A Magyar Állami Operaház főigazgatója és az 1 332 dolgozót képviselő szakszervezetek elnökei csütörtökön aláírták az új kollektív szerződést.
A teljes, boldog élethez nem csak az magánéleti de a szakmai jólét is hozzátartozik az egyén szempontjából, de vállalati oldalrül is ugyanez a helyzet: a boldog munkavállaló a jó munkavállaló: kevesebbet hiányzik, nincsenek stresszbetegségei, termelékenyebb, kreatívabb, így és lelkesebben vág bele új projektekbe. Sajnos úgy tűnik, mi magyarok nem igazán vagyunk ma még ezekkel az előnyökkel tisztában: a legtöbben bemegyünk a munkahelyünkre, lenyomjuk a 8 órát, majd hazamegyünk és megpróbáljuk elfelejteni azt a napot.
A teljes, boldog élethez nem csak az magánéleti de a szakmai jólét is hozzátartozik az egyén szempontjából, de vállalati oldalról is ugyanez a helyzet: a boldog munkavállaló a jó munkavállaló: kevesebbet hiányzik, nincsenek stresszbetegségei, termelékenyebb, kreatívabb, így és lelkesebben vág bele új projektekbe. Sajnos úgy tűnik, mi magyarok nem igazán vagyunk ma még ezekkel az előnyökkel tisztában: a legtöbben bemegyünk a munkahelyünkre, lenyomjuk a 8 órát, majd hazamegyünk és megpróbáljuk elfelejteni azt a napot.
Az magyarok nagy része nem keresi a kihívást a munkájában, sem pedig az élvezetet. Úgy vannak vele, hogy bemennek, elvégzik a szükséges tennivalókat, majd hazamennek és legszívesebben megfeledkeznének az egésztől. Ez azért nálunk nyugatabbra, a boldogabb társadalmakban nem feltétlenül van így – erről Baja Sándor, a Randstad Hungary Kft. ügyvezetője beszélt november 29-én az OTP Fáy Alapítvány és az Egyensúly Intézet közös konferenciáján.
Holott a teljes élethez, a valódi boldogsághoz az is hozzájárul, hogy jól érezzük magunkat a privát és a szakmai életünkben egyaránt, mindkét helyen kiteljesedhetünk és elégedettek vagyunk a körülményeinkkel.
Viszonylag sok időt töltünk a munkahelyünkön, és ha ott boldogok vagyunk a, akkor valószínűleg életünk többi területére is hatással lesz ez.
De miről is van szó? A munkahelyi boldogság egyszerűen csak pozitív, vidám hozzáállás? Állandóan mosolyogni kell, még akkor is, amikor inkább a termelékenységre és a nyereségre kellene koncentrálnunk? Számos tanulmány készült a témáról, így tudjuk, hogy a munkahelyi boldogság több, mint a munkával való elégedettség, több szinten is mérhető, és mind az egyének, mind pedig a szervezetek számára óriási előnyökkel jár.
Nemcsak a munkavállalóknak kedvez ez az állapot, hanem a szervezeti siker valódi katalizátora is. A boldogság kézzelfogható előnyökkel jár, mivel közvetlenül befolyásolja a teljesítményt, a termelékenységet és a munkavállalók hosszú távú elkötelezettségét.
A Warwicki Egyetem tanulmánya szerint a boldog alkalmazottak mintegy 12%-kal termelékenyebbek, és az Oxfordi Egyetem Saïd Business Schoolja pedig a BT-vel együttműködve megállapította, hogy a boldogság 13%-kal növeli a termelékenységet. A munkahelyi boldogsággal kapcsolatos egyik legmegbízhatóbb kutatási program, az iOpener Institute 18 éves, 60 000 résztvevővel, 182 országban végzett, átfogó, Happiness at Work (Boldogság a munkahelyen) című kutatása hangsúlyozza a boldogságnak a szervezeti sikerre gyakorolt mélyreható hatását. Az eredmények aláhúzzák, hogy a boldogság kézzelfogható előnyökkel jár a teljesítmény, a termelékenység és a munkavállalók hosszú távú elkötelezettségének közvetlen befolyásolásában.
JÓL JÖNNE 1 MILLIÓ FORINT?
Amennyiben 1 millió forintot igényelnél 36 hónapos futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót, havi 33 952 forintos törlesztővel az UniCredit Bank nyújtja (THM 14,41 %), de nem sokkal marad el ettől a CIB Bank 33 972 forintos törlesztőt (THM 14,45%) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)
Nincs betegszabadság
A Happiness at Work felmérés egyik szembetűnő felfedezése, hogy a legboldogabb alkalmazottak csak tizedannyi betegszabadságot vesznek ki, mint legkevésbé boldog kollégáik: ez aláhúzza az érzelmi jólét és a fizikai egészség közötti összefüggést. A boldog munkavállalók motiváltabbak a munkába járásra, és nem nagyon hajlamosak a stresszel összefüggő betegségekre. A kevesebb betegszabadság alacsonyabb távolléti költségeket és fenntartható termelékenységet jelent a szervezet számára.
