Még mindig kihat a munkáltatókra, hogy a járványhelyzet alatt visszavettek a toborzásból. Erre keresnek most megoldást.
A 10 hónapos kiképzés alatt illetmény is jár a leendő rendőröknek, és mivel egyre fontosabb a trenszparencia, fillérre pontosan lehet tudni, ki mennyi bruttó bért kap majd tanulmányai alatt és után.
Az alapilletmény mellett szolgálati, éjszakai, készenléti és idegen nyelvi pótlékot is kaphatnak a jelentkezők. Az éves szabadság 25 nap, a cafeteria kerete pedig 200 ezer forint.
Május első három hetében a munkáltatók 30 százalékkal több pozícióra keresnek diákmunkásokat áprilishoz képest az ELTE-Trenkwalder Iskolaszövetkezet adatai szerint.
Nemcsak a fővárosban, hanem például Somogy, Tolna, Zala, és Vas megyékben is jelentős a munkaerő-kereslet. Még Nógrádban is 14 százalékkal több hirdetést adtak fel.
Ezeknek a szakembereknek több mint fele nyilatkozott úgy, hogy valamilyen szinten elégedetlen a jelenlegi fizetésével.
A felmérés kimutatta, hogy egy márka, vagy vállalat kommunikációjából nem szabad kihagyni a felületetet.
Egy friss podcastben beszéltek erről a magyar HR-guruk, de is szóba került, hogy számíthatunk-e arra, hogy ukrán menekültek enyhítik a hazai munkaerőhiányt.
A legfontosabb toborzási eszköz tavaly a munkavállalói ajánlás volt, és ez továbbra is fontos gyakorlat a legmegfelelőbb jelöltek megtalálásában.
Újfajta toborzási módszerrel keresik a magyar cégek az új munkavállalókat: repkednek a százezrek, milliók.
A munkavállalók egyre magasabb elvárásokat állítanak fel, ugyanakkor a foglalkoztatói oldalnak pedig egyre nehezebb toborozni, megszólítani a jelölteket. Szakembereket kérdeztünk a vidéki munkaerőpiaci helyzetről.
A koronavírus erőteljes hatással volt a munkaerőpiacra minden szektorban, a logisztikában is.
A jelenlegi munkaerőhiányos gazdaságban a toborzás fontossága mellett egyre nagyobb figyelmet kell fordítani a megtartásra is:
400-450 ezer forint nettó havi bérért toboroz Budapesten több Don Pepe étterem is.
A vállalat eddig áruházaknál tartott nyílt napokat, most viszont toborzó eseményt tart a fővárosban, amelyen bármely álláskereső részt vehet.
Nincs más választásuk a cégeknek, mint bérháborút indítani egymás ellen, tehát megpróbálnak minél vonzóbb fizetésekke és körülményekkel magukhoz csábítani akit csak lehet.
A legtöbben ilyen hirdetésekre jelentkeznek, de az elérhető munkaerő így is elmarad a munkaadók felvételi igényétől: ennél is több szakemberre lenne szükség a területen.
"Sajnos nem vagyunk elegen a raktárbam, ezért kevesebb rendelést és korlátozott számú terméket tudunk szállítani"
A magyar munkaadók egy része még mindig teljességgel fogalmatlan a toborzás kulcskérdéseivel kapcsolatban.
Minden jel arra utal, hogy a vendéglátás még mindig óriási munkaerőhiánnyal küzd, rengeteg nyitott pozició elérhető.
