2020. január 17. péntek Antal, Antónia
HR Centrum

Tömegesen mondanak fel a magyar fiatalok: nem bírják tovább, lépniük kell


A magyarok több mint negyven százaléka hagyta el eredeti szakmáját, vagy éppen a váltáson gondolkozik - főleg a fiatal generáció, a 20-as, 30-as korosztály fordít hátat pályájának. De vajon mi ennek az oka, hol a legégetőbb a hiányuk, és kik azok a "nullkilométeresek" - ezeknek járt utána a Pénzcentrum.

A Portfolio november 20-i konferenciáján a munkavállalóbarát szervezet és környezet kialakítása, illetve a digitalizált HR-megoldások lesznek fókuszban. Részletes program, jelentkezés itt: Big Office HR Brand Day

"Szerettem is, meg nem is. Szívesen foglalkoztam gyerekekkel, úgy éreztem, hasznos, amit csinálok, viszont a vezetőség úgy bánt velünk, kollégákkal, mintha mi is diákok lennénk. Ez nem tetszett" - kezdi beszámolóját Erika, aki másfél évig volt iskolapszichológus egy dél-magyarországi városban mielőtt Budapestre költözött volna, hogy eladó legyen. 

Arra a kérdésre, hogy miért döntött a költözés mellett, azt válaszolta: "az elsődleges oka az alacsony fizetés volt. Sok csoporttársam már meg sem próbált ilyen munkát találni, mert tudta, hogy mire számíthat. Én nem voltam ennyire képben." Az évfolyamuk egy jó része nullkilométeres pályaelhagyó, azaz meg sem próbálkoztak a végzettségüknek megfelelő munkát találni:

 Nyilván a fiatalok lépnek le ilyen helyekről elsősorban, mert a bértábla nekünk nem kedvez. A pályakezdők bére nagyon kevés, 2 év gyakornoki idő után is keveset emelkedik, utána 6-8 évet is várni kell a következő ugrásig a második portfolió írás után.

Persze ő is szeretne a végzettségének megfelelő munkát találni, de semmiképp sem közalkalmazottként. Saját praxisra egyelőre esélyt sem lát, jelenleg nincs elég tőkéje hozzá. De nem szomorkodik, hiszen más dolgok is érdeklik, ezért nem okoz általában nagy gondot neki a váltás. Néha persze összefacsarodik a szíve, amikor lát egy álláshirdetést, amiben iskolapszichológust keresnek, de ma már nem jelentkezik, hiszen tudja, úgysem fizetnék meg rendesen.

Erikán esete nem egyedi, nem csak pszichológusok, de bölcsészek tömkelege, főként fiatal pedagógusok hagyják ott a pályát. István egy, Eszter 5 év után mondott búcsút a katedrának, mindketten történelmet tanítottak vidéken és a fővárosban is. István már az első nap után érezte, hogy ez nem az ő közege, fojtogatta a légkör, arról nem is beszélve, hogy nevetségesen keveset keresett. Eszter kitartóbb volt, kifejezetten elhivatott, és még anyagilag is kijött volna, hiszen korrepetált és nyáron pultosként dolgozott a pesti éjszakában, ám másfelé sodorta az élet, tananyagfejlesztő és coach lett belőle.

Miért baj, ha fiatal pedagógusok hagyják el a pályát?

"A 21. század generációjának kognitív (gondolkodási, megismerése vonatkozó) stratégiái megváltoztak a digitális eszközök használata és a hozzáférhető információ mennyisége miatt is. Az ő tanításukhoz szükséges egy újfajta attitűd, nyitottság a fiatalok folyamatosan változó kulturális szokásai iránt, alapszintű digitális írástudás és eszközhasználati képesség, innovatív pedagógiai módszertanok ismerete, a megváltozott tanárszerep elfogadása. 

A mostani pályakezdők nyitottabbak lehetnének erre az újszerű tanárszerepre, sokkal több lehetőséggel, mint mikor elődeik kezdték a pályát. Nagy veszteség, hogy sokan a buktatókat látják a pályán a lehetőségek helyett"

- mondta el a Pénzcentrumnak Váczi Dorka pedagógus, az Újpedagógia trénere.

Vendéglátás a legvonzóbb?

Kitti kereskedelmi értékesítőnek tanult a középiskolában, de ő is "nullkilométeres", azaz egy percet sem dolgozott a szakmájában. 17 éves kora óta vendéglátózik, most 24, de azt érzi sokáig már nem tudja ezt csinálni. Egy Pest megyei településen pultos, egy hetet dolgozik 7 napon keresztül, egy hete szabad, mégsem érzi igazán jól magát, elmondása szerint keveset keres, és unja is már ezt a munkát. De hiába tudja, eredeti szakmájában most jól kereshetne, nem vágyik a csemegepult mögé sem.

Tömegesen állnak fel

A magyar munkavállalók 44 százaléka vagy elmegy, vagy aktívan gondolkodik azon, hogy elhagyja a pályáját - derül ki a Profession egy korábbi felméréséből.  A fiatal diplomások 15 százaléka soha életében nem hasznosítja a végzettségét, a diplomáját, és minden 4. fiatal elhagyja a pályáját az Educatio kutatása szerint. 

