A magyar munkajog ismer olyan felmondási okokat, amikor a munkavállaló pereskedhet évekig, elmehet egészen a Kúriáig, ám nincs reális esélye a jogvita megnyerésére.
A 21 intézkedésből álló Új Gazdaságpolitikai Akcióterv keretében 3 éves bérmegállapodás jött létre, amelynek értelmében a minimálbér 2027-re 40 százalékkal fog emelkedni.
A munkahelyi balesetek nemcsak kellemetlenséget, hanem hosszú távú következményeket is jelenthetnek mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára.
Már néhány tudatos lépéssel jelentősen növelhetjük esélyeinket a kiválasztási folyamatban, amikor állásra jelentkezünk.
Július 1-től hatályba lép a foglalkoztatotti jogviszonyt tisztázó eljárás, jöhetnek a bírságok.
A mesterséges intelligencia munkaerőpiacra gyakorolt hatásáról különböző előrejelzések léteznek.
A magyar cégek összességében kismértékű létszámnövekedést terveznek 2025 harmadik negyedévére.
A gazdasági növekedés újbóli fokozatos beindulásával párhuzamosan a magyar cégek is összességében enyhe létszámnövekedést terveznek 2025 második negyedévére.
A bevallási kötelezettség teljesítése a NAV szja-bevallási tervezetével a legegyszerűbb.
2025-ben a juttatási keretek átlagosan 5,8%-kal emelkedtek, így az átlagos bruttó éves keret 458.022 forintra nőtt.
Önsegélyező pénztáron keresztül havi 43 620 forint, a lakhatási támogatásból pedig 150 ezer forint használható fel lakáscélú hitel törlesztésre cafeteriából.
A törvényi szabályok Magyarországon nagy szabadságot adnak a négynapos munkahét bevezetésével kapcsolatban, jogi szempontból mégis nagy kihívásokat okoz. Mutatjuk a tapasztalatokat!
5%-os átlagos béremelkedésre számít 2025-ben az ország vezető HR-szolgáltatója.
Országos átlag felettiek a munkáltatók várakozásai a Nyugat-Dunántúlon (21%), Észak-Magyarországon (18%), illetve Budapesten (15%).
A szabadság kiadásával kapcsolatosan a magyar munkajogban léteznek úgynevezett főszabályok, ugyanakkor egészen speciális, meghökkentő rendelkezések is.
A kormány új, havi 150 ezer forintos lakhatási támogatás bevezetéséről döntött.
Az új kollégát kereső munkáltatók a jelentkezőket az elváráshoz mérten azok tapasztalata, bérigénye és végzettsége alapján ítélik megfelelő, vagy nem megfelelő jelölteknek.
Czomba Sándor, a foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár bemondta: dinamikus lesz a bérnövekedés. Jól jegyezd meg: D.I.N.A.M.I.K.U.S!
9%-kal nőhet a minimálbér, míg a garantált bérminimum 7%-kal emelkedhet 2025-től Magyarországon.
A kormány célja a bérek drasztikus emelése, de vajon reális ez?
