Már közel 3 millióan használják a Spar törzsvásárlói kártyáját
Népszerűnek bizonyul az üzletlánc programja.
Népszerűnek bizonyul az üzletlánc programja.
Most igazán jól járhatsz.
"Van üzletünk, ahol 8 alkalmazott dolgozik, és van, ahol 140. (...) Ezek más és más felelősségi szintekkel járnak az ott dolgozóknak, és ennek tükröződnie kell valamilyen szinten a jövedelmekben is" - árulta el a Pénzcentrumnak adott interjújában Szijjné Kállai Ildikó arra a kérdésre, hogy a SPAR miért nem vesz részt a kereskedelmi szektorban tapasztalható bérfejlesztési licitháborúban. A SPAR nemrég kinevezett Személyzetfejlesztési és HR-vezetőjével a kiskereskedelemben (is) fennálló általános munkaerőhiányról; a cégcsoportnál alkalmazott toborzási és beillesztési praktikákról; illetve arról beszélgettünk, hogy kell-e félnie az eladóknak attól, hogy az önkiszolgáló kasszák előbb-utóbb elveszik a munkájukat.
Egy percet sem érdemes továbbvárni.
Legalábbis jelen állás szerint.
Az eljárás többek között olyan vállalatokat érintett, mint az Auchan, a DM, a Metro és a Rossmann.
Június elején véget ér a vizsgaidőszak és a középiskolások számára is véget ér a tanév. Vagyis ez egyet jelent azzal is, hogy elindul a diákmunka-szezon. Kíváncsiak voltunk, a nagyobb áruházaknál mennyit lehet keresni diákként, milyen munkakörben alkalmazzák a tanulókat, és egyáltalán hány embert vesznek fel a nyári szezonra.
Hol vásárolnak majd a magyarok?
Az órabér konkrét megjelölésével keres XI. kerületi, illetve XIX. kerületi boltjába eladókat, kasszásokat a Reál Élelmiszer. A publikált kereseti adatok alapján megállapítható, hogy a lánc mindkét ajánlata bőven elmarad az élmezőnyben lévő versenytársaknál elérhető átlagfizetésektől.
Nem érdemes halogatni a bevásárlást.
"Egy áruházlánc sem lehet eléggé elővigyázatos."
Mutatjuk az érintett áruházakat és a konkrét termékeket is.
Érdemes már most nekiindulni.
Nem érdemes sokat várni.
Óriási tömegre lehet majd számítani.
Szijjné Kállai Ildikó lett a Spar Magyarország új humánerőforrás vezetője. A szakember a Praktikertől érkezett Magyarország egyik legnagyobb foglalkoztatójához. A SPAR hosszú távú HR-stratégiájának célja, hogy a legvonzóbb munkahely legyen a kereskedelemben.
Így vonul vissza a cégalapító.
Vajon tényleg a legdrágább a legfinomabb?
Van élet a gyros-on túl is.
Jobban teszed, ha egy percet sem vársz.