Az EP foglalkoztatási bizottsága 48 órában állapítaná meg a heti munkaidőt, amit indokolt esetben 76 órára lehetne növelni, a munkavállaló beleegyezésével - írja a Világgazdaság.
A jelenleg érvényes munkaidő előírás 1993 óta van érvényben, ekkor kapott kivételes elbánást, úgynevezett opt-outot Nagy-Britannia. Ezt szüntetné most meg az Európai Parlament (EP) a december 16-i ülésen.
London azonban erős ellenállást fog tanúsítani az engedmény felszámolása ellen, még akkor is, ha a többi tagállam kivételezésről, a versenyegyenlőségi szabályok megsértéséről beszél.
A munkáltatói érdekképviseletek azonban úgy vélik, az új szabály versenyképességet rombolna, ugyanis útját állja annak, hogy a vállalatok és munkavállalók kölcsönösen megegyezzenek egy számukra megfelelő munkaidőben.
Nagy-Britanniában 2007. IV. Negyedévében egyébként a tényleges heti munkaórák száma 41,4 volt, hazánkban 40,5 az EU27 átlaga pedig 40,0. Franciaországban mindössze 37,7.
-
Húsz évre bebiztosították magukat: így juthat fix áron zöldáramhoz ez az ipari óriásvállalat
Tóth Zoltánt, az E.ON EIS (Energy Infrastructure Solutions) megoldásértékesítési osztályvezetőjét kérdeztük.
-
Gesztenye-feldolgozó, pizzéria, repülőgyár, fémipari vállalat - négy cég, négy iparág és azonos kihívások (x)
Az E.ON sikeres hazai kkv-kal közös együttműködésben mutatja be, hogyan tud segíteni egy energiaszolgáltató a cégek versenyképességében.








