Az Európai Bizottság megreformálná a szülési szabadság szabályait, bővítenék a gyermekgondozás lehetőségeit, hogy ezzel megkönnyítsék a nők munkavállalását - írja a Világgazdaság.
A javaslat 14 hétről 18 hétre emelné a minimális szülési szabadságot, ami alatt a fizetés 100 százalékát, de legalább a betegszabadságra járó összeget kapnák a nők. A nők ráadásul dönthetnének ennek az időszaknak a felhasználási idejéről is, néhány tagállam ugyanis nem teszi lehetővé, hogy a szülés előtt kivegyenek bizonyos időt a nők.
A direktíva erősítené a kismamák elbocsátása elleni védelmet , és rögzítenék az azonos vagy egyenértékű munkába való visszatérés jogát. A szülési szabadság mellett azonban a gyermekgondozás lehetőségeit is bővítenék a bölcsődei és óvodai kapacitások bővítésével.
A helyzet azért fontos, mert szerte az unióban a 25-49 éves nők közül több mint 6 millióan a családi kötelezettségeik miatt nem dolgoznak, vagy csak részmunkaidős állást tudnak vállalni.
A magyarországi helyzet a többi uniós tagállamhoz képest jó, itt 24 hét a szülési szabadság, ami alatt a nők megkapják a korábbi fizetés 70 százalékát, ami megegyezik a táppénz mértékével. Nálunk csak a britek, a szlovákok és a csehek adnak több szülési szabadságot.
-
Húsz évre bebiztosították magukat: így juthat fix áron zöldáramhoz ez az ipari óriásvállalat
Tóth Zoltánt, az E.ON EIS (Energy Infrastructure Solutions) megoldásértékesítési osztályvezetőjét kérdeztük.
-
Gesztenye-feldolgozó, pizzéria, repülőgyár, fémipari vállalat - négy cég, négy iparág és azonos kihívások (x)
Az E.ON sikeres hazai kkv-kal közös együttműködésben mutatja be, hogyan tud segíteni egy energiaszolgáltató a cégek versenyképességében.








