2026 negyedik negyedévében a magyar munkáltatók 37 százaléka tervezi bővíteni jelenlegi munkaerőkeretét.
Még az áprilisi közgyűlés előtt road-showt tart Londonba és Bécsben a Pannonplast. A társaság szeretné, ha ismét a nyugati befektetési alapok látószögébe kerüljön - mondta Zoltán Csaba, a Pannonplast elnök-vezérigazgatója a Világgazdaságnak adott interjújában.
A külföldi road-show véleményünk szerint fontos állomása lehet annak, hogy a külföldi alapkezelők is megismerhessék a Pannonplast nemrég felvázolt stratégiáját, amely az idei reorganizáció után 2005-2006-ban növekedési pályára állítaná a társaságot.
A Pannonplast tulajdonosi szerkezetében korábban meghatározó külföldi alapok visszatérése rendkívül fontos lehet a részvény jövőbeli árfolyamalakulása szempontjából. Bár egyes piaci szakemberek figyelmeztetnek, hogy a sorozatosan csalódást okozó és kisméretű Pannonplastba csak vonakodva térnének vissza komolyabb külföldi befektetők, érdemes megjegyezni, hogy akár 2-3 alap aktívabb szerepvállalása is jelentős vételi erőt jelentene.
Véleményünk szerint a belföldi befektetési alapok közül, akik megbíznak a Pannonplastban már eddig is pozíciót vállaltak a társaságban, az árfolyamemelkedés forrása így elsősorban külföldről jöhet.
A két külföldi rendezvény ebben sokat segíthet, véleményünk szerint az új menedzsment meggyőző tud lenni a professzionális befektetők előtt. Zoltán Csaba a road-show mellett végiglátogatja a hazai elemzőket is, amely szintén segíthet a Pannonplast körül bekövetkezendő paradigmaváltásban. Nem elég valamit jól csinálni, jól is kell kommunikálni.
Összességében továbbra is úgy véljük, hogy a Pannonplast jó irányba halad, amennyiben a menedzsment meg tudja őrizni hitelességét és teljesíti a terveket, akkor a papír további felértékelődés előtt áll.
A stratégia publikálása után az általunk felvázolt keretek között gondolkozva a Pannonplast elmúlt napokban mutatott emelkedése reális (Mi pusztán a stratégia megfogalmazása következtében az 1,750-1,900 árfolyamsáv elérését valószínűsítettük). Sokat segíthet az árfolyamnak, ha megkötik a régóta húzódó hitelmegállapodást (ez jelezni fogja a bankok bizalmát, s megalapozhatja a tőkeoptimalizációt), ha az első negyedéves eredmény elfogadható lesz, a közgyűlés rendben lezajlik, s ha az idei reorganizációs terv tovább halad előre.
A hőség, az extrém időjárás és a regeneráció hiánya nagyon gyorsan munkaerőpiaci, egészségügyi és pénzügyi problémává válik.
A keresetet a dinamikus szorzók és az extra juttatások is jelentősen befolyásolják.
A cégek egyre több digitális eszközt, mesterséges intelligenciát és adatvezérelt megoldást vezetnek be, mégis sok helyen ugyanazok a problémák térnek vissza.
A története legnagyobb átalakításáról döntött a Volkswagen, amelynek keretében 2030-ig akár 60 ezer munkahelyet is megszüntethetnek.
Jól lehet keresni szobafestőként, a szakma gyorsan elsajátítható, ráadásul az AI sem fenyegeti egyelőre.
Olyan szerkesztő-újságírót keresünk, aki a klasszikus újságírói munka mellett nyitott az adatalapú tartalomkészítésre és az új technológiák használatára is.
Szeptember 1-jétől szolgálatmentes nap jár a rendőrség dolgozóinak a születésnapjukon.
A gyerekvállalás után nemcsak a munkából kieső idő jelent hátrányt: a visszatérő anyák bére is alacsonyabb.
Tőzsde, befektetések és makrogazdaság: olyan újságírót keresünk, aki nemcsak követi a gazdasági folyamatokat, hanem érti is, mi áll mögöttük.
Az eredeti megállapodás 2026-ra 4,1 százalékos gazdasági növekedéssel számolt, ehhez képest az idei év első felében a hazai GDP mindössze 1,7 százalékkal bővült.
Júliusban 4 millió 675 ezer volt a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma, ami 29 ezer fővel haladja meg az egy hónappal korábbi értéket.
Elkészült a rendvédelmi dolgozók bérrendezését célzó javaslatcsomag, amely illetményemelést, új pótlékot és a munkavállalók, valamint a RIASZ-állomány béremelését is tartalmazza.
Új alapokra helyezheti a munkaügyi párbeszédet a kormány, a szakszervezetek és a munkáltatók között egy új egyeztetéssorozat.
4 millió 675 ezer fő volt a foglalkoztatottak száma, a munkanélküliségi ráta 4,5%
A diákok idén nyáron főként a jól fizető, rugalmas munkákat keresték, az órabérek pedig 4000 forint fölé is mehettek.
Bérnyomás, infláció, külföldi munkalehetőségek és megváltozott munkavállalói elvárások egyszerre nehezítik a magyar cégek dolgát. Úgy tűnik, egyre összetettebb feladat megtartani a dolgozókat.
A világon óriási különbség van abban, mennyi fizetett pihenőidőt garantál a jog a dolgozóknak.
FRISS HÍREK
Több friss hír
HR BLOGGER
legacykft | 2026.09.08 18:54
Két évvel ezelőtt kezdtem el a szociodráma csoportvezető-asszisztensi képzést. Szerettem volna valam...
hrdoktor | 2026.09.03 07:56
A rendszeres fizikai aktivitás nemcsak az állóképességünknek tesz jót: a szív- és érrendszer egészsé...
coachco | 2026.08.24 21:54
Nem hiszem, hogy Táncsics találhatott volna magának jobb feleséget Teréznél.
[...] Bővebben!
laskainelli | 2026.08.16 17:01
Amikor valaki folyamatosan azt kapja a társától, hogy nem elég jó, amit csinál, ő maga sem elég érté...
kovacstunde | 2025.11.15 08:00
Pár nappal ezelőtt Gabi barátnőmmel beszélgettünk, éppen ennek a cikknek a gondolataival voltam elfo...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2026. szeptember 9.
2026. szeptember 8.
2026. szeptember 9.
2026. szeptember 9.
NAPTÁR
Tovább
2026. szeptember 9. szerda
Ádám
37. hét
Ajánlatunk
-
BME-s hallgatók ötletei is alakíthatják a jövő intelligens bankját a Gránit Bank pályázatán (x)
Stratégiai partnerséget kötött a BME és a Gránit Bank, AI-ügynökökre épülő hallgatói ötletpályázat indul
HRCENTRUM legolvasottabb
2
3
4
KONFERENCIA
Tovább
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2026. szeptember 9. 20:57
Pénzcentrum | 2026. szeptember 9. 19:48
Agrárszektor | 2026. szeptember 9. 20:31