Fokozott energiaszint
A felmérés azt is kimutatta, hogy a legboldogabb alkalmazottak hatszor energikusabbak, mint társaik. Ez az energiatöbblet pozitívan hat a napi feladataikra, ami jobb hatékonyságot és kreativitást eredményez; ezek az alkalmazottak nagyobb valószínűséggel vágnak bele a kihívásokba is, ami elősegíti az innovációt és a teljesítményfokozást.
Megtartás
A boldog alkalmazottak kétszer annyi ideig szándékoznak a szervezetüknél maradni, mint kevésbé boldog társaik. Ha a munkavállalók úgy érzik, hogy értékelik és megbecsülik őket, nagyobb valószínűséggel kötelezik el magukat hosszú távon a szervezet mellett, ami csökkenti a toborzási és képzési költségeket, miközben stabil, tapasztalt munkaerőt tart fenn.
Fokozott termelékenység
Az iOpener Happiness at Work kutatásának talán legmeggyőzőbb felfedezése, hogy a boldog alkalmazottak akár kétszer olyan produktívak is lehetnek, mint boldogtalan kollégáik. Ez a megállapítás megdönti azt a mítoszt, miszerint a termelékenység könyörtelen hajszolásának meg kell előznie a munkavállalók jólétére való összpontosítást. Éppen ellenkezőleg, a boldogság az, ami a termelékenységet ösztönzi. Ha a munkavállalók elégedettek a munkájukkal, nagyobb elkötelezettséget mutatnak, és felelősséget vállalnak a feladataikért.
A Pénzcentrum nagy Boldogságtesztje 2023
Egy olyan eseménydús, bonyolult és főleg nehéz év végén, mint az idei volt, érdemes megállni egy pillanatra és elgondolkozni, hogyan is telt, hogyan is érezzük magunkat a bőrünkben. 2023-ban csúcsokat döngetett az infláció: a fizetések hónapról hónapra kevesebbet érnek, miközben a szolgáltatások és a termékek ára az egekben. Ezen kívül továbbra is háború dúl a szomszédos országban, ahogy a Közel-Keleten is eszkalálódott a konfliktus. A pandémia ugyan hivatalosan is véget ért, ám a következményeit még sokáig fogjuk nyögni, az éghajlatváltozást pedig már a saját bőrünkön tapasztalhatjuk: elég csak kinézni az ablakon. Törökországot és Szíriát pusztító földrengések tarolták le, amiben több, mint 57 ezer ember vesztette életét. Ilyen körülmények között nehéz pozitívnak maradni.
A CSA, azaz a közösség által támogatott mezőgazdasági modell hazánkban egyelőre alig ismert, pedig Nyugat-Európában és az amerikai földrészen egyre elterjedtebb.
Hadtörténeti kuriózum lehet az a 120 darab színes, jó minőségben retusált és digitalizált, publikálás előtt álló felvétel, amely 45 év lappangás után került elő.
Az egyik legígéretesebb hazai technológiai startup által most piacra dobott okos gyűrű lehetővé teszi, hogy egyetlen érintéssel bármilyen infót megosszunk magunkról új ismerősünkkel.
Rekord gyorsasággal fogytak el a jegyek arra 400 fősre tervezett, fiataloknak szóló kapcsolatépítő és önfejlesztő rendezvényre, amelynél a szervezők a közösségi finanszírozás modelljével toboroztak.
-
Folytatódik az árcsökkentési program a Lidlben: mutatjuk, milyen akciók érkeztek
A magyar vásárlók különösen árérzékenyek, még mindig megnézik, hogy mire, mennyit költenek.
-
Erre most még kevesen gondolnak, amikor hitelt vesznek fel
Fáy Zsolttal, a MagNet Bank elnökével beszélgettünk.
-
Videó: bejutottunk a SPAR üzemébe, ahol évi 20 millió kg húst dolgoznak fel
Jelenleg több mint 360 ember dolgozik az üzemben.
-
Élethelyzetek, amiben kivédhető az anyagi kockázat (x)
Az elmúlt években különösen sok elbizonytalanító körülménnyel kellett szembenéznünk.
- Vonatbeleset Németországban két sérülttel
- Eb-züstérmes a Szabó Bence, Furkó Kálmán könnyűsúlyú kettes
- A Fidesz budapesti polgármesterjelöltjéről kérdezi a belügyminisztert a DK
- Túl keveset dolgoznak a németek – vagy pont, hogy túl sokat?
- Így kampányolt Budapesten Orbán Viktor - fotók
- Halálos dróntámadás érte a Khor Mort