazatérés kulcsát?
Több millió magyar állampolgár jövedelme emelkedne, ha a minimálbér összege egy vagy két lépcsőben kétszázezer forintra nőne.
A nyári munkát vállaló diákok a közteherviselés szempontjából felnőttnek számítanak, bejelentésükre, adózásukra ugyanolyan szabályok vonatkoznak, mint más munkavállalókra.
A július elejétől augusztus végéig tartó nyári diákmunka programra már lehet jelentkezni a munka.hu honlapon.
Most, hogy végre sikeresen leküzdöttük a 3. hullámot, a HelloVidék kiváncsi volt arra, hogy a vidéki munkáltatók milyen tapasztalatokat gyűjtöttek az elmúlt közel másfél év...
De vajon erre kötelező válaszolni? A szakértők szerint nem egyszerű a képlet: szituációtól függ, mit kell felelni.
FRISS HÍREK
Több friss hír
13:31
HR BLOGGER
hrbonbon | 2021.06.22 14:01
Article written by Olivier Legrand, Managing Partner AIMS International Belgium & Global Practice Le...
perfekt | 2021.06.22 08:10
Valószínűleg már senkit nem lep meg, hogy a nyári meleggel együtt érkezik az adótörvény csomag, amel...
hrdoktor | 2021.06.21 05:58
A szemek alatti karikák a legtöbb embernél nem csak a genetikával, hanem az életmóddal is összefügge...
legacykft | 2021.06.18 18:55
Az elmúlt évek munkaerőpiaci helyzetéből kifolyólag jellemzően olyan kérdések foglalkoztatták a cége...
ajovomunkahelye | 2021.06.17 09:16
Hogyan alakult a munkavállalói elkötelezettség a járvány kitörésétől kezdve? Az első hullámban még m...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2021. június 23.
2021. június 22.
Erről ne maradj le!
-
Egy éves a számlázóprogramot a netbankkal összehozó szoftver
A cégvezető, a könyvelő és az adóhatóság is nyer.
-
Még egyszerűbb az online számlázás, nem éri meg többé a papírszámla
Áprilistól új e-számlázási lehetőség érhető el.
NAPTÁR
Tovább
2021. június 23. szerda
Zoltán
25. hét
Június 23.
Szentivánéj
Június 23.
Özvegyek nemzetközi napja
Június 23.
Nemzetközi SOS-gyermekfalvak napja
Június 23.
Spam-ellenes világnap
Június 23.
Olimpiai világnap
Június 23.
ENSZ-közalkalmazottak napja
HRCENTRUM legolvasottabb
4
KONFERENCIA
Tovább
Sustainable World 2021
Fenntartható befektetések, piaci lehetőségek: varázsszó az ESG
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2021. június 23. 13:00
Pénzcentrum | 2021. június 23. 12:31
Hello vidék | 2021. június 23. 06:19