A kisebb cégeknél komoly bajok jöhetnek, még bezárások, elbocsátások is lehetnek - mondta a Pénzcentrumnak Váradi Csilla, az eMAG humánerőforrás-igazgatója.
Idén télen a korábbiakhoz képest más kérdések is felmerülnek a fűtés körül. Összeszedtük most a felmerülő kérdéseket és válaszokat az irodai és az otthoni munka kapcsán.
A home office elterjedésével egyre nehezebb feladata van azoknak a dolgozóknak, akik szeretnék megtartani a munka és a magánélet közti egyensúlyt.
A rezsiemelés miatt a cégek is kénytelenek lecsavarni a fűtést, ennek viszont a munkavállalók látják kárát.
A 2019 május végét megelőző három hónapban csupán 85 ezren dolgoztak távmunkában vagy home office-ban, az idén ugyanebben az időszakban már 355 ezer ember élt ezzel a lehetőséggel.
A távmunkával rengetegen spóroltak időt és pénzt, most viszont könnyen lehet, hogy a rezsiköltségek alapján fog eldőlni, érdemes-e bejárnunk az irodába.
Nem ismeretlen senki számára, amikor valaki pilótaképzés, meddőségi és fogorvosi kezelés, vagy esetleg tanulás okán keres fel egy másik országot hosszabb vagy rövidebb időre.
A kitöltők zöme viszont akkor sem térne vissza az irodába, ha kiugróan emelkednének az energiaköltségei.
Sok cég igyekszik visszavezetni az irodai bejárást, azonban nem biztos, hogy hosszú távon megéri csökkenteni a távmunkát.
Tömegesen küldhetik haza, otthoni munkavégzésre a dolgozókat a magyarországi cégek, legalábbis erre számít a Magyar Távmunka Szövetség.
Mostantól sok helyen okosabb, élhetőbb irodákat igényelnek és tervezhetnek, eltűnnek a fölösleges elvárások és a túlzások.
A rezsicsökkentés korlátozása miatt ősztől jóval többe kerülhet otthonról dolgozni, mint korábban.
A home office lehetősége a legmeghatározóbb szempont munkahelyváltás esetén az informatikai szektorban.
Tartósan beépült az otthoni munkavégzés a vállalatok foglalkoztatási gyakorlatába és a munkavállalók alkalmazási elvárásaiba - ez derült ki egy 27 országban végzett felmérésből.
Áremeléssel, leépítéssel, távmunkával igyekeznek ellensúlyozni az infláció hatásait a cégek egy friss kutatás szerint.
Ősztől lehet, sok munkavállalónak megszűnik a távmunka. Mennyire lesznek kompromisszumkészek a munkáltatók azokkal, akik a jövőben is inkább othonról dolgoznának?
Magyarországon a korábbi évekhez képest valósággal kilőttek a legalább néha vagy gyakorta otthonról dolgozók számadatai. Ám még így is csak az EU sereghajtói vagyunk ezen a téren.
A rövid távú innovációk kerültek fókuszba a magyar vállalkozások körében, míg a hosszabb távra szóló fejlesztések háttérbe szorultak - derült ki az innovációs indexből.
Most lesz csak igazán jelentősége annak, hogy a munkáltatók és munkavállalók komolyabban megfontolják a távmunkavégzéssel összefüggésben adható költségtérítést.
A hibrid munkavégzés felülírta a munkavégzés eddigi szablyait. Így rendezkedhetünk be kényelmesen a kettős munkavégzésre.
