A britek harmada dolgozni kényszerül nyugdíjaskorában, hogy fenntarthassa a megszokott, kényelmes életszínvonalát - derül ki a Lincoln Financial Group kutatásából.
Az emberek több mint 10%-a véli úgy, hogy nem rendelkezik elég megtakarítással ahhoz, hogy 70 éves kora fölött is meg tudjon élni. Az 55 évnél idősebbek 47%-a már most azt tervezi, hogy részmunkaidőben dolgozni fog életszínvonala fenntartásának érdekében.
A Lincoln Financial Group szakértője szerint a nyugdíjaskorra sokan úgy tekintenek, mint a megpihenés időszakára, amikor az emberek lassíthatnak kicsit és élvezhetik az életet, a valóság ezzel szemben az, hogy a nyugdíjasok több mint harmada vállal munkát rész- vagy teljes munkaidőben a szigetországban.
Ha mindehhez hozzávesszük a Uswitch adatait, melyek szerint az idén nyugdíjba vonuló briteknek évente mintegy 7186 fontot kell az állami nyugdíj mellett előteremteniük ahhoz, hogy a minimálbérből élők életszínvonalát megengedhessék maguknak, akkor láthatjuk, hogy igen komoly nyugdíjproblémával korántsem csak hazánk szembesül.
Szárnyal a Nasdaq, de lemaradt a magyar tőzsde – Brutális tőzsdei debütálás forgathatja fel a piacot
Az európai részvénypiacok erősödése után többnyire emelkedéssel indult a szerdai kereskedés Amerikában is.
-
A jövőnkről is gondoskodik a Gránit app (x)
A Gránit Bank ügyfelei már a bank mobilalkalmazásából is megnyithatják, valamint kezelhetik egészségpénztári számlájukat.
-
Megbízható európai minőség a magyar piacon (x)
Észak-Európa egyik legnagyobb élelmiszergyártója áll a Sun Yan márka termékei mögött.
-
Miért nem működik a legtöbb vadriasztó? Itt a megoldás, amire igazi garanciát vállalnak. (x)
Nem kell többé bízni a hűtőrács mögé dugott műanyag sípokban.
-
Sok céges ajándék végzi a fiók mélyén: hogyan válasszunk olyat, amelynek valóban örülnek a kollégák? (x)
Egy céges ajándéknál könnyű melléfogni: a sokadik logózott toll vagy notesz gyakran nem jelent valódi értéket a munkatársaknak és üzleti partnereknek.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026







