Hivatalos: ezek a legnépszerűbb egyetemi képzések idén
A tavaszi felvételi eljárásban összesen 107 695-en jelentkeztek.
Legfrissebb híreink karrier témában: munka, iskola, állás, karrier. Mik ma Magyarországon a legjobban fizetett szakmák? Mekkora az átlagfizetés? Mi a helyzet a hazai oktatással? Tőlünk megtudhatod!
A tavaszi felvételi eljárásban összesen 107 695-en jelentkeztek.
Semmi sem szegi a magyarok kedvét: továbbra is sokan döntenek úgy, hogy külföldön próbálnak szerencsét. A magasabb fizetések mellett csábító az is, hogy sok helyen nem számít, van-e valakinek végzettsége, a munkatapasztalat a mérvadó. Nyelvtudás nélkül viszont esély sincs elhelyezkedni.
Szijjné Kállai Ildikó lett a Spar Magyarország új humánerőforrás vezetője. A szakember a Praktikertől érkezett Magyarország egyik legnagyobb foglalkoztatójához. A SPAR hosszú távú HR-stratégiájának célja, hogy a legvonzóbb munkahely legyen a kereskedelemben.
Jelentős mértékben, átlagosan 10-15 százalékkal emelkednek a bérek május 1-jétől a Fornetti Kft-nél. Két éven belül már a negyedik béremelést hajtja végre a vállalat, amely a jelenlegi intézkedéssel éves szinten több mint félmilliárd forinttal többet fordít a dolgozóira.
Bizonyos szokások, viselkedési formák hatással lehetnek a karrieredre. Nem elég, ha elhivatott, szorgalmas és jó munkaerő vagy, talán észre sem veszed, de saját magad hátráltatod a saját sikereidet.
A Lauder Javne Iskolát 1990-ben alapították, ma óvodától az egyetemi felvételiig szolgálja ki azokat a családokat, akik zsidó iskolába szeretnék járatni a gyerekeiket, és a hagyományostól eltérő, nyitott iskolában szeretnék, ha nevelnék őket. Az iskola meglehetősen nagyra nőtt, idén szeptembertől már közel 900 diák fog a Lauderben tanulni. Horányi Gáborral beszélgettünk az általa főigazgatóként vezetett intézményről, annak vallási szemléletéről, a digitális oktatásról és szóba kerültek a közoktatás problémái is.
Míg Magyarországon leggyakrabban cafeteriával vagy bónusszal, addig külföldön gyakran a tulajdonosi körbe való bevonással igyekeznek motiválni a dolgozókat. Ez a nemzetközi szinten régóta elterjedt gyakorlat az utóbbi időben egyre sűrűbben fordul elő hazánkban is.
Az adóhivatal kollégáit már több kormányablakban is megtalálhatjuk, de kérhetünk segítséget telefonon és a Facebookon is. Mindezeken túl most további segítséget nyújtanak az adóbevallások elkészítéséhez.
Az Eurostat idén márciusi jelentése szerint a nők átlagosan 16 százalékkal keresnek kevesebbet az EU-ban, mint a férfiak. Igazán rossz helyzetben pedig a több gyerekes nők vannak: a háromgyerekes anyukák 18, a kétgyerekes családanyák 13 százalékkal keresnek kevesebbet átlagosan a gyermektelen nőknél, míg a kisgyermekes apukáknak több a fizetése, mint a gyermektelen férfiaknak.
Ezek voltak a 15. hét legfontosabb, legérdekesebb, legolvasottabb hírei a Pénzcentrumon.
Van annak jobb helye is.
Százával keresik a fizikai munkásokat Magyarországon.
Jobbak a bérek, és mivel nincs messze, a családtól sem kell távol lenni: sokan inkább nap mint nap ingáznak. Nyáron várhatóan még több magyar vállal majd munkát a nyugati szomszédunknál.
Rengeteg kiválóan fizető állásra lehet bukkani már Magyarországon is. Annak ellenére, hogy a statisztikák szerint szinte alig van azok, akiknek nincs munkája. De mi lehet ennek az oka? Erre a kérdésre keresi a választ a Pénzcentrum.
Vajon konkrét lépéseket is tesznek?
Jogerősen pert nyertek a Malév Zrt. dolgozói az állammal szemben. Több mint 2 milliárd forintot ki kell fizetnie az alperesnek a volt dolgozók felé.
Sokan azt hiszik, hogy cégen belül a cafeteriát egységesen kell adni, pedig ez nem feltétlenül igaz. A szabályokat ugyanis csak az azonos munkakörben, felelősségi körben dolgozó munkatársakra kell érvényesíteni. Ahogy a munkabérnél sem szokott senkinek fejtörést okozni, hogy egy gépészmérnök más összeget kap, mint egy irodavezető, úgy a juttatások terén sem sérti meg a munkáltató az egyenlő bánásmód szabályait, ha nem egyforma értékben biztosítja számukra a cafeteria keretet.
A munkaerőpiac átalakulásával a munkahely jelentése és szerepe egészen más, mint néhány évvel ezelőtt. Egyre több munkáltató ismeri fel a munkakörnyezet jelentőségét a dolgozók bevonzásában és megtartásában, és használják az irodát munkáltatói márkájuknak egyfajta lenyomataként.
Ötödik alkalommal adták át a legvonzóbb magyarországi munkáltatóknak járó díjat, melyen újra nagy multik taroltak. Élen a Mercedes, az IBM és a Bosch.
A fejlődő startup cégeknél már nem csak szoftverfejlesztőket keresnek. Egy friss kutatás összesítette, hogy melyek a leggyakoribb, nem informatika pozíciók ezeknél a vállalkozásoknál.
Nem csoda, hogy Magyarországot - sokszor keserűen - összeszerelő országnak is szokták nevezni. Egy frissen közölt Eurostat elemzés szerint ugyanis hazánk sereghajtónak számít, ami az egy óra munkára eső munkáltatói költségeket illeti. A különbségek ráadásul Nyugat- és Kelet-Európa között elképesztők.
A magas munkaerőhiány miatt egyre több a túlóra a boltokban, kicsikben és nagyokban egyaránt. A túlórának ugyanakkor szabályai vannak, ráadásul nem is olcsó.
Manapság az emberek jelentős részének már folyamatos rohanásból áll az élete. Ennek sokan hangot is adnak, pedig nem biztos, hogy ezt jól teszik.
A kézbesítő még tavaly augusztusban mondott fel a munkahelyén. Az elszámoláskor derült ki, hogy eltulajdonított több mint 100 sorsjegyet.