Magyarországon az alkalmazottak kevesebb mint harmada dolgozik csak rugalmas munkarendben, de várható, hogy osztrák mintára hamarosan a munkavállalói csoportok javasolják majd a munkáltatónak a munkaidő-beosztás megváltoztatását. Addig is a munka törvénykönyvéből levezetve munkahelyenként igyekeznek a számukra kedvező munkarend kialakítására.
A magyar munkavállalók rugalmasságra vágynak, ugyanakkor a hazai vállalatok még le vannak maradva ezen a téren. Egy friss kutatás szerint például míg nemzetközi szinten már tízből négy munkavállaló dolgozik rugalmas munkarendben, nálunk mindössze tízből három. Pedig a dolgozók szerint a távmunka és rugalmas időbeosztás növeli a hatékonyságot, ami a vállalatok számára is egyértelmű előnyt jelent.
Egyre többször fordul elő, hogy az irodai alkalmazottak munkarendjét kötetlenné minősíti a munkáltató. Ez elsőre jól hangzik, ugyanakkor nem árt tudni, hogy az ilyen munkavállaló nem jogosult bérpótlékra. Mutatjuk, mire számítson az, akinek így módosítják a szerződését.
Szinte minden munkahelyen vagy baráti társaságban van egy ember, aki állandóan elkésik mindenhonnan. Ha magadra ismertél, van egy jó hírünk, a késősök általában sikeresebbek és kreatívabbak, mint azok, akik mindig időben érkeznek.
Ilyen hazai jövőképpel nem is csoda.
Rengeteg problémára megoldás lehetne a részmunkaidős foglalkoztatás.
Akik képesek megtalálni a magánélet és a munka közötti egyensúlyt, messze jobban teljesítenek.
Facebook! Számítógépes játékok! Magántelefonálás! Mindez munka helyett!
Hetekkel kevesebbet dolgoztunk?
Megoszlanak a vélemények a munkába járásról.
Minden, amit tudnod kell, mielőtt munkába állsz.
Módosulhatnak az életpályamodell minősítési rendszerének szempontjai is.
Kamera, kártya, pecsételt papír - ezek mind alkalmasak a tanárok munkaidejének ellenőrzésére.
A tanárok egyenlőre csak reménykednek a javulásban
Nem mindegy azonban, hogy a sok munkáért milyen fizetés jár az egyes országokban.
