Így lett a 40 éves rendőrből sikeres vállalkozó: sosem késő elkezdeni

Nincs könnyű helyzete az újonnan induló vállalkozásoknak: az Opten tavaly júliusi közleménye szerint havonta 2-3 ezer új cég jön létre Magyarországon, ugyanakkor a statisztikák alapján jelentős részük igen rövidéletűnek bizonyul. Az új alapítású vállalkozások háromnegyede éli csak meg az 5 éves kort, a 10 évest pedig csak a felük.

Sőt, míg az 1999 és 2004 között létrehozott cégeknek még 85 százaléka üzemelt az alapítása utáni ötödik évben is, addig a 2010 után alapított cégeknél csak 74 százalék körül volt ez az arány. A 10 éves kort vizsgálva pedig még rosszabb a helyzet, az ezredforduló körüli 64 százalékos túlélési ráta 2007-re 50 százalékra csökkent és a tendencia folyamatos romlást mutat. Mindezek ellenére 2011-ben, 40 éves korában Bártfai Tibor mégis úgy döntött, hogy kilépve a biztos munkahelyről, vállalkozásba kezd.

- mesélte az OTP Business Nagykövet Programban résztvevő Galga Invest Zrt. vezérigazgatója a Portfolio-nak. Először - a rendőrségi tapasztalatokra támaszkodva - vagyonvédelemmel kezdett foglalkozni, és folyamatosan kereste az újabb és újabb üzleti lehetőségeket. A Galga Invest Zrt.-t 2016-ban alapította, a cég tevékenységi köre igen széleskörű: generál-kivitelezés, ingatlankezelés, ingatlan üzemeltetés, mérőhelyi ellenőrzés, valamint robogók és hajók bérbeadása a Balatonon.

Bártfai Tibor úgy gondolja, a siker egyik kulcsa az élethosszig tartó tanulás. 41 éves volt, amikor beiratkozott a Paris-Nanterre Egyetemre, ahol kis- és középvállalkozási menedzser végzettséget szerzett. 44 évesen a Budapesti Metropolitan Egyetemen kezdte meg tanulmányait, ott Digitális Marketing Szakközgazdásznak tanult.

Az OTP Business Nagykövet Programra azért jelentkezett, mert szeretett volna találkozni hozzá hasonló vállalkozókkal, akik közel azonos problémákkal küzdenek.

- mondta Bártfai, hozzátéve, örül, hogy felmerült annak a lehetősége, hogy a jövőben a kiscsoportos beszélgetéseken cserélődnek majd az emberek. Arra a kérdésre, szerinte mi a legnagyobb kihívás manapság egy cég életében, azonnal azt felelte: a munkaerőhiány. Úgy gondolja, a legfontosabb, hogy egy vállalkozás megbecsülje a dolgozóit, így megelőzhető a fluktuáció. Ő például dolgozóinak az átlagosnál egy kicsit nagyobb összeget fizet, és próbálja úgy alakítani a munkakörülményeket, hogy az egyes embereknek ez megfeleljen. Hogy ez a valóságban hogyan is néz ki?

 - mesélte a vezérigazgató.