Újfajta toborzási módszerrel keresik a magyar cégek az új munkavállalókat: repkednek a százezrek, milliók.
A munkavállalók egyre magasabb elvárásokat állítanak fel, ugyanakkor a foglalkoztatói oldalnak pedig egyre nehezebb toborozni, megszólítani a jelölteket. Szakembereket kérdeztünk a vidéki munkaerőpiaci helyzetről.
A koronavírus erőteljes hatással volt a munkaerőpiacra minden szektorban, a logisztikában is.
A jelenlegi munkaerőhiányos gazdaságban a toborzás fontossága mellett egyre nagyobb figyelmet kell fordítani a megtartásra is:
400-450 ezer forint nettó havi bérért toboroz Budapesten több Don Pepe étterem is.
A vállalat eddig áruházaknál tartott nyílt napokat, most viszont toborzó eseményt tart a fővárosban, amelyen bármely álláskereső részt vehet.
Nincs más választásuk a cégeknek, mint bérháborút indítani egymás ellen, tehát megpróbálnak minél vonzóbb fizetésekke és körülményekkel magukhoz csábítani akit csak lehet.
A legtöbben ilyen hirdetésekre jelentkeznek, de az elérhető munkaerő így is elmarad a munkaadók felvételi igényétől: ennél is több szakemberre lenne szükség a területen.
"Sajnos nem vagyunk elegen a raktárbam, ezért kevesebb rendelést és korlátozott számú terméket tudunk szállítani"
A magyar munkaadók egy része még mindig teljességgel fogalmatlan a toborzás kulcskérdéseivel kapcsolatban.
Minden jel arra utal, hogy a vendéglátás még mindig óriási munkaerőhiánnyal küzd, rengeteg nyitott pozició elérhető.
Nagyot zuhant a munkavállalói elkötelezettség és jelentős elvándorlás indult be a járvány hatására.
Felföldi József mindent bevet a siker érdekében: személyesen állt kamera elé, hogy segítse a toborzást.
A következő egy évben a nagyvállalatok több mint 10 százaléka számol a munkatársak létszámának növelésével, sőt, majdnem kétharmaduk 10 százaléknál nagyobb létszámbővítésben gondolkodik.
Október elején toborzókampányt indított a Tesco a megnövekedett forgalom és a karácsony előtti időszakban még tovább fokozódó kereslet megfelelő kiszolgálására.
Egy ilyen versenyhelyzetben kulcsfontosságú kérdés a cégek számára, hogy hogyan tudják megszerezni a számukra legalkalmasabb munkavállalókat és megtartani a dolgozóikat.
Az Aldinál a belépő szintű vezetői bért (a 9 hónapos betanulás után) bruttó 1,2 millió forint fölé emelték.
Az év utolsó negyedévére tovább gyorsítják a munkaerőfelvételt a cégek.
A munkaerőhiány visszafogja az e-kereskedelmet és még sokan nem látják be, de az új toborzás a megtartás lett - véli egy szakértő.
Folyamatosan nő a jelentkezők száma, a mostani létszám biztosítja az eredményes szolgálatellátást.
