Béralku: egymásnak feszül a két oldal

A megállapodás szerint jövőre 65 500, 2008-ban pedig 69 ezer forint lenne a legkisebb havi munkabér. A munkaadói oldal az új adók bevezetése, a fix összegű egészségügyi hozzájárulás (eho) megtartása, a tb-járulék csökkentésének elnapolása miatt mérsékelné a rájuk háruló kötelező terheket, a szakszervezetek viszont a munkavállalói terhek növekedése miatt legfeljebb felfelé módosítanák a legkisebb jövedelmeket.

Idén januártól többeleművé vált a minimálbér, és a legalább középfokú iskolai végzettséget, valamint szakképzettséget igénylő munkakört ellátók számára úgynevezett garantált bérminimumot vezetett be a kormány, a szociális partnerek jóváhagyásával és alkujával. Különösen emiatt lehet majd parázs vitára számítani az idei bértárgyalásokon. A pályakezdő szakképzettek öt, a legalább kétéves gyakorlatot már megszerzettek tíz százalékkal kereshettek többet ebben az évben, mint a szakképzetlenek, ha a legkisebb keresetet fizette ki nekik a foglalkoztatójuk. Ez az első fél évben még csak ajánlás volt, júliustól viszont kötelezővé vált. Igaz, a munka törvénykönyve (Mtk.) hagyott egy kiskaput: a garantált bérminimum összegétől jelenleg le- és felfelé is el lehet térni, amennyiben erről ágazati kollektív szerződés rendelkezik, ám a kontraktusban megállapított garantált bérminimum összege soha nem lehet kevesebb a mindenkori minimálbérnél

A Kisosz már június végén kezdeményezte, hogy a három évre szóló minimálbér-megállapodást, ha kell, jogi úton mondják fel a megszorító intézkedések miatt (VG, 2006. június 29.) Az Áfeosz pedig júliusban indítványozta, hogy a kormány 2007. január 1-jétől függessze fel a középfokú iskolai végzettséget, illetve szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozókat érintő garantált bérminimumot.

A VOSZ-nak két konkrét javaslata is van, hogyan lehetne úgy orvosolni a problémát, hogy ne kelljen felrúgni a három évre szóló megállapodást. Az Mtk. által hagyott lehetőséget szélesebbre kellene nyitni, vagyis bizonyos üzemméret felett már a vállalati szintű kollektív szerződésnek is teret kellene adnia a munkaadóknak és a szakszervezeteknek, hogy lefelé eltérjenek a garantált bérminimum összegétől.