A munkahelyek kötelesek diszkrimináció és zaklatásmentes légkört teremteni, így vannak olyan területek, melyekbe nem hogy beavatkozniuk, de még rákérdezniük sem szabad.
Friss statisztáik szerint a magyar felnőttek egy egészen elhanyagolható része képzi magát folyamatosan valamilyen őt érdeklő területen. Dacára annak, hogy a digitális világban még soha nem volt ennyi lehetőségünk a life long learning, azaz élethosszú való tanulás megvalósítására. Ennek azonban később sokan megihatják majd a levét. Lévén, hogy a munkaerőpiac szinte évről évre bődületes átalakulásokon megy át, egyáltalán nem ártana, ha a munkavállalók folyamatosan éberen tartanák tanulási ösztöneiket, folyamatosan új készségeket sajátítsanak el, illetve naprakészen tartsák a már meglévő tudásukat. Mutatjuk, hogyan lehet mindezt megvalósítani, illetve azt is, szakértők miként vélekednek az élethosszig való tanulás fontosságáról.
Az európai ET 2020 stratégiai célkitűzése, hogy 2020-ra az európai felnőtt lakosság legalább 15 százaléka legyen részese az egész életen át való tanulásnak (life long learning). Ez a kifejezés arra utal, hogy valaki, valamilyen egész életen át tartó tanulási tevékenységet folytat, aminek a célja a tudás, a készségek és kompetenciák elsajátítása, továbbfejlesztése.
2019-ben azonban az EU lakosságának csupán 10,8 százaléka végzett life long learninget - derült ki az Eursotat 2019-re vonatkozó adataiból. Ez pedig elég nagy probléma, nem csak azért mert valószínűleg a kitűzött európai cél is elmaradt, hanem leginkább azért, mert az utóbbi évtizedekben kevesebb dolog mutatott rá az új koronavírus-járványnál jobban arra, mekkora kincs tud lenni az, ha az embernek széles spektrumon mozog a tudása, folyamatosan naprakész kompetenciákkal rendelkezik, és még a különböző készségeit is, amikor csak lehet, fejleszti.
Ezzel szemben a statisztikákból jól látszik, hogy Magyarországon kifejezetten kevesen vannak azok, akik folyamatosan képzik magukat valamilyen módon. A 25-64 éves magyarok csupán
Ez egész Európa 11. legrosszabb eredménye, míg az unióban a 7. legrosszabbnak számít. Az EU-s átlagtól 5 százalékkal vagyunk elmaradva, ám az éllovas országokhoz képest bődületes a hátrányunk. A listavezető Svédországban például a 25-64 évesek között majd hatszor annyian vannak azok, akik valamilyen módon képzik magukat a mindennapok során, mint Magyarországon. De még az EU-átlag fölött teljesítő Ausztriában is majd háromszor annyian tesznek így, mint idehaza.
Pedig csinálni kellene
A life long learning mutató azért nagyon fontos a modern világban, mert a digitalizáció és a robotizáció révén egyre több ma ismert szakma, és ezáltal munkahely tűnik el, amiket eredményes úgy lehet majd pótolni, ha az emberek rendelkeznek új és vagy valamilyen más, eddig kiaknázatlan tudással. És éppen ezért, elég kiábrándító azzal szembesülni, hogy ez Magyarországon egyelőre a lakosság mennyire kevés részét érdekli. Pedig az élethosszig való tanulásra buzdító hangok már itthon is megjelentek.
Korábban a Pénzcentrum HR rovatában Tóth Zsuzsanna, a Vodafone Magyarország HR vezérigazgató-helyettese azt mondta, hogy
Ugyanígy vélekedett a folyamatos önképzés fontosságáról Endrei-Kiss Judit is, a Telenor Magyarország Zrt. HR vezérigazgató-helyettese is, aki már a saját cégük képzéseiről elmondta, hogy az utóbbi években igencsak átalakult:
a "két napig ülünk a tanteremben és szorgosan jegyzetelünk" típusú tanulás helyett tavaly bevezettünk egy online platformot, ahol elérhetők az online képzések szinte korlátlan mennyiségben és szakmai területen. Az online képzések egyre népszerűbbek - akkor tanulok, amikor és ott, ahol csak szeretnék és azt, amit csak szeretnék. Korlátlan a tanulás szabadsága. Nagyon hiszünk a blending megoldásokban, ahol megjelennek az online lehetőségek, illetve személyesen is tudnak tanulni a kollégáink - ezek szakmai, illetve soft skills képzések egyaránt. Ezenfelül a szakember hozzátette, nagyon szeretnék tanulásra bíztatni minden kollégájukat, hiszen
A ma oly felkapott programozás területe is hasonló intelmektől visszhangzik. Langmár Péter, a Green Fox Academy társalapítója például így fogalmazott lapunknak adott interjújában:
Azt pedig könnyű belátni, hogy mindezt egyszerűbb úgy abszolválni, hogy az ember folyamatosan hangsúlyt fektet önmaga képzésére, mindig ugrásra készen állva. A szakértők egyértelmű állásfoglalást támasztják alá a Linkedin 2020-as statisztikái is. Ezekből többek között kiderült, hogy az idei évben a cégek által keresett soft skillek közül
Azaz az alkalmazkodás, az új, hirtelen jött nehézségek elhárítása, ami sokkal könnyebb úgy, ha valaki, valamilyen, többé-kevésbé állandóan megújuló tanulási folyamat részese. Ezzel állandóan fejlesztve munkaügyi skill-repertoárját, tudását.
