Nem képeznek már a cégek: legalábbis nem saját pénzből!

Pénzcentrum

2010. április 1. 10:02

A gazdasági válság következtében átrendeződött a felnőttképzési piac magánszemélyek és cégek tekintetében egyaránt. A céges képzések területén 50 százalékkal esett vissza a képzéseket saját forrásból finanszírozó vállalatok száma, ugyanakkor felértékelődött a vezetőképzés és a tehetségmenedzsment.

A tavalyi évben nagyobb átrendeződést tapasztalhattak a felnőttképzési piacon tevékenykedők. A DGS Global Research felméréséből kiderült, hogy a válság következtében a céges képzések területén 50 százalékkal visszaesett a képzéseket saját forrásból finanszírozó vállalatok száma, emiatt az állami, pályázati források még ma is keresettek. A vállalatok ugyanakkor felismerték, hogy a képzések elengedhetetlenek, mivel a kitűzött célokhoz és piacszerzéshez szükség van új tudásra és képzett munkaerőre, ezért a cégek esetében a vezetőképzés, a tehetségmenedzsment és a képzések hatékonyságnövelése felértékelődött. A vállalati képzések tehát továbbra is jó befektetésnek számítanak, mert azon kívül, hogy a vállalat érdekeit szolgálják, az egyén karrierjét is támogatják, ezáltal motivációs eszközként is alkalmazhatóak. A cégek 78 százaléka egyébként úgy nyilatkozott, hogy szeretnék kihasználni a szakképzési hozzájárulás adta lehetőséget, 31 százalék szerint pedig a pályázatok nyújtotta források is célra vezetőek lehetnek.

A legfrissebb hírek, időrendben ITT!

A DGS Global Research felmérésével szinte teljesen azonosak a pénzügyi, és gazdasági képzések területén piacvezető Perfekt Zrt. tapasztalatai, mely szerint a cégek elsősorban szakmai képzésekre költöttek leginkább 2009-ben és várhatóan idén is erre fognak. A rangsor harmadik helyére a vezetői kompetenciák fejlesztése került, a coaching pedig - a korábban tapasztaltakhoz képest - még lejjebb csúszott a listán, valószínűleg költségtakarékossági szempontok miatt.

A Perfekt Zrt. tapasztalatai szerint az Országos Képzési Jegyzékben (OKJ) szereplő képzések és informatikai képzések területén is csökkent a kereslet. Utóbbinak több oka lehet: vagy a munkavállalók maguknak finanszírozzák az ilyen típusú képzéseket, vagy megfelelően ismerik, használják a különböző informatikai rendszereket, programokat. A hosszabb időtartamú OKJ-s képzések iránti alacsonyabb érdeklődés oka az lehet, hogy a vállalatok inkább a rövidebb, költségtakarékosabb képzéseket preferálják. A vizsgálatból az is kiderül, hogy a képzésekre elsősorban a középvezetőket és a diplomás munkavállalókat küldik, míg legkevésbé a fizikai dolgozók képzésére szentelnek erőforrást a vállalatok.

Elképesztően zsúfoltak a magyar börtönök: egyre több bűnöző kap életfogytiglant

A legfrissebb adatok alapján Oroszországban és Törökországban a legmagasabb a bebörtönzöttek aránya, de Skóciában, Angliában és Walesben is sokan ülnek börtönben.

Topéttermébe keres mosogatót Rácz Jenő: a bérrel sem fukarkodna a sztárséf

Mosogatót keres éttermébe Rácz Jenő, kiemelt fizetést ígér a bátor jelentkezőknek.

Csoportos létszámleépítés jön ebben a magyar üzemben: a dolgozók 80%-át érinti

Az Unilever megszünteti a gyártást röszkei üzemében, a dolgozók 80 százalékát érinti a csoportos létszámleépítés.

Lehangoló adatok láttak napvilágot: ennyi anyát foglalkoztatnak valójában Magyarországon

A szülők világnapja lehetőséget ad arra, hogy megvizsgáljuk a gyermeket vállaló és a gyermektelen háztartásokra vonatkozó adatokat.

Te kapsz legalább ennyit? 507 500 forint az átlagkereset Magyarországon

2022 áprilisában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 507 500 forint, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 349 700 forint volt.

Ijesztő a magyar dolgozók munkamorálja: ilyen feltételek mellett jöhet, a négynapos munkahét

A magyar munkavállalók 79 százaléka nem elkötelezett munkahelye iránt, 58 százaléka pedig nem élvezi a munkával töltött időt.

Ők lehetnek most a munkaerőhiány nagy nyertesei: a cégek szabályosan kapkodnak utánuk

A diplomástól a betanított munkásig szinte minden rétegből kerültek emberek olyan csapdahelyzetbe, amelyből már önerejükből nem tudtak kilépni.

Itt a megoldás az égető hazai munkaerőhiányra: erre eddig még tényleg senki sem gondolt?

A külföldön tanuló magyar fiatalok lehetnek a megoldás az egyre növekvő szakértői munkaerőhiányra Magyarországon

Rengeteg magyar cég szenved a munkaerőhiánytól: ez lehet a végső megoldás?

A jelenlegi munkaerőhiányos helyzetben felértékelődik a HR-szakemberek szerepe, és nem feltétlenül csak a toborzásban.

Indul a nyári razzia: erre utaznak a hatóságok, jöhetnek a bírságok

A munkaügyi hatóság idén is ellenőrzi a munkaadókat, hogy jogszerűen foglalkoztatják-e az alkalmazottaikat.

Csúnyán lehagytak minket a románok: két és félszer gyorsabban nőttek a keresetek, mint nálunk

Hogyan tudják kigazdálkodni a növekvő terheket a cégek hazánkban és a kelet-európai “kistigris” Romániában?

Már most vitáznak a 2023-as minimálbérről: ennyi lehet az emelés mértéke

Szeptemberben kezdődhetnek a minden évben szokásos tárgyalások a minimálbérek 2023-as emeléséről, de a munkavállalók máris konkrét javaslattal álltak elő.

Itt a sírig tartó munka: rengeteg magyar nyugdíjas kénytelen újra dolgozni, ennyit keresnek 2022-ben

A magas infláció és a munkaerőhiány mellett egyre több nyugdíjas tér vissza a munkaerőpiacra.

Súlyos döntés előtt Elon Musk: létszámleépítés jöhet a Teslánál?

Tekintettel az amerikai recesszió egyre erősödő kockázatára a Tesla fix béres alkalmazotti létszámának 10 százalékos csökkentésére készül a következő három hónapban.

Kritikus az emberhiány a kukásoknál: havi 450 ezerért is alig találnak melósokat

A szemétszállításban akut munkaerőhiány van: akár havi 450 ezer forintot is kaphat az, aki most vidéken kukásnak áll. Az egyik cég az önkormányzatok segítségét kéri...

430 ezres fizetéssel vadásznak buszvezetőket Budapesten: jogosítvány, végzettség sem kell

A budapesti buszokon most 400 ezer forint feletti nettó fizetéssel keresnek új sofőröket.

Erre bizony nem készít fel az iskola: nagy bajba kerülhetnek a magyar fiatalok az első munkahelyen

A munkahelyi sikerhez elengedhetetlen, hogy jó soft skillekkel rendelkezzünk. Mit értünk valójában a puha készségek alatt?

Kinyílt a magyar diákmelósok szeme: ma már ez a fizetésnél is fontosabb

Egy friss felmérés szerint a diákmunkát vállalóknak mára már előrébb való a rugalmas időbeosztás, mint a jó kereset.

A HRCENTRUM rovat cikkei

FRISS HÍREK

Több friss hír