Óriási tabu dőlt meg: erre senki sem számított a magyar férfiaktól

Az eredmények azért is meglepőek, mert a magyar családok közül kevés apuka választja a gyermeknevelést a karrier helyett. A legutóbbi adatok szerint a magyar családok kevesebb, mint 10 százaléka él ezzel a lehetőséggel. Ennek egyrészt a társadalmi szerepek berögződése, másrészt a férfiak jellemzően magasabb fizetése az oka.

Van, ahol kötelező az apának is otthon maradni a gyerekkel

Néhány országban előfordul, hogy a gyermek után járó teljes támogatást csak abban az esetben kapja meg a család, ha bizonyos ideig az apa is otthon marad a kicsivel. Emellett a legtöbb helyen a születést követően az apáknak is jár fizetett szabadság. Az OECD adatai alapján például 2015-ben az apáknak járó fizetett szülési szabadság ideje

• Koreában 53 hét

• Japánban 52 hét

• Franciaországban 28 hét

• Belgiumban 19 hét

• Svédországban és Norvégiában 10 hét

• Finnországban, Németországban, Ausztriában 10 hét

• Lengyelországban, Angliában és Dániában 2 hét

• Magyarországon (ikrek esetén) és Chilében 1 hét

• míg Svácban, Amerikában, Írországban és Szlovákiában egy nap sem jár az apukáknak.

Itthon az apák a kicsi születését követően egy gyermek esetén öt, ikrek esetén pedig hét munkanapot vehetnek ki, amit a születéskor, legkésőbb pedig a születést követő második hónap végéig vehetnek igénybe.

Megéri, ha az apa marad otthon?

Azok a férfiak, akik amellett döntenek, hogy munka helyett inkább az apaságra és a gyermeknevelésre koncentrálnak, megtehetik. A munkajog ugyanis mindkét szülőnek engedélyezi a fizetés nélküli szabadságot a gyermek hároméves koráig.

Emellett a gyermek után járó támogatásokkal a legtöbb esetben az apa is élhet.

Az apukák is igénybe vehetik a GYED-et abban az esetben, ha:

• a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 365 napon át biztosítottak voltak,

• saját háztartásban nevelik a gyereket.

A GYED mértéke a naptári napi jövedelem 70 százaléka, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka. 2016-ban ez maximum 155 400 forintot jelent havonta.

A szülők fizetésének mértékétől függően így érdemes lehet elgondolkodni, hogyan járnak jobban a szülők a GYED igénylésekor. 2016. január 1-jétől ugyanis a szülő a gyermekgondozási díj folyósítása mellett is korlátlan időtartamban végezhet munkát.

Azzal viszont kalkulálni kell, hogy a csecsemőgondozási díjat - ami a naptári napi jövedelem 70 százaléka - bizonyos kivételektől eltekintve csak a szülő nő veheti igénybe.