Karácsonyi nagyinterjúnkban Szilágyi Áronnal nem a vívásról beszélgettünk, hanem mindarról, ami mögötte van.
Nemcsak az EU más tagállamaiban munkát vállalókra, hanem minden uniós állampolgárra vonatkozik majd az új, közösségi munkavállalással kapcsolatos járulékfizetést, valamint a biztosítási rendszert és szociális előlátási jogosultságot szabályozó uniós rendelet - írja a Napi Gazdaság.
Májusban lép hatályba az uniós járulékfizetésről és szociális ellátásokról szóló rendelet. Az új szabályozás - továbblépve a korábbi rendelet munkaerő szabad áramlásának biztosítását elősegítő rendelkezéseken - az uniós állampolgárok szabad mozgását támogatja.
Az EGT-államokra egyelőre nem vonatkozik
Az új rendelkezés májustól csak a 27 EU-tagállamra vonatkozik, az Európai Gazdasági Térség (EGT) további négy államában (Norvégiában, Izlandon, Svájcban, és Liechtensteinben) továbbra is az eredeti rendelet marad hatályos egészen addig, amíg az EGT-országok nem veszik át a szabályozást.
A szabályozás alapjai nem változnak, a rendelet célja továbbra is az, hogy egy állampolgár csak egy helyen - a lakóhelyén - fizessen járulékokat. Ennek érdekében a májusban életbelépő rendelkezés részletesebben szabályozza a kiküldetések utáni járulékfizetési kötelezettségeket. Emellett nem engedi meg, hogy elkülönüljön a járulékfizetés akkor, ha egy állampolgár az egyik tagállamban vállal munkát, viszont vállalkozását más tagállamban vagy tagállamokban működteti - írja a lap, és hozzáteszi, a rendelet segítségével elejét lehet majd venni a tagállamok közti járulékfizetési kötelezettség optimalizálásoknak.
A jogosultsági oldalon a munkavállalóknak továbbra is körültekintőnek kell lenniük, hogy mennyi idő eltelte után lesznek jogosultak a különböző ellátásokra. Különösen a nyugdíjjogosultság területén van ez így, ahol néhány év helyett akár tíz év is lehet az egyes tagállamokban a nyugdíj jogosultsághoz szükséges aktív idő megszerzése. A rendelet továbbra sem oldja meg azt a problémát, hogy a különböző magánnyugdíjpénztárakban felgyülemlett jogosultsági időszakok nem adódnak össze.
Alsónémedi logisztikai központjába keres áruösszekészítő pozícióba új munkatársakat a Penny.
Mik a GYED és a GYED extra feltételei, mennyi a GYED összege 2026-ban? Mikortól jár GYED szja mentesség és hogyan történik a GYED számítása a...
Továbbra sincs hivatalos információ a minisztériumi dolgozók idei év végi jutalmazásáról.
A védőnők bére ugyan nőtt, de a pótlékok megvonása miatt sokan még kevesebbet vihetnek haza, mint korábban.
2025 októberében a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 692 700, a nettó átlagkereset 482 400 forint volt.
A mesterséges intelligencia már nem trend, hanem kényszerű alkalmazkodás a magyar HR-piacon.
Az építőiparban 2025-ben a csökkenő megrendelések mellett a munkaerő megtartása jelentette a legnagyobb kihívást.
A munkavállalók továbbra is aktívak az álláspiacon, döntéseiket elsősorban a fizetések és a juttatások befolyásolják.
A leépítés mértéke nem érte el a csoportos létszámcsökkentés törvényi határát.
Megjelent a Magyar Közlönyben a munkavédelmi szabályok jelentős szigorítása, amely az uniós előírások átvételével erősíti az egészségvédelmet.
Szerzetesenként havi mintegy 400 ezer forintnyi költséget spórolnak meg a bakonybéli bencések külsős, piaci szereplők igénybe vétele helyett.
Álláskeresési járadék 2026: mennyi a munkanélküli segély összege 2026-ban, hogyan történik az álláskeresési járadék igénylése, milyen munkanélküli központot keressünk fel?
Az országos nettó települési átlagkereset 474 ezer forint volt 2024-ben, mely 13,5 százalékkal bővült az előző évi 418 ezer forinthoz képest.
A szakszervezet szerint legalább 118 ember biztosan távozott, miközben a cég nyereséges évet zárhatott.
A GKI kutatása szerint a magyar lakosság 80 százaléka még nem használja aktívan a mesterséges intelligencia nyújtotta lehetőségeket.
Az Audi Hungaria elnöke évértékelő interjújában bejelentette, hogy a győri üzemben további létszámcsökkentésre készülnek a hatékonyság növelése érdekében.
Németországban a kormánykoalíció törvényjavaslatot készít elő, amely megszüntetné a hagyományos nyolcórás munkanapot,
FRISS HÍREK
Több friss hír
HR BLOGGER
legacykft | 2025.12.22 13:31
Napok óta készülsz. Fejben már sokszor lefutott, hogy idén tényleg más lesz. Nyugodtabb. Békésebb. F...
laskainelli | 2025.12.13 12:55
Sokan gondolják úgy, hogy egy kapcsolatnak magától kellene működnie. Ha igazán szeretjük egymást, ak...
hrdoktor | 2025.12.10 11:10
A leggyakoribb fertőző betegségek egyike az influenza, amellyel kapcsolatban számos tévhit kering a...
kovacstunde | 2025.11.15 08:00
Pár nappal ezelőtt Gabi barátnőmmel beszélgettünk, éppen ennek a cikknek a gondolataival voltam elfo...
vezetoi-coaching | 2025.11.06 13:37
Guys, plagizáltam… már ez is baj, de pláne, hogy nem is tudom, hogy történt… Oltári gáz. Ezt a damag...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2025. december 29.
2025. december 28.
2025. december 29.
2025. december 28.
Erről ne maradj le!
-
Húsz évre bebiztosították magukat: így juthat fix áron zöldáramhoz ez az ipari óriásvállalat
Tóth Zoltánt, az E.ON EIS (Energy Infrastructure Solutions) megoldásértékesítési osztályvezetőjét kérdeztük.
Ajánlatunk
-
Gesztenye-feldolgozó, pizzéria, repülőgyár, fémipari vállalat - négy cég, négy iparág és azonos kihívások (x)
Az E.ON sikeres hazai kkv-kal közös együttműködésben mutatja be, hogyan tud segíteni egy energiaszolgáltató a cégek versenyképességében.
HRCENTRUM legolvasottabb
2
3
4
KONFERENCIA
Tovább
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2025. december 29. 11:15
Pénzcentrum | 2025. december 29. 10:09
Agrárszektor | 2025. december 29. 12:34