Sok cég béren kívüli juttatásokkal kompenzálja legalább részben a munkavállalók nettó fizetésének csökkenését. A természetbeni juttatások terén azonban szigorításokkal és pozitív változásokkal egyaránt számolniuk kell az érintetteknek - írja a Magyar Hírlap.
A munkavállalók nettó pozíciójának idei romlása és a magas inflációs várakozások miatt sok cég vezeti be vagy bővíti a választható béren kívüli juttatásokból álló cafeteriát, amely amúgy is egyre népszerűbb. A dolgozók havi nettó pénzkiesését azonban jellemzően nem teljes egészében, hanem csak részben kompenzálják a cégek.
Ám a béren kívüli juttatások terén is szigorodtak az adótörvények, így a kínálat összeállításánál ezekre is figyelni kell.
-
Évi 260 ezer forintot is spórolhatunk (x)
Lakásvásárláskor a vételár és a törlesztőrészlet mellett a mindennapi utazások költségét is érdemes mérlegelni.
-
Több millió forint pluszt is jelenthet, ha 10 évvel korábban kezdünk el félretenni a nyugdíjra (x)
A nyugdíj még távolinak tűnhet pályakezdőként, családalapításkor vagy vállalkozásépítés közben.
-
Sok céges ajándék végzi a fiók mélyén: hogyan válasszunk olyat, amelynek valóban örülnek a kollégák? (x)
Egy céges ajándéknál könnyű melléfogni: a sokadik logózott toll vagy notesz gyakran nem jelent valódi értéket a munkatársaknak és üzleti partnereknek.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026







