7 tiltott kérdés az állásinterjún: ha erre kíváncsiak, mehetsz a bíróságra

Az állásinterjúknak éppen az a lényegük, hogy a jelentkező és a munkáltató kérdéseket tegyenek fel egymásnak, ennek ellenére vannak olyan kérdések, melyeket az állást meghirdető egyszerűen nem tehet fel az interjúalanyoknak. Ezek a kérdések a jelentkező olyan tulajdonságaira irányulnak, melyek a munka elvégzésének képességét nem befolyásolják, így nem is tartoznak az esetlegesen jövendőbeli munkáltatóra.

Ilyen kérdések az életkorra, etnikumra, szexuális beállítottságra vonatkozó kérdések. Szintén tilos megkérdeznie az interjúztatónak, hogy terhes-e a jelentkező, illetve tervez-e családot alapítani, továbbá nem érdeklődhetnek a szavazási preferenciák, esetleges fizikai vagy szellemi fogyatékosságok felől.

Vannak azonban kivételes helyzetek: ha például a jelentkező olyan munkára jelentkezik, ahol nehéz súlyokat kell emelgetnie, akkor a munka elvégzése szempontjából igenis releváns kérdés, hogy van-e esetleg olyan fizikai problémája, amely akadályozná őt ebben. Ilyenkor teljesen jogszerű, ha az interjúztató érdeklődik a jelentkező fizikai állapota felől.

Bár az állásinterjúnak éppen az a célja, hogy válaszoljunk a feltett kérdésekre, attól még nem árt észben tartanunk, hogy bármikor megtagadhatjuk a válaszadást, méghozzá függetlenül attól, hogy az jogszerű-e vagy sem. Ha pedig olyan kérdést kapnánk, amely megítélésünk szerint jogtalan, akkor udvariasan térjünk ki a válaszadás elől, jelezve, hogy a válasz nem releváns abból a szempontból, hogy alkalmasak vagyunk-e a meghirdetett állásra, vagy sem.

Kérdések, melyek nem hangozhatnak el legálisan az interjún

• Homoszexuális kapcsolatban élsz?

• Hány éves vagy?

• Milyen etnikai gyökereid vannak?

• Miilyen vallású vagy?

• Terhes vagy, esetleg tervezel családot alapítani?

• Kire szavazol?

• Van-e bármilyen fogyatékosságod?

(via Daily Mail)