Minden harmadik irodai munkavállaló dolgozik teljes mértékben vagy részben otthonról, miközben a munkaadóknak csupán az ötöde megy bele a teljes távmunkába.
A dolgozók jóllétére gyakorolt negatív hatás mellett akár jogszabályba ütköző munkáltatói magatartás esete is felmerülhet egyes helyzetekben.
Az állandósuló szabályozás a korábbinál szélesebb körben biztosít lehetőséget a távmunkára a versenyszférában.
Napjainkban a cégek a pandémia okozta változások kapcsán, a munkaerőhiány miatt vagy a dolgozók megtartása érdekében a korábbinál jóval nagyobb teret adnak ennek.
A távmunkavégzés különböző formáinak hosszú távú megszilárdulása a legtöbb esetben azért várhatóan nem ütközik majd akadályba.
Mostanra már a távmunka egyes formáinak lehetősége jelentős arányban alapvető igénnyé vált a munkavállalók részéről.
A pandémia során világszerte népszerűvé vált az otthoni munkavégzés. Most, a veszélyhelyzet elmúltával a vállalatok próbálják visszacsábítani a dolgozókat az irodába.
Továbbra is népszerű a távmunka, a cégek azonban alábecsülik a digitalizációval járó adatbiztonsági kockázatokat
A kiberkockázat és a vállalati visszaélések a távmunka-boom árnyoldalai, erre világított rá a legfrisebb kutatás is.
Negatívan hathat a szociális készségekre, és visszaveti a dolgozók fejlődését a tartós otthoni munkavégzés.
A járványhelyzet miatt a távmunkavégzésre való átállás nem csupán a hazai, de a globális munkaerőpiacra is hatással van.
Hiába várunk arra, hogy visszatérjünk az irodába, lehet, hogy ez már sosem fog bekövetkezni. Sőt, már a dolgozók diktálnak a munkahelyeknek a home office tekintetében!
Digitális nomádokat csalogatna Magyarországra a Fehér kártyát bevezető jogszabály.
Az Eurostat legfrissebb adatai alapján 2020-ban a lakosok 17,8, míg egy évvel korábban még csak 17,1 százaléka élt túlzsúfolt lakásokban.
A vevők 59 százaléka a korábbinál alaposabban megfontolja, mire ad ki pénzt és a tárgyak birtoklása sem számít már státuszszimbólumnak.
Mi a munka törvénykönyve, mit mond a munka törvénykönyve szabadság esetén? Munka törvénykönyve 2022: ezt írja a munka törvénykönyve felmondási idő tekintetében.
Annyi a változás, hogy alig győzzük a fejünket kapkodni: így járhatnak azok is, akik a HR szektorban dolgoznak! Csak győzzék a munkát!
Törvényi szintre emelte az Országgyűlés a veszélyhelyzet idejére hozott kormányrendeleti intézkedéseket a többi között a távmunkával kapcsolatban is.
A Munka Törvénykönyvét és a Munkavédelmi Törvényt is véglegesen módosítani tervezik 2022. január 1-jétől a távmunka szabályaira tekintettel.
Egy regionális felmérés szerint a magyarországi alkalmazottak 56 százaléka továbbra is otthonról dolgozik, akár teljesen, akár hibrid modellben.
