Felmérések szerint azok körében, akik maguk választhatják meg munkaidejüket, vagyis rugalmas munkaidőben dolgoznak, ritkábban fordul elő vérnyomás probléma, valamint szívbetegség.
Egy orvosi kutatásokat értékelő független nemzetközi szervezet, a Cochrane Library kutatói tíz korábbi tanulmány eredményeit vetették össze, melyek több mint 16 ezer ember részvételével készültek. Ezek mindegyike arra a következtetésre jutott, hogy a rugalmas munkaidő, illetve szabad időbeosztás jótékony hatással van nem csak a mentális egészségre, de a fizikai állapotra is.
A felmérésben résztvevők közül azok, akik maguk oszthatták be munkaidejüket, vagy otthonról dolgozhattak, ritkábban panaszkodtak vérnyomás problémákra, illetve szívpanaszaik sem voltak, szemben a hagyományos munkarendben dolgozókkal.
Hazánkban sajnos a hagyományostól eltérő foglalkoztatási formák nem terjedtek el még széles körben. Sokan a távmunka kifejezését nem is ismerik.
A Deloitte 2 évvel ezelőtti felmérése szerint hazánkban csak minden hetedik vállalat alkalmaz távmunkát, holott azok a cégek, akik ezt a munkaszervezési módszert alkalmazzák, többségében pozitívan vélekednek a távmunkáról: nagyobb hatékonyságról, költségcsökkenésről és a munkavállalók körében tapasztalható elégedettség növekedésről számolnak be.
-
Húsz évre bebiztosították magukat: így juthat fix áron zöldáramhoz ez az ipari óriásvállalat
Tóth Zoltánt, az E.ON EIS (Energy Infrastructure Solutions) megoldásértékesítési osztályvezetőjét kérdeztük.
-
Gesztenye-feldolgozó, pizzéria, repülőgyár, fémipari vállalat - négy cég, négy iparág és azonos kihívások (x)
Az E.ON sikeres hazai kkv-kal közös együttműködésben mutatja be, hogyan tud segíteni egy energiaszolgáltató a cégek versenyképességében.








