Már ez sem jár a magyar munkavállalóknak: hogy fogják kibírni fűtetlen irodákban a telet?
A veszélyhelyzet ideje alatt nem jár forró tea a hidegben dolgozóknak, ez áll az új közleményben.
A veszélyhelyzet ideje alatt nem jár forró tea a hidegben dolgozóknak, ez áll az új közleményben.
Minden munkahelyen vannak bunkók és sokszor észre se vesszük, hogy mi vagyunk azok. Összeszedtünk, hogy hogy ismerd fel a bajt és hogyan változtass.
Tovább emelkedik a munkahelyi balesetek száma, egyre több a halálos kimenetelű is.
Megduplázza létszámát Magyarországon az Aldi informatikai szolgáltatásokat végző leányvállalata, az Aldi International IT Services Kft. (AIIS), a vállalat 300 olyan informatikai munkahelyet hoz létre, amelyek jó része otthonról is ellátható feladatokból áll.
Elengedhetetlen a hátrányos helyzetű emberek integrálása a munkahelyeken. Erről kérdezte a Hello Vidék a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumát.
Tízből mindössze négy fiatal érzi úgy, hogy megbecsülik a munkáját
Döbbenetesen alacsony hazánkban a felnőttképzésben részt vevők száma: mi lehet ennek az oka?
Az Európai Bizottság 2,17 milliárd euró hitelt (mintegy 82 milliárd forint) folyósított három uniós tagállamnak, köztük Magyarországnak.
Nem a magyarok a leghűségesebb munkavállalók Európában, a statisztikák alapján ugyanis elég keveset maradunk egy munkahelyen.
Ilyés Márton, a Budapesti Vállalkozásfejlesztési Közalapítvány vezetője szerint egy rossz munkahelyhez képest vállalkozónak lenni jó.
Nem mindegy, hogyan mondasz fel, ezeket a hibákat követik el a legtöbben, és ebben a magyarok is élen járnak.
A 2021. augusztus–októberi időszakban a foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 677 ezer főt tett ki, ami 53 ezerrel több, mint az előző év azonos időszakában.
A magyar dolgozók 0,7 százaléka szenvedett el munkahelyi balesetet 2020-ban. Kiderült, hogy az Unióban leggyakrabban a kétkezi melósokat és a gépkezelőket érte valamilyen baleset.
Fontos tudni, hogy ha csak türelmi időszak után vehetjük fel a a munkát, erre az időre alapbér jár, ha PCR-tesztet írnak elő, annak költségeit is a cégnek kell viselni.
Két képessége romlott látványosan azoknak, akik rendszeresen az online térben mozognak: a konfliktuskezelés és a döntéshozatal- ez a munkavállalókra is igaz, nem csak a serdülőkre.
A munkáltatók részéről jogosan merül fel a kérdés, vajon ez a döntés azt jelenti-e, hogy a munkahelyeken sem kell a továbbiakban maszkot hordani?
Alaposan kivesézte az egyre aktuálisabbá váló kiégés témakörét a Portfolio HR Revolution 2021 konferenciájának kerekasztala.
Most, hogy végre sikeresen leküzdöttük a 3. hullámot, a HelloVidék kiváncsi volt arra, hogy a vidéki munkáltatók milyen tapasztalatokat gyűjtöttek az elmúlt közel másfél év után.
Érdemesebb szembenézni a valósággal: mutatjuk, hogyan irányítsd a dühödet produktív cselekvésbe, amely megszabadíthat a boldogtalanságot okozó munkától.
Lassan vissza lehet térni az irodába: ennek a menetében nincs egyetértés. Többen nem szándékoznak teljes munkaidőben visszatérni a munkahelyükre.