Egyre több cég hirdet ilyen állást: te jelentkeznél rá?
Ez is egy megoldás a munkaerőhiányra.
Ez is egy megoldás a munkaerőhiányra.
Megdőlt a simlis kereskedők mítosza.
Magyarországon meglepően sok a női vezető.
Így lehet továbbra is sikeres a családi cég.
Mi a megoldás?
Ez a titok nyitja.
Élénkül a belföldi kereslet és rekord alacsonyak a banki kamatok.
Ejnye.
Jól járnak a bankok is.
A vállalatok nem annyira örülnek...
Felkészültünk erre?
Kevés a vállalati kötvénykibocsátás a jegybank szerint.
Nagyon kevés szó esik róla, pedig óriási probléma.
Nem mindig jó megoldás a külföldiek foglalkoztatása a vállalatoknál. A cég profiljától függően egyenesen öngyilkosság is lehet, ha ezzel gerjesztik a fluktuációt.
Több mint tízezer...
Egyszerűen nem is foglalkoznak a témával.
Átfogó kutatásban vizsgálták meg, hogy a munkahelyi fluktuáció mely ágazatokban jellemző leginkább. Figyelemre méltó megállapítás, hogy csak a válaszadók fele jelzett 10 százaléknál alacsonyabb fluktuációs mértéket.
HR szakértők nem győzik hangsúlyozni, a hazai vállalatoknak változtatniuk kell a foglalkoztatási filozófiájukon, hiszen az egyre nagyobb méreteket öltő munkaerőhiányos környezetben kiváltképp kritikus a jó munkaerő megtartása. Hiába azonban a hangzatos tanácsok, úgy látszik, hazánkban lassan őrölnek malmok, és a munkahelyi megbecsültség és elismerés hiánya mellett a munkavállalók több mint hatvan százaléka még csak kávét sem kap a munkáltatójától. Óvodáról, bicikli tárolóról, gyümölcsről, közös reggelikről, céges masszázsról, öltözőről pedig még csak nem is álmodhatnak a magyar dolgozók.
A családi cégek derűlátóbbak, stabilnak érzik magukat.
Óriási kihívással néz szembe a barkácsóriás.