Nagy a nyomás a menedzsereken, ezért inkább vándorolnak

A Nike és a Coca-Cola vezetői székében is új ember ül, az egyre növekvő központi ellenőrzés, és a részvényesek megnövekedett igényei miatti nyomást nehezen viselik az amerikai vállalatvezetők.

A Liberium Research adatai szerint 2006. első félévében körülbelül háromszor annyi, összesen 15,650 topmenedszer váltott munkahelyet, mint 2005. azonos időszakában. A Sarbanes-Oxley törvénynek való megfelelés, és a részvényesek magasabb hozamok és jobb teljesítmény iránti igényének megnövekedése kiszorította a piacról azokat, akik nem tudták az iramot tartani, sokan pedig nyugdíjba vonultak.

A változások az ügyvezető igazgatói posztokat sem hagyták érintetlenül. A Coca-Cola fő embere, John Alm azután mondott le a vállalat vezetéséről, hogy a világ legnagyobb üditőital gyártójának az elmúlt öt negyedévben folyamatosan csökkent a profitja. Míg a világon piacvezető kommunikációs szoftver cég ügyvezetője, Kobi Alexandernek azért kellett távoznia, mert a cég belekeveredett az országos méretűvé vált opciós botrányba.

A tendencia azonban nem csak az Egyesült Államok gazdaságát jellemzi, ugyanezen problémával küzdenek a világ többi részén is. A hónap elején, Thomas Berglund távozott a svéd világóriás, a biztonsági szolgáltatásokkal foglalkozó Securitas éléről, miután a vállalat eredményessége csökkent, és az használt gépparkjára átvételéről sem megállapodást kötnie. Hétfőn pedig Andreas Schmid, a Kuoni Reisen Holding elnöke vett búcsút posztjától a vállalati startégia körüli egyet nem értés miatt.