Itthon már nem az IT szektor fizet a legjobban? Még egy bolgár IT-s is jobban keres, mint a magyarok

A Cpl szakértői úgy becsülik, hogy 2024-ben az IT-ágazat bevételei a legtöbb szakterületen változatlanok maradnak. Az informatikusoknak ajánlott bérek elsősorban a tapasztalattól és a betöltött pozíciótól függ majd, de fontos lesz a részterület is – a különbség több százezer, akár millió forint is lehet. A jelenlegi bruttó fizetések a magyarországi IT szektorban néhány részterületen a következők:

•  IT technical support: 520.000 Ft – 800.000 Ft
• Software Development: 700.000 Ft – 2.350.000 Ft

A Cpl által gyűjtött adatok szerint a munkaadók jelenleg leggyakrabban a következő programozási nyelvekre keresnek szakembereket: Java, Phython, Javascript, C++/C#, PHP, Ruby.

Evolúció vagy forradalom az IT-iparban? És hogyan kapcsolódik ez a magyar IT-szakemberek keresetéhez?

Az IT-cégek már 2023-ban szembesültek az iparág jelentős lassulásával, olyan nehéz döntéseket kellett meghozniuk, mint az elbocsátás, a munkahelyek leépítése vagy a fizetések befagyasztása, míg mások óvatos megközelítést alkalmaztak, és ezekben a bizonytalan időkben a lassú, de folyamatos növekedést választották.

A Cpl szakértői szerint 2024-ben is folytatódik ez a trend, és hosszú évekre megváltoztatja ezt a szektort:  az elmúlt években a magyar munkaerőpiacon megjelent nagyszámú (gyakran kevés tapasztalattal rendelkező) IT-szakember és az AI, valamint az AI-hoz kapcsolódó  céges folyamatok változása.

Már most látható, hogy az ismétlődő és legegyszerűbb készségeket felváltja az AI. Kulcsfontosságú, hogy a vállalatok befektessenek az IT munkatársak képzésébe, így próbálva megőrizni a cég üzleti és személyzeti versenyképességét is.

A magyar IT-s bérek a közép-kelet-európai országok végén

A CEE országokban toborzást végző Cpl összehasonlította az azonos pozíciókra kínált fizetési szinteket. A jelentés eredményei azt mutatják, hogy jelenleg a magyarok keresik a legalacsonyabb fizetéseket a régióban – fizetésük a szlovák és a bolgár bérekkel vethetőek össze. Lengyelország vette át a vezető szerepet a csehektől tavaly óta, különösen a niche pozíciók vagy a legújabb technológiák esetében.

Az magyar szakemberek alacsony költsége és magas szakképzettsége vonzza a nemzetközi cégeket a hazai piacra. A Cpl magyar szakértőinek észrevételei szerint a helyi IT-cégek jelenleg sokat spórolnak azzal, hogy nem emelték a fizetéseket.

Néhány példa az átlagfizetésekre a CEE országaiban:

Software Developer C/C++

• Magyarország           átl. 1 240 000 Ft bruttó
• Cseh köztársaság     átl. 1 387 765 Ft bruttó (90 000 CZK)
• Lengyelország           átl. 1 309 239 Ft bruttó (15 000 zł)
• Szlovákia                    átl.    985 221 Ft bruttó (2 600 EUR)
• Bulgária                     átl. 1 259 923 Ft nettó (6 500 BGN)

Software Developer Java

• Magyarország           átl. 1 072 500 Ft bruttó
• Cseh köztársaság     átl. 1 387 765 Ft bruttó (90 000 CZK)
• Lengyelország           átl. 1 614 828 Ft bruttó (18 500 zł)
• Szlovákia                    átl. 1 98 906 Ft bruttó (2 900 EUR)
• Bulgária                     átl. 1 327 922 Ft nettó (6 850 BGN)

Data Scientist

• Magyarország           átl.    885 000 Ft bruttó
• Cseh köztársaság     átl. 1 542 210 Ft bruttó (100 000 CZK)
• Lengyelország           átl. 2 051 268 Ft bruttó (23 500 zł)
• Szlovákia                    átl. 1 307 350 Ft bruttó (2 450 EUR)

Business Intelligence Developer

• Magyarország           átl. 1 108 000 Ft bruttó
• Cseh köztársaság     átl. 1 157 032 Ft bruttó (75 000 CZK)
• Lengyelország           átl. 1 396 608 Ft bruttó (16 000 zł)
• Szlovákia                    átl.    833 875 Ft bruttó (2 200 EUR)

A bérszínvonalat az egyes országok gazdasági körülményei, a munkaerőpiac mérete és a külföldi vállalatok jelenléte is befolyásolja.

A fent adatok csak egy ízelítő a CPL „CEE Salary Guide 2024” jelentésében szereplő statisztikákból. A tanulmány eredményei a 2024-re vonatkozó szakértői véleményekkel és előrejelzésekkel együtt ITT elérhető.

A Cpl „CEE Salary Guide 2024” aktuális, 4. kiadásában bemutatott fizetések a Cpl által Lengyelországban, Csehországban, Bulgáriában, Szlovákiában és Magyarországon végzett toborzási folyamatok adatai alapján állnak össze. A riportban szereplő bérek átlagos bruttó havi bérek (Lengyelországban, Csehországban, Szlovákiában és Magyarországon) és átlagos nettó havi bérek (Bulgária esetében) és nem tartalmazzák a munkavállalóknak kínált további juttatásokat.

EZ IS ÉRDEKELHET

Ezeket a magyar melósokat milliós fizuval sem lehet megtartani: simán zsarolhatják a munkahelyüket

Feltártuk a hazai SSC-k 2024-es kihívásait és megnéztük, melyek az szektor legkeresettebb pozíciói.