Most, hogy végre sikeresen leküzdöttük a 3. hullámot, a HelloVidék kiváncsi volt arra, hogy a vidéki munkáltatók milyen tapasztalatokat gyűjtöttek az elmúlt közel másfél év...
A cseh pénzügyminiszter, Bohuslav Sobotka a Reuters-nek adott mai interjújában kijelentette, hogy a cseh költségvetési hiány idén várhatóan a GDP 6%-a alatt marad, pontosabb részleteket azonban nem közölt a célkitűzéssel kapcsolatban.
Emlékezetes, hogy a mind a cseh, mind az Európai Unió statisztikai hivatalának (Eurostat) illetékeseit meglepte a márciusban nyilvánosságra hozott 2003. évi hiány mértéke, amely a GDP 12.9% -át tette ki. A rendkívül magas hiány mintegy kétszerese lett a várt, és a hivatallal korábban közölt előzetes értéknek, amelyben jelentős szerepet játszott bizonyos, a költségvetést terhelő állami garanciavállalások lehívása.
A cseh illetékesek hangoztatták, hogy ezek egyszeri tételeknek tekinthetők, amelyek minden bizonnyal nem fognak többször előfordulni a következő években, és nem módosítják kedvezőtlen irányba a cseh költségvetés elkötelezettségét a hiány fokozatos lefaragását illetően.
A cseh kormány elképzelései szerint a költségvetés hiányát 2006-ra 4% alá kell szorítani. Ezt az idén megemelt adók, illetve visszafogott költségvetési kiadások kedvező hatásai segítségével szeretnék elérni, ugyanakkor szakértők figyelmeztetnek, hogy a legfontosabb kérdésekben (nyugdíj- és egészségügyi reform) is határozott lépések szükségesek , hogy a hiány valóban és tartósan mérséklődni tudjon.
Csehország többször hangsúlyozta, hogy nem kívánja a lehető leghamarabb bevezetni a közös euró fizetőeszközt. A jelenlegi tervek szerint erre csak 2009-2010 táján kerülne sor, ugyanakkor a csehek nem tűznek ki olyan pontos céldátumot, amihez szigorúan tartani kívánják magukat.
De vajon erre kötelező válaszolni? A szakértők szerint nem egyszerű a képlet: szituációtól függ, mit kell felelni.
A bérverseny mellett fontos az is, milyen előrelépési lehetőségeket, munkahelyi légkört, rugalmasságot kínálnak a cégek leendő dolgozóik számára.
A kormány így fejezi ki háláját mindazoknak, akik aktívan részt vettek a járvány elleni védekezésben.
tavalyi év egyik legdrámaibb változása az otthoni munkavégzés általánossá válása volt, a toborzás és kiválasztás is az online térbe vonult.
Az egyre aktuálisabbá váló kiégés kérdéskörét járta körül a Portfolio HR Revolution 2021 konferenciájának IV. szekciója.
A járvány visszaszorítása nyomán újranyitó vendéglátó- és szálláshelyek, a visszatérő rendezvények, illetve a kereskedelmi szektorban működő cégek is jelentős plusz munkaerőt fognak igényelni.
Nagyjából 10 évet ugrottunk előre az időben ami a szervezeteket illeti.
Kihirdették a következő tanév rendjét. A Magyar Közlönyben megjelent rendeletből kiderült, hogy a suli szokás szerint szeptember elsején kezdődik majd, és június 15-ig tart a...
2020-hoz képest már jóval nagyobb lehet az érdeklődés a vállalkozások részéről a diákmunkára.
A cégek már egyértelműen a covid utáni gazdasági kihívásokra, a várható konjunktúra igényeinek kielégítésére készülnek
A Munkácsy Mihály-díjas magyar festőművésszel új kiállításának apropóján beszélgettünk.
A kezdő fizetésnél fontosabb a jó csapat – így vélekednek a pályakezdők.
A bolti dolgozók, eladók, árufelöltők, pénztárosok kapósabbak lettek a munkaerő piacán.
Már 2-3 hete tart a szezon, rengetegen jelentkeztek. 2021-ben a legtöbb diákmunka kínálat a bruttó 1200-1300 forintos órabérsávban mozog a piacon.
Munkaügyi tájékoztatók szolgálják a nyáron dolgozó diákok biztonságát.
A bérek stagnálnak, előző évhez képest nem ajánlanak magasabb fizetéseket a vendéglátók a Balaton környékén.
A tér mint iroda a múlté, a tér mint szolgáltatás a jövő: az irodabérlők a rövid távú bérleti szerződések és a rugalmasabb feltételek felé mozdulnak...
HR BLOGGER
perfekt | 2021.06.14 08:18
A számvitelről szóló 2000. évi C. törvény 153. § (1) bekezdése alapján az adott üzleti év mérlegford...
hrdoktor | 2021.06.14 06:55
Praktikus tanácsok, hogyan számoljuk fel a látens beidegződéseket, amik saját fejlődésünket gátolják...
legacykft | 2021.06.11 18:55
Az elmúlt heteket tekintve, több kompetenciafejlesztő tréninget is maga mögött tudhat a Legacy. Ahho...
coachco | 2021.06.09 11:06
Olvasom Obama ex-elnök memoárját, másodjára fogtam bele. Nem mintha nem lenne érdekes, de cirka 700...
ajovomunkahelye | 2021.06.07 12:30
A hullámhatás: az elkötelezett vezetők a válság alatt még erősebben hatnak az üzleti eredményességre
Számokban is kimutatható nyereséget vagy veszteséget jelent egy vállalatnak, ha erősen elkötelezett...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2021. június 14.
2021. június 13.
2021. június 13.
2021. június 13.
Erről ne maradj le!
-
Mit tehetnek az örökösök, ha nem elégedettek a végrendeletben nekik szánt örökséggel?
Sok esetben az osztályos egyezség lehet a megoldás, mutatjuk, mit érdemes erről tudni.
NAPTÁR
Tovább
2021. június 14. hétfő
Vazul
24. hét
Június 14.
A véradók világnapja
Június 14.
Húsmentes világnap
Ajánlatunk
-
Vedd fel a harcot! (x)
Több levegő, kevesebb parlagfű! Kezdődik a parlagfű szezonja. A parlagfű irtása mindannyiunk közös érdeke.
HRCENTRUM legolvasottabb
4
KONFERENCIA
Tovább
HR Revolution 2021
Vörös riadó! Újabb fronton nyílhat harc a hazai munkahelyeken. Hogyan tovább?
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2021. június 14. 11:10
Pénzcentrum | 2021. június 14. 05:50
Hello vidék | 2021. június 14. 06:43