Kezd el, már ma!
Bár maga a tanulás szó sokakban gerjeszt ellenszenvet rossz iskolai emlékek miatt, a mai modern technika és a progresszív tanítási módszerek terjedése merőben átalakította a tanulás folyamatát. Pontosabban, jócskán van lehetősége az embernek arra, hogy okosítsa magát, legyen szó bármilyen autodidakta módszerről, online tanulásról vagy bármilyen, akár csoportos tanfolyamról. Még szerencse, hogy
Sokan a koronavírus-járvány miatt, e nehéz időszakban ingyenessé tették képzéseiket, sok nyelviskola, illetve kódolóképző bootcamp tart ingyen kurzusokat, sőt olyan, egyéb webműhelyre is be lehet csatlakozni manapság, amikért eddig rengeteg pénzt kellett fizetni. És akkor a különböző Facebook csoportokról nem is beszéltünk, ahonnét első kézből lehet sokszor a legjobb és legfrissebb információkat beszerezni.
JÓL JÖNNE 1 MILLIÓ FORINT?
Amennyiben 1 millió forintot igényelnél 36 hónapos futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót, havi 33 952 forintos törlesztővel az UniCredit Bank nyújtja (THM 14,41 %), de nem sokkal marad el ettől a CIB Bank 33 972 forintos törlesztőt (THM 14,45%) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)
Akik mondjuk endelkeznek valamekkora szintű angol nyelvtudással. Ők nem lőhetnek mellé akkor, ha felkeresik vagy az Udemy vagy pedig a Coursera oldalát. Ez a két site ugyanis bővelkedik online kurzusukban a programfejlesztéstől, a retorikán át a főzés tudományáig. Az oldalak segítségével gyakorlatilag bármilyen szakmában művelhetjük magunkat. És összesen több mint százezer online kurzus közül választhatunk.
Természetesen ezeket az oldalakat azoknak is lehet ajánlani, akik éppen nyelveket tanulnának, anyanyelvi tanároktól. Hiszen itt erre is van lehetőség. A teljesség igénye nélkül például egy majdnem ezer felhasználó által 4,6-ra (az ötből) értékelt kezdő angol kurzust, ami 72 előadásból áll, ami összesen 6,5 órát ölel fel, 11 dollárért meg lehet vásárolni, ami 3500 forint, ha éppen akciós, a teljes ár egyébként 64 ezer forint lenne.
De ugyanígy főzőtanfolyamot is találunk, ami a legalapvetőbb készséget mutatja például be, ami ha akciós 10 dollár körül beszerezhető. De ugyanígy találhatunk különböző analitikával foglalkozó kurzusokat, de akár Blockchain - a munkáltatók által az egyik legkeresettebb tudás manapság - tanfolyamokat is. De kitanulhatunk akár egy egész bootcampnyi Python (manapság az egyik legmenőbb programozási nyelv) alapokat is, ami 185 előadásban egy napnyi tananyagot foglal magában.
De ugyanígy akár a pennsylavaniai Wharton Egyetem Bevezetés a marketingbe c. kurzusát is felvehetjük például, teljesen ingyen. De ugyanígy a Michigan Egyetem Python programozás mindenkinek c. specializációjába is elmerülhetünk, szintén teljesen ingyen. És akkor a sort még a végtelenségig lehetne folytatni.
Persze, ha nem akarunk angolul tanulni akkor is vannak lehetőségeink. Magyarországon például a Webunin találni rengeteg kurzust. És ha választék nem is olyan nagy, mint nemzetközi élbolyban, azért itt is akadnak szép számmal lehetőségek. Ráadásul teljesen ingyen is.
