A magyar fiatalok kissé pozitívabban ítélték meg munkájukat és munkahelyi előrelépési lehetőségeiket 2024 második negyedévében.
Európa-szerte jelentős mértékű leépítésekre kényszerülnek még a legnagyobb vállalatok is: egyes munkáltatók akár több ezer alkalmazottnak is képesek búcsút inteni.
Az év első felében több szempontból is változtak a munkahelyi biztonságra vonatkozó előírások.
A depresszió, bár sokszor rejtve marad, jelentős hatással lehet mindennapi életünkre, különösen a munkahelyi teljesítményünkre.
Légkondi, nyári gyerektáborok, nyugdíj és iskolai tilalmak a Pénzcentrum 25. heti összefoglalójában. Ne hagyd ki!
A várható nagy meleg miatt szerda reggel 8 órától életbe lépett az úgynevezett vörös kód. A péntek 20 óráig tartó speciális eljárásrend fokozatosan lép életbe.
Pszichológusok segítségével megvizsgáltuk, milyen különbségek jellemzik a generációkat a munkaerőpiacon, és mi kell ahhoz, hogy megvalósuljon az együttműködés.
Ez a viselkedés azt sugallhatja, hogy az illető nem képes lépést tartani munkájával, ami hosszú távon negatív következményekkel járhat.
Joe Biden amerikai elnök a kínai gyártású elektromos autók, napelemek és egyéb termékek vámjainak emelésével válaszol a tisztességtelen kereskedelmi gyakorlatokra.
Ausztriában heves vitát váltott ki az ipari testület javaslata, amely a heti munkaidő 41 órára történő növelését szorgalmazza a gazdaság élénkítése érdekében.
Az OECD-országokban egyértelműen azt látni, hogy az idő előrehaladtával csökken a munkahelyi mobilitás mértéke.
A nemzetközi kutatások azt mutatják, hogy a stressz rendkívül romboló hatással van a munkavállalók termelékenységére, jólétére és társadalmi kapcsolataira.
Folyamatosan azt hallhattuk, hogy sok a hiányszakma IT-s területen, nincs elég ember. Most a trend megfordulni látszik.
A kockázatok miatt egyre több cég szabályzatot vezet be a mesterséges intelligencia munkahelyi használatára.
Van tér a fejlődésre a 16-74 éves lakosság alap szintű digitális tudásának bővítésére az Eurostat adatai szerint. Ez fontos is lenne, hisz az komoly gazdasági előnyt jelentene.
Az eddigi jogszabály szerint a képernyő előtti tényleges munkavégzés összes ideje a napi hat órát nem haladhatta meg. 2024-től ez változik.
A generációs különbségek jelentősége is egyre nyilvánvalóbbá válik a munka világában.
Egy új autó árával vetekedő év végi bónuszt is kifizetnek a cégek fejenként, ám a várt motiváció elmaradhat, ha a célokat és kulcsfontosságú elvárásokat nem tűzik ki.
A munkavállalók 62 százaléka tervezi elhagyni munkahelyét a közeljövőben, legtöbben magasabb fizetésért váltanának
A fiatal munkavállalók azt szeretnék, ha munkaadóik értékei összhangban lennének a sajátjukéval, és céltudatos, értelmes munkával elő tudják mozdítani a társadalmi változást.