Nyilván főleg a 20-as és a 30-as korosztály a legérintettebb, tehát nagy eséllyel ők azok, akik hátat fordítanak eredeti szakmájuknak

- ezt már Korcyl Kinga, vezetőfejlesztő, business coach teszi hozzá. A fiatalok magáról a sikerről, a vállalkozásokról, a jövőképről teljesen másként gondolkodnak már.

A Portfolio november 20-i konferenciáján a munkavállalóbarát szervezet és környezet kialakítása, illetve a digitalizált HR-megoldások lesznek fókuszban. Részletes program, jelentkezés itt: Big Office HR Brand Day

A pályaelhagyásnak a pénzen és a megbecsülésen, annak hiányán kívül sok egyéboka lehet még. Kinga kiemeli az önismeretet, a szülők, pedagógusok szerepét, illetve szerinte komoly probléma, hogy a fiataloknak szinte zéró betekintési lehetősége van a különféle szakmákba. Illetve nagy gond, hogy nem látják az álmok és a valóság közti különbséget - ezek aztán oda vezetnek, hogy már az elején rossz irányba indulnak el.

A legnagyobb felelősség az iskolákon van: ön- és emberismeretből nagyon sokan megbuknának, holott a szülőkön kívül az oktatás segíthetné, hogy ez a trend megforduljon. Sokan tartanak valami felé, aminek az vége nem az önazonosság, és ígytesznek egy hatalmas kerülőt az életben, időt és energiát pazarolva ezzel. Ha New Yorkba készülök nem biztos, hogy Moszkva felé kell elindulnom.

 - összegzi a szakember, majd hozzáteszi,  ma a fiataloknak, a z generációnak a legfontosabba a kihívás, hogy megtalálják őket az izgalmas feladatok és hogy emberszámba vegyék őket a munkahelyükön, no és persze a rugalmas mukalehetőségek

ha ezt nem találják meg, akkor gond és szívfájdalom nélkül továbblépnek.

Azt a feltevésüket azonban Kinga is megerősítette, hogy az egyetemen megszerzett tudás és főleg kompetenciák, skillek, például a problémamegoldókészség nem vesznek el attól, hogy a konkrét tárgyi tudást nem hasznosítják mindennapi munkájukban a fiatalok. Nyilván, ha valaki végzettséget szerez felsőoktatási intézményben, onnantól kezdve az az ő személyiségének a része lesz, nem vész el.

Jól jönne 4 millió forint?

A Pénzcentrum kalkulátorával könnyedén megtalálhatod a legolcsóbb személyi kölcsönt. Íme, itt egy konkrét példa: 4 millió forintos hitelösszeget, és 72 hónapos futamidőt adtunk meg, ezen kívül bepipáltuk "250 000 Ft feletti havi nettó jövedelem", illetve a "Jövedelmem a kiválasztott bankba utalnám" opciókat. A törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legolcsóbb konstrukciót, havi 69 895 forintos törlesztővel a CIB Bank (THM 8,17 %) nyújtja; de nem sokkal marad el ettől az MKB Bank (72 095 Ft/hó; THM 9,96%) ajánlata sem. Némileg lemaradva követi őket az OTP (80 275 Ft/hó; THM 13,79 %) ajánlata, de érdemes megnézni az K&H és az Erste ajánlatát is. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum személyi kölcsön kalkulátorát. (x)

Hozzászólások száma: 1 - Hozzászólok a fórumhoz
Ezt olvastad már?
×

A címlapról ajánljuk

A régió után kullog Magyarország: rengetegen ülnek a hazai börtönökben
Kiderült, hány fogvatartott jut 100 ezer lakosra az európai országokban.


Feliratkozom a hírlevélre!

 

HRBLOGGER
perfekt
2020. 01. 17. 10:07
2020. január 1-jétől változott az adótanácsadók, adószakértők, okleveles adószakértők továbbképzési rendszere

2020. január 1-jei hatállyal módosult az adótanácsadók, adószakértők és okleveles adószakértők...

legacykft
2020. 01. 17. 09:00
Mihez kezdj az ellenállással?

A Tréner-Tanácsadó-Facilitátor – vagy ahogy mi hívjuk, TTF – képzésünkön az egyik legforróbb...

ajovomunkahelye
2020. 01. 13. 09:45
A középpontban a kollégák állnak

Legjobb Munkahelynek lenni egyfajta “munkaadói tükör”: hiszen őszinte képet ad nem csak a jó...

jobangel
2020. 01. 13. 06:00
Hogyan igazodj ki a többféle karriertanács között?

Mottó: „Ha ketten mást csinálnak, az lehet ugyanaz” /Mérő László: Mindenki másképp egyforma/ Miért...

hrdoktor
2020. 01. 13. 04:56
Irodai baktériumtenyészetek, vigyázni kell velük!

A leggondosabban takarított munkahelyen is akadnak olyan, közösen használt dolgok, amelyek közvetíthetnek...

coachco
2020. 01. 07. 17:27
Jól látod, nagyi?

Előrebocsátom, hogy semmiképp sem szeretnék korosztályi ellentéteket szítani! Az elfogulatlanság...

vezetoi-coaching
2020. 01. 07. 11:26
Nehéz a helyzet? Ne kapkodd el…

Olyan egyszerűen beszélünk a rossz vezetőkről, mintha rosszak akarnának, mindig is azok akartak...

NÉPSZERŰ
FRISS