Az internet korában tehát nem élni a lehetőségekkel elég nagy luxus. Ez persze nem jelenti azt, hogy akkor holnapra mindenkinek programozóvá vagy marketingguruvá kell válnia, vagy azon stresszelnie, hogy éppen miért is nem vált még azzá. De a jövő érdekében mindenképp érdemes elgondolkodni azon, hogy a szabadidőnk egy részét tanulásra fordítsuk.
Ennek persze nem kell konkrét, új szakmát elsajátítását jelentenie. Hobbiból is tanulhatunk például főzni vagy videót vágni. Bármilyen új tudásról is legyen szó, az elsajátítás, majd a kamatoztatás folyamata során személyiségünk folyamatosan fejlődik, aminek bármikor learathatjuk a hasznát.
Lehet máshogy is
Az online kurzusok garmadája mellett persze vannak más, hagyományos megoldások is. Ilyenek lehetnek például a hús-vér tanfolyamok, szakmaiak vagy idegennyelviek például. De ugyanígy ide sorolhatunk valamilyen szabad egyetemi képzést, de bármilyen szakmai hangvételű könyv forgatását is. Utóbbi esetben legyen szó esztétikáról, zenetörténetről vagy a Bevezetés a biológiába-ról.
A helyzet tehát az, hogy mind magyar, mind idegen nyelven, mind élőben, mint online, mind egyedül, mind csoportosan az embereknek egyre több és több lehetőségük lenne önmaguk képzésére, fejlesztésére. Ezzel azonban egyes országokban, és sajnos Magyarország ezek közé tartozik, nem igazán törődnek az emberek. Ezzel szemben vannak olyan európai országok, ahol a 25-64 éves korosztályból átlagosan minden harmadik ember képzi magát valamilyen módon.
Hazánkban ráadásul az elmúlt egy év leforgása alatt csökkent az élethosszig tanulásra hangsúlyt fektetők aránya, igaz csupán 0,2 százalékkal. De mégis 5 éves mélyponton vagyunk, arról nem is beszélve, hogy az ET 2020 stratégiai célkitűzéstől, a 15 százalékos EU-s átlagtól több mint 9 százalékos lemaradásban vagyunk. Van tehát mit bepótolni.
Fű alatt óriási leépítések zajlanak Magyarországon: már a vendégmunkásokból sem kérnek a nagy gyárak
A munkaerőpiacot érintő problémák kevésbé láthatóak a nyilvánosság számára, mivel nincsenek jelentős létszámleépítésekről szóló bejelentések.
Súlyos a helyzet a hazai munkahelyeken: nem csoda, hogy ennyi szorongó, depressziós van az országban
A nem önfoglalkoztatóként dolgozó hibrid munkavállalók 71%-a állítja, hogy az otthoni munkavégzés legalább részben segíti őket a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésében.
Az egyik legígéretesebb hazai technológiai startup által most piacra dobott okos gyűrű lehetővé teszi, hogy egyetlen érintéssel bármilyen infót megosszunk magunkról új ismerősünkkel.
Rekord gyorsasággal fogytak el a jegyek arra 400 fősre tervezett, fiataloknak szóló kapcsolatépítő és önfejlesztő rendezvényre, amelynél a szervezők a közösségi finanszírozás modelljével toboroztak.
Az első hazai közösségi piactéren sikeresen célba ért egy mézes kampány, amelyben a vásárlás mellett egy hartai termelő kaptárait is örökbe lehetett fogadni.
Az STRT Holding közleménye szerint 8+30 millió forint befektetés és tapasztalt mentorgárda várja a jelentkezőket.
-
De'Longhi Rivelia automata kávégép lenyűgözte a piacot a három International Forum Design Awards (IF) Díj elnyerésével (x)
2024. március 1-jén a De’Longhi, a világszerte elismert vezető háztartási termékeket gyártó vállalat, büszkén mutatta be legújabb innovációját, a Rivelia teljesen automata kávégépet.
- Aki orvoshoz megy, ingyen utazhat – de kevesen tudnak róla
- Ezért pénteken a legnehezebb parkolóhelyet találni Budapesten
- Visszatérnek az esők, de nem minden országrészre - előrejelzés
- Építési szigor most már a Balaton egyik legnagyobb városában is
- Meglepő a különbség – így állnak most a magyar nyugdíjak
- Centiken múlt a frontális ütközés, így hangzik a vétkes elképesztő magyarázata