A szellemi munkavállalók között meghaladja a 30%-ot, míg fizikai munkatársak esetében nem ritka az 50-60%-ot meghaladó fluktuációs ráta.
Év végére sokan érzik úgy, elfáradtak, elérték teljesítőképességük hátárát. Motivációjuk lecsökken, ami a munkahelyi teljesítményben is megmutatkozhat. A cégeknek ezért érdemes még jobban odafigyelnie a dolgozók jóllétére, ösztönzésére ebben az időszakban. Néhány könnyen alkalmazható technikával elérhetjük, hogy a kollégák az év végi nagy hajrá után is motiváltan vágjanak bele feladataikba,
Sok munkahelyen az év utolsó másfél hónapjában még igazán bele kell húzni, hogy teljesüljenek a 2022-re kitűzött célok. A feszített tempó még több stresszt eredményez, december végére ezért sokan érezhetik úgy, hogy elérték teljesítőképességük határát, elvesztették motivációjukat.
Számos technika van arra, hogy tegyünk motiváltabbá kollégáinkat, beosztottjainkat. Most lássunk párat ezek közül! Sokszor csak arra vágynak a kollégák, hogy elmondhassák gondolataikat, érzéseiket, vagy éppen az év végével kapcsolatos aggodalmaikat. Bátorítsuk őket, hogy osszák meg velünk ezeket, mi pedig figyelmesen, empatikusan hallgassuk meg őket, kérdezzük meg, mivel segíthetnénk őket.
A téli hónapokban, az év végi nagy hajtásban kifáradt kollégákra különösen fontos odafigyelnünk, elismerni teljesítményüket és motiválni őket, hogy a jól megérdemelt pihenés után ismét lelkesen vágjanak bele feladataikba
– fejti ki Végh József, a K&H HR vezetője.
Csak semmi munka a konyhában!
Segíthet az is, ha rendszeresen iktatunk be rövid kávé- vagy teaszünetet, amikor senki nem beszélhet a munkáról. Legyen inkább téma a családi karácsonyi hagyományok, az újévi fogadalmak vagy bármi más, ami az irodán kívüli élethez kapcsolódik. Ez segít kikapcsolni és a kollégák lendületesebben vághatnak bele újra feladataikba. A mozgásra nehezen vesszük rá magunkat télen, pedig nemcsak testünket, de agyunkat is felfrissíti, így egy rövid séta, futás, vagy irodai torna után még jobban megy a munka. Ösztönözzük munkatársainkat, hogy minden napra jelöljenek ki fél órát, amit egy kis sportra fordítanak. Ha a konyhában friss gyümölcs, vagy gyümölcslé várja a kollégákat, azzal nemcsak vitaminraktárukat turbózhatjuk fel, megelőzve a betegségeket, de azt üzenjük, törődünk velük és fontos számunkra egészségük.
NULLA FORINTOS SZÁMLAVEZETÉS? LEHETSÉGES! MEGÉRI VÁLTANI!
Nem csak jól hangzó reklámszöveg ma már az ingyenes számlavezetés. A Pénzcentrum számlacsomag kalkulátorában ugyanis több olyan konstrukciót is találhatunk, amelyek esetében az alapdíj, és a fontosabb szolgáltatások is ingyenesek lehetnek. Nemrég három pénzintézet is komoly akciókat hirdetett, így jelenleg a CIB Bank, a Raiffeisen Bank, valamint az UniCredit Bank konstrukcióival is tízezreket spórolhatnak az ügyfelek. Nézz szét a friss számlacsomagok között, és válts pénzintézetet percek alatt az otthonodból. (x)
Rugalmas munkaidő? Az is segíthet!
Amennyiben szükséges, biztosítsunk rugalmas munkaidőt, hiszen mindenki nyer azzal, ha a magánéleti feladatok, ünnepségek, év végi szülői értekezletek után dolgozóink otthonról még el tudják végezni az aznapra megmaradt feladatokat. Köszönjük meg munkatársaink teljesítményét külön, személyesen, csak nekik címezve az elismerést. Ha minden igyekezet ellenére sem sikerült elérni az összes kitűzött célt, akkor is a megoldott feladatokra helyezzük a hangsúlyt. Beszéljük át, hogyan lehetne javítani a jövőben a munka hatékonyságát, ha nem vagyunk megelégedve az idei eredményekkel.
Az utolsó munkanappal zárjuk le a feladatokat, ne hagyjunk függőben semmit, ami feszültséget okozhat kollégáinkban. Amennyiben maradtak még feladatok, beszéljük át, mivel kezdjenek karácsony után. Ha lehet, adjunk hosszabb szabadságot, hogy tényleg ki tudják pihenni magukat, és elengedhessék a munka által okozott feszültséget.
Rettenetes állapotban a magyar dolgozók mentális egészsége: mindennapos a stressz, szorongás, kiégés
Nem csak a toborzás, a megtartás is komoly kihívásokat állít a munkáltatók elé a pénzügyi és számviteli szektorban.
A CSA, azaz a közösség által támogatott mezőgazdasági modell hazánkban egyelőre alig ismert, pedig Nyugat-Európában és az amerikai földrészen egyre elterjedtebb.
Hadtörténeti kuriózum lehet az a 120 darab színes, jó minőségben retusált és digitalizált, publikálás előtt álló felvétel, amely 45 év lappangás után került elő.
Az egyik legígéretesebb hazai technológiai startup által most piacra dobott okos gyűrű lehetővé teszi, hogy egyetlen érintéssel bármilyen infót megosszunk magunkról új ismerősünkkel.
Rekord gyorsasággal fogytak el a jegyek arra 400 fősre tervezett, fiataloknak szóló kapcsolatépítő és önfejlesztő rendezvényre, amelynél a szervezők a közösségi finanszírozás modelljével toboroztak.
-
Folytatódik az árcsökkentési program a Lidlben: mutatjuk, milyen akciók érkeztek
A magyar vásárlók különösen árérzékenyek, még mindig megnézik, hogy mire, mennyit költenek.
-
Erre most még kevesen gondolnak, amikor hitelt vesznek fel
Fáy Zsolttal, a MagNet Bank elnökével beszélgettünk.
-
Videó: bejutottunk a SPAR üzemébe, ahol évi 20 millió kg húst dolgoznak fel
Jelenleg több mint 360 ember dolgozik az üzemben.
-
Élethelyzetek, amiben kivédhető az anyagi kockázat (x)
Az elmúlt években különösen sok elbizonytalanító körülménnyel kellett szembenéznünk.
- Donald Trump üzenete a CPAC-re: barbárok ellen harcolunk - videó
- Gigászi fegyvercsomagot készít elő Amerika, de korai az ukrán öröm
- Súlyos adósságot görgetnek maguk előtt a közintézmények
- Börtönbe mehet az ukrán mezőgazdasági miniszter
- Olasz kiesési rangadó is lesz - sport a tévében
- Ekkora kártérítést kaptak a bicskei gyermekotthon igazgatójának áldozatai