Annak ellenére, hogy a kollektív szerződésekben szereplő munkaidő alapján még mindig számottevően többet dolgoznak az új tagállamokban, mint a régiekben, sokkal vegyesebb a kép, ha a ténylegesen teljesített munkaórákat vizsgáljuk - írja a Világgazdaság.
2007-ben papíron a 12 új tagországban az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Eurofound) felmérése szerint 39,6 óra volt a heti átlagos munkaidő, míg a 15 régiben csupán 37,9. A tényleges heti munkaidő átlaga ezzel szemben az újaknál 40,6, a régieknél pedig 39,5 óra.
A kollektív szerződésekben megállapított munkaidő tekintetében csupán csekély mértékű változás figyelhető meg. A régi tagállamok esetében 1999 és 2007 között 38,6-ről 37,9-re mérséklődött a heti átlag. Az adatgyűjtésben 2003 óta szereplő új tagállamok közül Szlovákiát emelik ki a tanulmány szerzői olyan országként, ahol számottevő mértékben rövidült a munkahét.
A kollektív szerződésekben szereplő munkaórák számának stabilitása azt mutatja, hogy a munkaidő nem számít meghatározó szempontnak az elmúlt évek érdekegyeztetési tárgyalásai során a régi tagállamokban. Az új tagállamokban pedig még ennél is kevésbé tűnik lényegesnek ez a szempont, a kollektív szerződések megkötése előtti alkukban ritkán merült fel olyan szándék a munkavállaló fél részéről, hogy rövidítsenek a munkahét idején.
A 12 új tagállam közül csupán 3 új tagállamban, Cipruson, Csehországban és Szlovákiában nem éri el a 40 órát a megállapodásban szereplő munkahét.
-
A Gránit Bankkal együtt tervezhetik a jövő bankját az Óbudai Egyetemen (x)
Az egyetemi tudás és a gyakorlati tapasztalat összekapcsolását helyezi előtérbe az Óbudai Egyetem és a Gránit Bank 2026. november 5-én aláírt együttműködési megállapodása.
-
Már a banki AI-t is kérdezhetjük költéseinkről (x)
Egyre nyitottabbak a banki ügyfelek arra, hogy a mesterséges intelligencia segítse őket pénzügyeik intézésében – mutat rá az NRC által a Gránit Bank számára készített digitális bankolási kutatás.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026






