A karrier rögös útja: hogyan üljünk főnöki székbe?

Pénzcentrum
2008. március 12. 09:00

A nagyobb vállalatoknál a vezetők utánpótlása mindig komoly fejtörést jelent a cég embereinek. Az utóbbi időben viszont egyre többet lehet hallani a kifejezetten erre a célra létrejött vezetői utánpótlás programokról, amelyeknek célja, hogy egy alkalmasnak tűnő jelöltből vezetőt neveljenek a vállalat számára - írja a Világgazdaság.

A programban résztvevőket általában valamilyen méréssel választják ki, ami lehet teszt, beszélgetés, de vannak már ennél komplexebb módszerek is. Ha a mérés elmaradt, akkor a programot kell azzal kezdeni, mivel a mérés eredményei jó visszajelzést jelentenek mind a vezetőknek, mind a részvevőknek. A képzés során a vezetői ismeretek vállalat független átadása történik meg, amihez később jönnek hozzá a vállalatspecifikus képzések.

Ez a fajta képzés már egyáltalán nem ritka Magyarországon, a Borsodchem Zrt.-nél már jelenleg is 25 jelöltet képeznek menedzserré, de a Magyar Posta sincs sokkal lemaradva, a diplomás munkatársak részére már indítottak tehetségkezelési és képzési programot.

Kollektíven gyakorolhatja mindenki a készségeit és kompetenciáit, de emellett az egyéni igények alapján felmerülő fejlesztések is előtérbe kerülnek. A választható elemek a programban növelik a részvevők elkötelezettségét, mivel így nem érzik azt, hogy kényszerből tanulnak.

Egy vállalat tehetségbankban való részvétele viszont nem örökké tart, ha úgy tűnik, hogy valaki nem való a programba, akkor könnyen kikerülhet onnan. Ennek az oka az, hogy ha valaki nem akar fejlődni, abból minden valószínűség szerint nem lesz jó vezető...

HR BLOGGER
hrdoktor  |  2023.01.30 04:30
Megfelelő kommunikációval nemcsak magunkon, hanem a vállalaton is segíthetünk. [...] Bővebben!
laskainelli  |  2023.01.24 15:59
  Előfordul, hogy egy bizonyos életszakaszunkban nem érezzük jól magunkat a bőrünkben, nem vagyunk...
coachco  |  2023.01.23 17:52
Most, hogy így közeledek a hatvanhoz, határozottan állítom, minden kornak megvan a maga öröme, érdek...
hrbonbon  |  2023.01.23 14:33
    Simonyi Judit ügyvezető igazgató Az elmúlt évek tapasztalatait cáfolva a 2023-as év váratlan...
vezetoi-coaching  |  2023.01.20 22:51
Két videóját hoztam ide Simon Sinek-nek, amelyek szervesen összetartoznak. Millenials – „That is wh...
Óriási dobásra készül 2023-ban a magyar Kickstarter: ez lehet a válság ellenszere?

Hivatalosan is elindította befektetési kampányát a Brancs közösségi piactér, amely rekordérdeklődéssel zárta az előregisztrációs kampányát.

Újabb két közösségi kampány lett sikeres: mutatjuk, hogy melyik (x)

Év végén két újabb izgalmas kampány ért el kiemelkedő sikereket a Brancs piacterén.

Jövőre ezeket az ötleteket lesz érdemes figyelni!

Most viszont bemutatunk 3 olyan projektet, amikről valószínűleg sokat fogunk még hallani 2023-ban!

Zubreczki Dávid: teljesen abszurd, hogy erről végleg lemondtak a budapestiek

A könyv szerzőjét, Zubreczki Dávidot kérdeztük a balatoni fejlesztésekről, a városnézésről, építészetről és hogy mitől lenne élhetőbb Budapest. Interjú.

Erről ne maradj le!
NAPTÁR
Tovább
2023. január 30. hétfő
Martina, Gerda
5. hét
KONFERENCIA
Tovább
Digital Transformation 2023
Innovatív technologiák a hatékonyságnövelésért!
Sustainable Tech 2023
Innováció ma, zöld gazdaság holnap!
Biztosítás 2023
A tavasz meghatározó pénzügyi konferenciája március 8-án!
EZT OLVASTAD MÁR?