A lassuló gazdaság és az MI miatt egyre kevesebb a belépő szintű állás, sok fiatal hónapokig keres munkát.
Xavier Timmermans, a Fortis asset allokációs vezetője prezentációnak kezdetén az elmúlt húsz év csökkenő állampapír piaci hozamtrendjét mutatta be az USA-ban. Timmermans szerint a gyenge dollár jelenleg az egyetlen hatékony eszköz, mellyel a gazdaság élénkítéséért küzdhet az USA. Bár a hozamok feltehetően nem csökkennek tovább, de alacsony szinten maradhatnak hosszabb ideig. A medve piacok historikus tapasztalatit vizsgálva megállapítható, hogy három év részvénypiaci visszaesését követően jellemzően egy év erős emelkedés következik, majd két év stagnálás. Most ezen két év kezdetén vagyunk. A következő időszakban a gazdasági növekedés alacsony maradhat, a részvénypiac nem profitálhat tovább csökkenő állampapír piaci hozamokból, a vállalati profitokat nem húzza majd a gazdasági növekedés: mindez az alacsony részvénypiaci hozamokat valószínűsíti. Fentiek eredményeként Timmermans úgy véli, hogy a korábbi átlag hozamokért magasabb kockázatok felvállalása lesz szükséges. A kedvező hozamszintek elérését tovább nehezíti, hogy az elmúlt években jelentősen nőtt a vezető piacok korrelációja, mely a diverzifikáció hatékonyságát csökkentette. Új típusú diverzifikáció keresését indokolja (átváltható kötvények, alacsony kapitalizációjú részvények, ingatlanok, magas hozamú vállalati kötvények bevonásával). Tekintettel arra, hogy bear piacokon a volatilitás és a korreláció jellemzően nő, a diverzifikáció hatékonysága csökkenhet. Ennek elkerülésére a volatilitás és korreláció változásának folyamatos monitoringja szükséges.
A Fortis 2002 novemberében változtatta meg diverzifikációs stratégiáját, melynek hatásaként csökkenő kockázat (a volatilitás 9.55%-ról 8.27%-ra csökkent) mellett növelte az elért hozamot (9%-ról 11.95%-ra).
Az európai kiskapitalizációjú társaságok elemzői lefedettsége annyival alacsonyabb mint az amerikai nagyrészvények lefedettsége, hogy itt kihasználható a piac hiányzó hatékonysága.
A szegedi BYD-gyár a korábbi tervekkel ellentétben akár húszezer embernek is munkát adhat.
Még költöznének is a fiatal mérkönaspiránsok abban az esetben, ha munkájukat más magyar városban jobban megfizetik.
A nyári szünet beköszöntével idén is jelentősen megnőtt a diákmunkák iránti kereslet: a fiatalok átlagosan bruttó 2000 és 2500 forint közötti órabérre számíthatnak.
2026 májusában 4 millió 654 ezer fő dolgozott Magyarországon, miközben a munkanélküliségi ráta 4,3 százalékon állt.
Miközben a leggazdagabb magyar településeken már a 800 ezer forintot közelíti a nettó átlagkereset, addig a legszegényebb falvakban alig haladja meg a 165 ezer forintot.
Átlagosan bruttó 2180 forintos órabérre számíthatnak a diákok Magyarországon, miközben a munkáltatók egyre nagyobb arányban tüntetik fel a fizetéseket az álláshirdetésekben.
Elképesztő különbségek: egyes országokban napokat, máshol heteket kell dolgozni ugyanazért a pénzért
A világon hatalmas különbségek vannak a keresetekben: van, ahol gyorsan összejön 1000 dollár, máshol hetekbe telhet.
Növekvő munkaerőhiány, háttérbe szoruló seniorok és AI-forradalom – beszámoló a The Seniors konfernciáról.
A bértranszparencia-irányelv hazai átültetésére a június 7-i határidő ellenére ugyan még nem került sor, de a munkáltatóknak már most is vannak teendőik.
A feszültséget az váltotta ki, hogy a tagállamok több mint kétharmada hivatalosan is kiállt az Európai Unión kívülre tervezett kitoloncolási központok létrehozása mellett.
A CashTag legújabb adásában annak jártunk utána, meg lehet-e még élni 2026-ban Magyarországon cipőjavításból és kulcsmásolásból.
2026-ban ledolgozós szombat lesz augusztus 8-án: ekkor kell ledolgozni az augusztus 21-i pihenőnapot, cserébe négynapos hosszúhétvége jön.
A fiatal dolgozók több mint fele stabilnak érzi munkahelyét, ugyanakkor mindössze 36%-uk érzi magát igazán megbecsültnek.
Tovább javult a friss diplomások munkaerőpiaci helyzete az EU-ban, de jelentős különbségek látszanak országonként.
A negyvenöt év feletti magyar álláskeresők elsöprő többsége szembesül életkori diszkriminációval, miközben a vállalatok nincsenek felkészülve a generációváltásra.
A diákok már nem csak a pénzt nézik: a rugalmasság és a szakmai tapasztalat is egyre fontosabb szempont.
Gazdag Tibor élete gyökeresen megváltozott, miután tizenhét év után, 2021-ben hirtelen véget ért a Jóban Rosszban című sorozat.
FRISS HÍREK
Több friss hír
HR BLOGGER
legacykft | 2026.06.26 13:34
A legtöbb vezető előbb-utóbb eljut oda, hogy a vezetés nem pusztán eszközök, készségek, de még csak...
hrdoktor | 2026.06.26 12:59
Nyáron is meglepően gyakran jelentkezik torokfájás, aminek a megfázáson kívül számos olyan érdekes t...
laskainelli | 2026.06.25 13:41
Talán te is ismersz olyan házaspárt – vagy éppen magatokra ismersz –, akik látszólag jól működnek eg...
coachco | 2026.05.05 20:26
Izgalmas téma az 1989-es rendszerváltás. Azért is, mert sokan a mostanit is annak reméljük.
[...] B...
kovacstunde | 2025.11.15 08:00
Pár nappal ezelőtt Gabi barátnőmmel beszélgettünk, éppen ennek a cikknek a gondolataival voltam elfo...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2026. június 26.
2026. június 25.
2026. június 26.
2026. június 26.
NAPTÁR
Tovább
2026. június 26. péntek
János, Pál
26. hét
Június 26.
Kábítószer-ellenes világnap
Június 26.
A kínzás áldozatai támogatásának világnapja
Június 26.
A rendszergazdák világnapja
Ajánlatunk
-
1 hét múlva kezd a VéNégy Fesztivál Nagymaroson (x)
Bagossy & Nouvelle Vague Nagymaroson, akciós jegyek vasárnapig!
HRCENTRUM legolvasottabb
4
KONFERENCIA
Tovább
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2026. június 26. 20:32
Pénzcentrum | 2026. június 26. 19:00
Agrárszektor | 2026. június 26. 20:32