A mai világban senki nem mehet biztosra, egyik napról a másikra bárki az utcán találhatja magát akár meglehetősen hosszú munkaviszonyt követően is. A felelős pozíció betöltése sem jelent garanciát a munkahely biztonságára: hallottunk már váratlan hirtelenséggel elbocsátott top menedzserről is... A helyzet korántsem olyan tragikus, amilyennek tűnik, munkavállalóként ismernünk kell a jogainkat és nem árt tudni, hogy a hazai bíróságok az esetek többségében a mi oldalunkon állnak. Ezen ismeretekkel felvértezve egész jól jöhetünk ki a kellemetlenül induló történetből, ahogy azt látni is fogjuk. Írásunkban igyekszünk összefoglalni a rendes és a rendkívüli felmondással, valamint a végkielégítéssel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat, kiemelve a törvényből az érdekesebb részeket, anélkül, hogy elvesznénk a részletekben.
A mai világban senki nem mehet biztosra, egyik napról a másikra bárki az utcán találhatja magát akár meglehetősen hosszú munkaviszonyt követően is. A felelős pozíció betöltése sem jelent garanciát a munkahely biztonságára: hallottunk már váratlan hirtelenséggel elbocsátott top menedzserről is... A helyzet korántsem olyan tragikus, amilyennek tűnik, munkavállalóként ismernünk kell a jogainkat és nem árt tudni, hogy a hazai bíróságok az esetek többségében a mi oldalunkon állnak. Ezen ismeretekkel felvértezve egész jól jöhetünk ki a kellemetlenül induló történetből, ahogy azt látni is fogjuk. Írásunkban igyekszünk összefoglalni a rendes és a rendkívüli felmondással, valamint a végkielégítéssel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat, kiemelve a törvényből az érdekesebb részeket, anélkül, hogy elvesznénk a részletekben.
Amennyiben rendes felmondás keretében igyekszik megszabadulni tőlünk munkaadónk, akkor köteles indokolni döntését. A felmondás okának világosnak kell lennie, ha ugyanis az vita tárgyát képezi, a munkáltatónak kell bizonyítania az indok valóságát a bíróságon. Természetesen nem lehet bármilyen indokot felhozni: az ok csak a képességeinkkel, magatartásunkkal, illetve a munkáltató működésével (pl. csődbe megy) függhet össze.
A számos kitételből a legtöbbek számára talán az a legfontosabb, hogy a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt, ha éppen táppénzen vagyunk, így aki megneszel valamit általában okosan kiíratja magát. (Ide tartozik a passzív jogú táppénz, ami maximum fél évig tarthat.) A felmondási idő a táppénzes időszakot követően csak 30 nap elteltével kezdődhet meg (feltéve, hogy legalább 30 napot voltunk táppénzen), így újabb értékes időt nyerünk. Ezt követően a felmondási idő legalább 30 nap, de a munkaviszony hosszával arányosan növekszik. A felmondási idő minimum felét nem kell ledolgozni, de erre is kap fizetést az elbocsátott.
Fontos tudni, hogy amennyiben a felmondási idő alatt találunk munkát, akkor nem kell ledolgozni az idő felét, a munkáltató kérésünkre köteles elengedni minket.
A hosszas időhúzást követően jön a legkellemesebb rész: felvesszük a végkielégítést, ami a munkaviszony függvényében a következőképpen alakul:
Az előzőekben ismertetettnél sokkal érdekesebb a rendkívüli felmondás, mely esetben óriásit kaszálhatunk munkaadónk beperelésével, amennyiben munkaadónk hamisan vádolt meg minket. (Hazánkban a munkaügyi perek jelentős részét az ilyen ügyek teszik ki és az eddigi tapasztalatok alapján elmondható, hogy a bíróságok alapvetően a munkavállalók pártján állnak.)
Az ilyen perek megnyerése az indokláson áll vagy bukik, ugyanis rendkívüli felmondásnál csak a munkahelyi kötelezettségünk szándékos és vétkes megszegése merülhet fel indokként. (Érdekes, hogy hiába szegjük meg a szabályokat, ha a munkáltató a tudomásszerzéstől számított 15 napon belül nem mond fel, akkor ezt már „rendkívüli módon” nem is teheti meg.)
