Vannak álláshirdetések, melyek valójában nem is nyitott pozíciókat hirdetnek és jelentkezőként másra sem jók, mint az időnket pazarolni.
A tartósan 24 fok feletti hőmérséklet kockázatot jelenthet a munkabalesetek szempontjából is.
Az álláskeresőknek számos lehetőség áll rendelkezésére, a magyar átlagbért jelentő fizetés mellett ráadásul számos extra juttatásban is részesülhetnek.
Egyre kevesebb helyen vannak közmunkások az országban, sokszor már a polgármestereknek is be kell állniuk dolgozni.
2022-ben a 15-24 éves korosztály közel 30 százaléka volt foglalkoztatott Magyarországon, míg 2009-ben csak 18,7 százalékuk.
Nincs olyan ember, aki ne szeretne picit lazulni nyáron és megfeledkezni a munkahelyi stresszről. Ugyanakkor ez nem jelenti azt, hogy bármit meg lehet tenni.
2025-ig 87 millió állást vehetnek el a gépek világszerte, de közel 100 millió újat is teremtenek.
Két szerelőt is megrázott az áram, miközben a leszakadt felsővezetéket javították a komáromi vasútállomáson, két hétig voltak intenzív osztályon.
A sikeres toborzás nemcsak a megfelelő munkaerő megtalálását jelenti, hanem a vállalat hosszú távú sikerét és növekedését is elősegítheti.
A munkaerőpiacon egyre nehezebb megfelelő munkaerőt találni erre a feladatra.
Az Európai Unióban 2023 első negyedévében a 15-64 évesek 18 százaléka se nem dolgozott, se nem volt tanulói jogviszonya.
Becslések szerint Magyarországon tíz- és húszezer között van a hiányzó mérnök száma.
A PENNY honlapján temérdek lehetőség közül választhatunk, amikhez még végzettség vagy tapasztalat sem szükséges.
300 ezer fölötti a nettó átlagos bérigény, és kiderült, mely állásokra jelentkeznek legtöbben.
Számos másik áruházlánchoz hasonlóan a Tesco-nál is volt bérfejlesztés idén, melynek keretében nem csak a fizetések, de a juttatási csomag is vonzóbbá vált.
Egy globális felmérés szerint az üzleti céllal utazók közel kétharmada úgy érzi, hogy munkatársaihoz képest nem volt egyenlő esélye az üzleti utazásra.
Egyre többen kérnek fizetésemelést az infláció miatt, a cégek közel negyede viszont leépítéseket fontolgat egy új felmérés alapján.
Magyarországon rendkívül alacsony azoknak a munkavállalóknak az aránya, akik munkájuk során folyamatosan használnak valamilyen technikai, digitális eszközt.
Cégvezetők tömegei éri el hamarosan a nyugdíjkorhatárt, de egyelőre nincsen semmilyen stratégiájuk az utódlást illetően.
Rugalmas munkaidő, előrelépési lehetőség, versenyképes fizetés - többek közt ezeket ígéri a munkavállalóknak hazánk egyik legnépszerűbb olasz gyorséttermi lánca.
