Hogyan szerezzek tapasztalatot, ha anélkül sehova nem vesznek fel?

A Verlag Dashöfer Szakkiadó utánajárt, hogy mi az oka, ha egy cég nem szívesen alkalmaz pályakezdőket, és mit gondolnak a frissdiplomások saját tudásukról, képességeikről. A felmérésben pénzügyi, számviteli területen munkáltatói oldalról közel 400 fő, a leendő munkavállalói oldalról pedig 430 fő vett részt.

A válaszadó cégek 59 százaléka egyáltalán nem alkalmaz pályakezdőket, és 35 százaléka is csak esetenként vesz fel gyakorlati tapasztalat nélküli munkavállalót. 79 százalékuknál még a kötelező gyakorlati idő eltöltésére sincs a hallgatóknak lehetősége. Ezt elsősorban a cégek anyagi helyzetével indokolták. Sok helyen létszámstop van, új munkavállalók felvételére nem nyílik lehetőség. Ha mégis, akkor gyakorlott szakembereket keresnek. Ez elég ellentmondásosnak tűnik, hiszen a pályakezdők munkabére alacsonyabb, nem beszélve a gyakornokokról. A valódi ok tehát máshol keresendő.

A gyakorlati ismeretek hiányát, illetve a betanítással járó nehézségeket a cégek közel egyötöde emelte ki. Az álláskereső fiatalok elsősorban a számítástechnikai ismereteikkel nincsenek megelégedve, de jelentős hányaduk jelölte meg a nyelvtudást, gyakorlati munkatapasztalatot valamint kommunikációs, prezentációs készségüket hiányosságként. A munkáltatói oldalról főként a számítógépes programok kezelése és a gyakorlati mindennapi munkában jellemző feladatokhoz való hozzáértés jelenik meg hiányosságként. Ezek közül is főként a bevallások, jelentések, analitikák készítésének, gyakorlati könyvelési feladatok ellátásának, hibák felismerésének és azok javításának képessége.

A nyelvtudás az állás megszerzésénél döntő jelentőségű, és ennek hiánya könnyen kiszűrhető. A fent említett további képességeket, illetve készségeket nehéz mérni, az ezekbeli hiányosságot a munkakezdés után látják a munkáltatók, és az iskolákban ezeket nem tanulják meg megfelelő mélységig a hallgatók.

Természetes, hogy egy elismert iskolában jó eredményekkel végzett frissdiplomás elvárja, hogy egy jó állást szerezzen meg, de a cégek többségénél (87%) a gyakorlati tapasztalat fontosabb a végzettségnél.

Az álláskeresés módján is sok múlhat, ami még inkább megnehezíti a dolgot. Pozitívnak mondható, hogy az álláskeresők jellemzően több helyen keresnek együttesen állást, hiszen a cégek inkább egy-egy vagy csak kevés csatornát választanak az új munkatárs megtalálására. A munkaadói oldal több mint fele elsősorban ismeretségi körében keresi az új munkavállalót, ezzel szemben az elsődleges munkakeresési helyszínek a frissdiplomások körében az álláskeresési portálok. A válaszadók 93 százaléka itt keresi a jövendő munkahelyét, míg a cégek csupán 19 százaléka kínálja fel ilyen oldalon a betöltendő pozíciót. A vállalkozások az ismeretségi körükön és az állásközvetítő portálokon kívül a legjellemzőbben a munkaügyi hivatalokat és az újsághirdetéseket használják a leendő kolléga megtalálására.