A digitális forradalom ezt a szektort is elérte, és komoly kihívások elé állítja az akár évszázados múlttal rendelkező, ügyfeleiket világszerte kiszolgáló bankokat.
A vállalatok kétharmadánál már fut vagy a közeljövőben elindításra kerül egészségprogram, melynek fókusza legtöbb esetben a mozgásra való motiválás és a mentális egészség ápolása.
Tízből kilenc vállalatnak a bevétele (88%) és a jövedelmezősége (92%) is visszaesett 2020-ban. Ez utóbbi a vezetők kétharmada (69%) szerint már csak a jövő évtől érheti el a pandémia előtti szintet
A járvány hatására a kkv-k és a hazai nagyvállalatok csökkenteni tervezik a távmunkát.
A járványhelyzet nemcsak válságot, hanem új lehetőségeket teremt a tanulságok kiaknázására.
Magyarországon is szinte minden üzleti szegmensbe elterjedt ez a foglalkoztatási megoldás.
Csúnyán lemaradtak a magyar vállalkozások, ami a mesterséges intelligencia felhasználását jelenti.
Túl optimisták?
A vállalatvezetőnek sosincs könnyű dolguk, főleg nem krízis idején. Válsághelyzetben egy cég vezetőjeként még nagyobb felelősség hárul az emberre, és nagyban meghatározza a vállalkozás jövőbeli sikereit az, hogy hogyan reagál a jelen akadályaira. Az érzelmi intelligencia (EQ) egyébként is nélkülözhetetlen kvalitás, most azonban még inkább szükség van rá.
Szemfülesnek kell lenni.
Komoly kihívás előtt a magyar cégek.
Szerda este közölte a miniszterelnök, majd az operatív törzs ügyeleti központjának vezetője,hogy hazánkba is betört a koronavírus. Egyelőre még nem tudjuk, mire számíthatunk a terjedésével kapcsolatban, de megkérdeztünk a magyarországi cégeket, milyen intézkedések bevezetése várható abban az esetben, ha kitörne a járvány.
Pedig százmilliárdos volt a forgalom.
Egyelőre minden a régi.
A cégek csaknem 50 százaléka küzd kisebb vagy nagyobb mértékű munkaerőhiánnyal; ezek a kkv-k elsősorban fizikai és szakmunkásokat keresnek - derült ki egy friss kutatásából, mely a legdinamikusabb kis- és középvállalkozásokat vizsgálta. A felmérés HR-kérdésekre fókuszáló része arra is rávilágít, hogy döntően a 10 évnél nagyobb munkatapasztalattal rendelkező munkatársakat részesítik előnyben a cégek.
A dolgozók megtakarításait és a családbarát juttatásokat részesítik előnyben.
Ez több mint Horvátország, Magyarország és Szlovákia együttes GDP-je.
A békéltető testület is figyelmeztet.
Senki nem tudja, mi vár rájuk.
Teljesen megváltozik a fizetés a legnagyobb hazai fesztiválokon.
