Nem várható jelentős változás a munkaerőpiaci kereslet és kínálat dinamikájában, leginkább majd a bérfejlesztések mozgósíthatják a munkavállalói oldalt.
A karácsonyi időszak előtt kiadott kormányrendelet szigorú kritériumokat szabott a harmadik országbeli munkavállalók magyarországi tartózkodásával kapcsolatban.
A fluktuáció évek óta komoly kihívás a vállalatok számára, különösen a kis- és középvállalkozások esetében, ahol egyetlen kulcsember távozása is súlyos következményekkel járhat.
Január elsejétől az IKEA biztosítja, hogy minden munkavállalójának legalább 25 nap szabadság álljon rendelkezésére.
A heti öt irodai nap kötelező tétele esetén növekszik az új állást keresők száma.
A törvényi szabályok Magyarországon nagy szabadságot adnak a négynapos munkahét bevezetésével kapcsolatban, jogi szempontból mégis nagy kihívásokat okoz. Mutatjuk a tapasztalatokat!
A munkavállalók képviselői sztrájkkal fenyegetőznek, ha nem születik megállapodás.
Hogyan érdemes felkészülnünk és mire érdemes odafigyelnünk egy bértárgyalás során?
Mikor van a járulékok befizetési határideje 2025 évében? Ezt kell tudni a munkáltatót terhelő járulékok 2025 évi szabályairól, így alakulnak a munkavállalói járulékok 2025 során.
5%-os átlagos béremelkedésre számít 2025-ben az ország vezető HR-szolgáltatója.
A szabadság kiadásával kapcsolatosan a magyar munkajogban léteznek úgynevezett főszabályok, ugyanakkor egészen speciális, meghökkentő rendelkezések is.
Az új kollégát kereső munkáltatók a jelentkezőket az elváráshoz mérten azok tapasztalata, bérigénye és végzettsége alapján ítélik megfelelő, vagy nem megfelelő jelölteknek.
Az AI lehetővé teszi a munkavállalók idejének 60-70%-át kitevő tevékenységek automatizálását, különösen az információ- és adatfeldolgozás terén.
Sokan tévesen azt gondolják, hogy a ki nem adott szabadságot a munkavállaló év végén pénzben megváltathatja. Ez azonban nem igaz, de...
Egy év alatt 800 munkahelyet szüntettek meg, ami 20 százalékos leépítést jelent.
Czomba Sándor, a foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár bemondta: dinamikus lesz a bérnövekedés. Jól jegyezd meg: D.I.N.A.M.I.K.U.S!
9%-kal nőhet a minimálbér, míg a garantált bérminimum 7%-kal 2025-ben.
A kormány 2025-től új lakhatási támogatási rendszert vezet be, amely évi 1,8 millió forintig terjedő adókedvezményes juttatást biztosít a 35 év alatti munkavállalók számára.
Munkahelyváltáskor a tapasztalt dolgozók többsége könnyen alkalmazkodik az új környezethez, kedveli a kollégáit és nehéz kibillenteni a nyugalmából.
A hosszútávú munkahelyi elégedettség egyik fontos eleme lehet, hogy a munkavállalók tudnak-e új dolgokat tanulni, fejlődni és így továbblépni.