Számunkra a legfontosabb, hogy ebben az esetben nem jár végkielégítés, sem 30 napos felmondási idő, és semmi más, ami a rendes felmondás esetében igen. (Ha azonban mi mondunk fel, mivel munkáltatónk szegte meg kötelességét, akkor nagyot nyerhetünk, ugyanis jár nekünk az az átlagkereset, ami a felmondási idő alatt megilletne, megkapjuk a végkielégítést és ha a kötelességszegés kárt okozott, akkor kártérítésért is tarthatjuk a markunk.)
A legérdekesebb eset az, amikor a bíróság megállapítja, hogy a munkaadónk jogellenesen tett ki minket, ekkor ugyanis kérelmünkre vissza kellene vennie. Ilyen előzmények után nyilván nem szeretnénk újraéleszteni a meghitt kapcsolatot, inkább nézzük hogyan vághatunk vissza!
Ha nem kérjük a visszahelyezést, akkor a bíróság döntése szerint legalább 2 legfeljebb 12 havi fizetésünkkel gazdagodhatunk. Nem is ez az igazán nagy üzlet, hanem az, hogy megkapjuk a munkaviszonyunk megszűnése óta a per befejezéséig elmaradt bérünket (ami a perek hossza miatt szép summa lehet), megtéríttethetjük a felmerült kárunkat (Engedjük el a fantáziánkat! Óriási erkölcsi kárt okozott nekünk, hogy egyik pillanatról a másikra megbecsült munkavállalóból az utcán találtuk magunkat, az egészségünk is csaknem odalett és senki nem akar felvenni bennünket a rendkívüli felmondással járó rossz hírkeltés miatt…) Itt sincs vége a sornak: kapunk végkielégítést és a felmondási időre jutó keresetünk is megillet, csak győzzük számolni a pénzt!
Komoly lehet a baj a Tesco háza táján: ezt a trükköt vetették be - vajon mit lép erre az Aldi, Lidl?
A szabályozási intézkedések és az egyre éleződő verseny a boltlánc pozíciójának további romlásához vezethet Közép-Európában.
Hadtörténeti kuriózum lehet az a 120 darab színes, jó minőségben retusált és digitalizált, publikálás előtt álló felvétel, amely 45 év lappangás után került elő.
Az egyik legígéretesebb hazai technológiai startup által most piacra dobott okos gyűrű lehetővé teszi, hogy egyetlen érintéssel bármilyen infót megosszunk magunkról új ismerősünkkel.
Rekord gyorsasággal fogytak el a jegyek arra 400 fősre tervezett, fiataloknak szóló kapcsolatépítő és önfejlesztő rendezvényre, amelynél a szervezők a közösségi finanszírozás modelljével toboroztak.
Az első hazai közösségi piactéren sikeresen célba ért egy mézes kampány, amelyben a vásárlás mellett egy hartai termelő kaptárait is örökbe lehetett fogadni.
-
Folytatódik az árcsökkentési program a Lidlben: mutatjuk, milyen akciók érkeztek
A magyar vásárlók különösen árérzékenyek, még mindig megnézik, hogy mire, mennyit költenek.
-
Erre most még kevesen gondolnak, amikor hitelt vesznek fel
Fáy Zsolttal, a MagNet Bank elnökével beszélgettünk.
-
Videó: bejutottunk a SPAR üzemébe, ahol évi 20 millió kg húst dolgoznak fel
Jelenleg több mint 360 ember dolgozik az üzemben.
-
Élethelyzetek, amiben kivédhető az anyagi kockázat (x)
Az elmúlt években különösen sok elbizonytalanító körülménnyel kellett szembenéznünk.
- Ezért továbbra is mi fizetünk a legkevesebbet Európában
- Kokaint és marihuánát terített egy vállalkozó Budapesten - videó
- Lemondott a gyanúba keveredett ukrán miniszter
- Egyelőre mégsem kap erősebb hatásköröket a versenyhivatal
- Egy mandátumot szerezhet az EP-választáson a Magyar Szövetség
- Hat bérletet hirdetnek meg az új évadra a Nemzeti Filharmonikusok